企业政工队伍存在问题及对策

石宝林+陈存玉+冯艺

摘要企业政工队伍是企业改革和发展的有力保障，是新形势下巩固党的根基和地位并为企业改革发展提供谋略和精神导向的主旨队伍。如何针对新形势加强企业政工队伍建设，建设一支高素质的复合型政工人员队伍是目前企业稳定发展和人才队伍建设的长期的任务，也是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要。文章就当前企业政工队伍中存在的问题进行了分析，并提出了相应的对策。

关键词企业政工队伍 培养 管理 问题 对策

随着市场化程度的不断加深，我国经济改革逐渐走入深水区，社会经济成分、就业分配方式和利益关系不断朝着多元化的方向发展，企业的思想政治工作面临了许多新情况、新矛盾和新挑战。因此，建设一支政治过硬、业务熟练、作风正直，并具有较高素质、充满生机和活力的政工干部队伍，是现代企业在新形势下应对市场竞争、走向国际化发展道路的迫切需要。

一、目前企業政工队伍存在的主要问题

在当前的新形势下，许多企业政工队伍的建设出现了一定问题，这不仅严重影响企业的思想政治工作，也对我国社会主义市场经济建设产生了不利影响。

（一）部分企业对政工工作重视不足

当前，许多企业的政工队伍建设在很大程度上仅仅停留在“有”这个层面，仅仅满足于是否有政工干部充场面、应付检查，而不在乎这些政工干部是否发挥了作用。这些企业往往对政工人员的工作价值尚未完全承认，在企业内部存在贬低思想政治工作的现象。这些企业的政工人员往往地位不高，得不到领导足够的重视，也无法获得足够的薪酬、福利待遇。

另外，部分企业虽然比较重视政工人员的工作，但对这部分人员的的考核却往往偏重于经济和业务指标，对应该有的政治指标考核不严。这些政工干部大多从事着与本职工作不相干的琐事，未能有效的投入到业务工作当中，很多人地位尴尬，难以得到起码的尊重。

（二）众多企业政工队伍的学历、年龄、职称等结构不合理

据有关统计，许多企业政工人才数量少，政工人员队伍学历和职称偏低、年龄偏大。这种现状已经不能适应新知识经济的需要。传统的国有企业在政工干部配备上追求齐全，设置不尽合理，效率不高；而在一些合资合作企业，对不直接产生经济效益的部门进行重设和缩减，政工部门首当其冲成为缩减对象，这会影响到企业的政治方向问题。

（三）企业政工队伍知识背景、知识储备普遍不足

思想政治工作是一项实践性工作，随着社会的进步，信息化时代的来临，电脑、网络等新设备、新技术的广泛应用及其对专业知识的高要求，导致企业当前的政工干部数量和知识层次难以满足企业发展的需求。由于政工干部的教育背景和专业结构的局限，部分政工干部对知识经济、信息技术、社会领域等方面的知识较为生疏，还不完全具备在多元化经济、信息化高速发展的知识性经济中开展工作的能力，尤其是面对新信息、新知识更是无所适从。

（四）许多企业政工干部自身认识和定位发生偏差

新形势下许多政工干部对企业的思想政治工作要求认识不够到位，缺乏针对性，工作中渠道单一，形式简单，缺乏力度，不能很好的为企业的和谐发展提供有力的思想政治保障。另外有一些政工干部，思想观念没有能够跟上改革的步伐，长期处于安于现状的境地，工作没有压力没有动力，拘于形式，没有创新，以至于主观上进取力不足，工作习惯于格式化，按经验办事，用过时的知识和方法解决现实问题，事半功倍甚至收不到效果。

二、关于改进当前企业政工队伍问题的对策

针对以上问题，我们应当认识到，企业的政治思想工作具有着极端的重要性。毛泽东同志就提出过“政治工作是一切经济工作的生命线”的著名论断。事实上，思想政治工作的重要作用也是促进企业生产经营的一个重要因素。因此，我们应当有针对性地改进当前企业政工队伍中出现的问题，简单来说，应当从以下几点入手。

