企业工会组织联系员工群众长效机制的探索实践

王涛

摘要企业工会组织要适应新常态更好的发挥桥梁纽带作用，必须提高思想认识，明确主体责任，创新工作载体，建立激励机制，围绕企业经济发展目标，在建立联系员工长效机制上进行积极的探索实践。

关键词工会组织 长效机制 探索实践

企业工会组织要适应新常态更好的发挥桥梁纽带作用，必须提高思想认识，明确主体责任，创新工作载体，建立激励机制，围绕企业经济发展目标，在建立联系员工长效机制上进行积极的探索实践。

一、把握“四点”发挥联系员工群众的推动作用

企业工会组织在工作中，紧密结合企业和员工实际，通过深入学习，深刻思考，坚持在“四点”上提高认识：一是将调动员工积极性作为工会工作的出发点。着力激发员工带着感情工作，带着责任工作，带着使命工作。二是将发挥管理沟通桥梁纽带作用作为工会工作的着力点，提高工会干部的管理沟通能力，把企业管理层的经营思路有效宣传贯彻到员工之中。三是将构建和谐劳动关系、打造和谐企业作为工会工作的切入点，既倡导员工爱企业，为企业发展做贡献，同时又推动促进企业关爱员工，依靠员工，形成民主渠道畅通，加强厂务公开管理。坚持把厂务公开作为推进企业民主管理的重要切入点，不断拓宽厂务公开的途径与范围，不断完善厂务公开监督考核机制。四是将围绕企业生产经济建设中心开展工作、发挥作用，推动公司发展作为工会组织工作的落脚点，开展合理化建议征集活动，拓宽议事渠道。工会组织应始终围绕以服务企业生产经营管理为重点来开展合理化建议活动。通过以上“四点”彰显工会组织作为，更好地把员工投身企业发展的积极性调动起来，将员工干事创业的凝聚力、智慧激发出来，形成企业愿景与员工切身实际利益紧密結合的强有力地企业利益共同体。从而打牢联系员工群众的根基。

二、明确方向，发挥联系员工群众的引领作用

一是通过多种宣传形式和载体，引领员工思想和行为。工会组织通过职工大会，、网络开辟专栏、主题征文等形式，广泛进行形势任务教育，使员工知道怎么做规范自己的行为。二是化解矛盾，答疑解惑。通过深入基层调查了解等，掌握员工所思所想所求及一些思想阻碍、迷惑不解的问题有针对性进行疏导化解工作。三是提振精神、打气鼓劲。公司工会始终把鼓舞员工士气，提振精神作为一项重点工作，使员工充满激情、心态正，心气足地投身工作。四是开展劳动竞赛，引领员工素质提升。引导广大员工立足本岗、钻研业务、岗位成才，公司工会结合生产经营实际，分重点分时段开展竞赛活动”，如全员技术大比武活动，提质降本增效活动等，提高经济运行质量，激发员工工作积极性，达到良好的效果。五是先进正能量的感召作用。通过光荣榜、各种会议、宣传牌板等形式和阵地，加大宣传力度，激发员工正能量，较好的发挥了先进的示范感召作用。

三、努力办好实事，发挥联系员工群众的激励作用

随着企业发展，社会不断进步，员工的物质文化需求也在不断变化，期望值越来越高，这就要求工会组织要带着感情做好工作。一是在送温暖工作方面要有新亮点，坚持竭诚为员工服务，作为工会工作的出发点和落脚点，加强对工会干部的培训，着力提高解决员工实际问题的能力，及时调查了解员工的实际情况，认真做好送温暖工作，使员工真正感受到企业的关怀和温暖，积极协助党政解决员工最关心、最直接、最现实的利益问题，真心实意为员工谋福利。二是从女工的特点出发，维护女员工合法权益和特殊利益，关心女工生活，监督女工政策的落实，维护女工特殊权益。深入开展“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创建活动，为女工岗位成才搭建平台，发挥女工“半边天”的作用。三是以“三真”的工作思路，深入员工群众，深入基层岗位，即：真诚听取群众意见。虚心倾听，耐心细听，放下身段听员工“挑刺”、“找茬”，特别要多听反面意见，多听难听的意见，鼓励员工讲真话、实话、心里话；真实反映群众意愿。掌握员工群众的真实想法的同时，更重要的是消除顾虑，不带成见，坚持实事求是、原汁原味地反映群众意见，为领导决策提供有力依据。

四、发展特色文化，发挥联系员工群众的凝聚作用

为使员工体面劳动，愉快工作，企业工会组织要不断创造条件，发挥优势，着力打造具有企业文化特色的“文化”名片，加大建立健全群众文化组织投入。国有企业应根据条件成立如：羽毛球、乒乓球、篮球、摄影根艺、文学爱好者协会、员工艺术团等文艺体育协会，完善了三个阵地载体，即：体育馆、图书馆、文学期刊。丰富多彩的文体活动，做到年有安排，月有活动，采风、作品展览、竞技比赛接连不断，员工参与面越来越大，员工文化体育中心成为员工工作之余的好去处，以文化的发展普及增强企业的凝聚力和员工的归属感。

总之，新的形势赋予企业工会组织艰巨而崇高的使命，企业工会组织必须以高度的责任感和使命感，围绕中心、服务大局，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐音，全面贯彻落实科学发展观，凝聚全体会员的智慧和力量，推进企业科学健康发展。