（一）提升企业政工人员的地位和待遇

各类企业中的各级领导要正确认识和评价政工干部的劳动价值，努力创造有利于加强企业党的建设和思想政治工作的环境。同时，要关心政工干部的选拔、培养与使用。帮助他们解决工作和生活上的实际问题。各级企业领导还应当经常鼓励和指导政工人员时刻保持对工作的积极性和主动性。在职称评定、评优评先等方面，要使政工干部保持和技术人员、行政人员相同的待遇，以便逐步提高思想政治工作对企业员工的吸引力，促使更多的人员都积极参与到思想政治工作活动中，提高政工干部队伍建设的活力。企业还应当建立健全科学、合理的政工干部职位晋升制度，激发他们的工作热情，对于那些在工作中表现突出的优秀人才，应当大胆使用、及时提拔，充分发挥他们的聪明才智，鼓励和帮助他们他们在更多的岗位上建功立业。

（二）加强对企业政工人员的培养与管理

企业要在激烈的市场竞争中赢得胜利，科学、长效的用人育人机制是重要保证之一，对于政工人员队伍也是如此。各类企业应当把对政工干部的教育培训工作作为企业的一项长期和重要任务，不断提高政工干部的实际工作能力和队伍的整体素质。首先要加大对专职政工人员的培养力度，培养优秀的专职政工人才，增强政工队伍的核心力量；其次要丰富政工干部在企业管理、项目经营、人力资源管理等方面的知识，要努力把政工干部培养成具备综合素质的全面性人才；最后要加强企业政工人员业务技能的培训，加大政工干部业务知识的传输力度，促进政工人员工作经验的积累和提高，不断增强政工干部的学识和见闻，提升整个政工队伍综合的素质和各方面能力。

（三）创新企业思想政治工作的机制

首先要注重将思想政治工作与企业文化有机结合。重视企业文化建设是增强新时期企业核心竞争力的内容之一。应将思想政治工作与特色企业文化建设有机结合，在员工队伍中大力灌输企业的经营理念、企业精神和企业的目标价值观。各类企业的政工人员要善于利用企业文化建设开展工作，在以自身的模范行动，带动和影响广大职工，推动企业各项工作的开展。其次应当建立有效的激励机制，激发企业政工人员的工作积极性和创造性。为了推进企业思想政治工作，应当最大程度完善政工工作的管理机制，增设相互监督和鼓励体制，结合工作内容制定绩效考核制度，同时还可专门设立创新奖励机制，鼓励思想政治工作的创新。从而保障思想政治工作在各个环节中能充分发挥其所产生的作用，增强企业发展的稳定性，促进企业长足发展。最后，要善于利用网络等工具，构建企业思想政治工作新载体。传统的企业思想政治工作方式已经不能适应今天多元化的时代要求，应当充分利用各种先进传播媒体，尤其是网络这一载体。企业可以通过思想政治工作的专门网页，刊发企业的思想政治工作动态，以利于每一个职工了解思想政治工作的要点，保持与职工群众的密切联系，真正了解基层实际，推进企业思想政治工作的扎实开展。

（四）优化企业政工队伍的人员结构

在企业的实际工作中，要严格贯彻执行有关规定，精干、高效、协调地配备专职政工人员，以促进企业改革和生产经营。要考虑企业的实际情况配置政工人员的数量和职责，一般不与行政部门合并。尤其要防止和纠正以思想政治工作岗位安置“老弱病残差人员”的做法。同时还应当拓宽政工干部选拔渠道。从企业现实情况来看，每年应当尽量保证按照一定比例引进思政工作相关专业的大学毕业生。还应当不拘一格地把部分政治素质好、综合能力强、热爱政工工作的员工选拔到政治工作岗位上来，以提高企业政工队伍的活力和整体素质，争取在企业中建设出一支人员精干、相对稳定的专职政工队伍。

三、结语

综上所述，目前我们正面临着改革开放的新形势和社会主义市场经济体制的深入运行，各类企业必须要适应新形势的需要，强化措施，狠抓落实，加强政工队伍建设，发挥政工人员应有的先锋模范作用，以企业生产经营工作为中心开展思想政治工作，为企业的发展打造良好的思想环境。广大企业应当重视企业政工干部队伍建设，提高政工人员的各项待遇，提升政工队伍的整体素质，优化政工队伍的人员结构，创新思想政治工作的机制，以实现企业的长足发展。