当前基层职工思想政治工作的问题及对策建议

曹志飞

摘 要：随着市场经济的快速的发展和逐渐成熟，人们的思想开始逐渐多元化，价值和道德观念、生活方式等都在发生着翻天覆地的变化。而在新形势下，我国基层单位也进行了一系列制度方面的改革创新以更好地适应新时代发展的要求。在实际生活中，基层单位对于社会和国家的安定发展有着重要影响。但是基层单位在职工思想政治工作方面的完善尚且存在缺陷，新型价值观念逐渐取代了传统思想观念，而新型思想观念尚不能起到很好的效果。因此，基层单位在应如何有效开展职工的思想政治工作已经成为一个亟待解决的重要问题。

关键词：基层单位；思想政治工作；对策建议

基层单位是社会的重要组成“细胞”。随着社会主义市场经济的逐步建立，政治体制改革的逐步深入，国有企业改革及政府机构改革和职能转换的逐步到位，基层单位也正在面临一场新的改革，打破“铁饭碗”，实行聘用制，变“身份管理”为岗位管理、合同管理。在这种新形势下，基层单位的广大干部和职工的思想观念、价值取向、思维方式都发生了重大的变化。

一、当前基层单位职工思想心理呈现的新特点

基层单位职工的思想状况总体上是积极的、健康的，主要表现在：一是改革的认识进一步深化。干部职工普遍认识到，改革是大势所趋，人心所向，大多数职工认为改革是唯一出路，形成了早改革早主动，迟改革要被动，不改革走进“死胡同”的共识；二是职工的思想境界比较积极向上。据调查，绝大多数干部职工是拥护党的领导，能认真执行党对企业改革的方针、政策，他们愿意在党的领导下，具有为单位拼搏和为社会献身精神；三是关注国家大事。从调查情况看，大多数职工在业余时间经常收听广播、收看电视新闻、阅读报刊杂志及各类政治书籍，了解国家方针政策，关注改革形势。但是也有一些不容忽视的现象，一是“个体中心”增强，“集体中心”淡薄，个体间的界线、个体与集体的界限区分较明确，在集体荣誉集体利益与个体利益发生矛盾时，较注重个人方面的得失。二是有部分职工“利益意识”空前觉醒，重功利重物质刺激的心理较浓，即使参加能发挥自己一技之长的文体活动，也要问问待遇如何，权衡一番。三是追求自我价值实现时，渴望“独枝一帜”，而在权利与义务方面则较多地强调自身利益，忽视整体利益，淡化对单位的义务。

二、基层单位思想政治工作面临的问题和难点

1.“一头热”现象

基层单位思想政治工作具有很强的现实性和针对性，然而在实际工作中，这一点往往被忽视，存在着思想政治工作之所“供”无法满足广大职工之所“需”的矛盾。思想政治工作落后于基层单位的改革进程，具体表现为“三个不够”：一是创新不够；二是人文关怀不够；三是解决实际问题不够。其结果是工作主体与客体无法接轨，你吹你的号，我唱我的调，工作出现“一头热”。

2.邊缘化现象

思想政治工作关系到单位的长远发展，但如今基层单位的政工部门却并没有受到应有的重视。一是地位下降。一些基层单位的负责人没有真正认识到思想政治工作对单位发展的长远作用，一手硬，一手软，可有可无的点缀。二是投入不足。大部分基层单位都存在思想政治工作经费不足的情况，严重影响了思想政治工作的正常开展。三是人才短缺。有的职工近干人的单位，专职从事思想政治工作的人只有一个。这一点应该引起我们的足够重视。

3.应景式现象

搞好基层单位思想政治工作，政工干部的模范带头作用是关键。应该说，绝大多数政工干部是合格的、敬业的。但是，也有一些政工干部存在着不良心态。一是失落不满心态。二是应付了事心态。缺乏必要的事业心和责任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。三是消极等待心态。造成以上问题的原因是多方面的。主要是思想政治工作缺乏与时俱进的创新精神和创新意识，对市场经济条件下的基层单位思想政治工作的定位和规律还研究不够。另外，基层单位政工干部缺乏与其他单位和其他部门的经常交流，也限制了基层单位思想政治工作的视野和思路。

三、加强和改进基层单位职工思想政治工作的对策

1.重新认识思想政治工作的地位

思想政治工作是一切工作的生命线，是保证人才培养政治方向和全面素质教育的基石。实际上，业务和思想政治工作不是“两张皮”，思想政治工作是整体工作的一部分，不能被分离，更不能以业务为中心来压别的工作。思想政治工作是可以先行的，不一定非要将思想政治工作走在其他工作之后。

2.增强思想政治队伍素质

思想政治队伍群体素质的高低将直接影响基层单位的发展。增强思想政治队伍建设，首先采用良性选拔机制，选拔有能力的年轻优秀人才加入思政队伍，对其给予生活上的照顾、工作上的支持和政治上的关注。其次，对思想政治相关人员进行教育和培训。定期开展教育和培训活动，着重培养他们科学的思维能力，加强其现代化的工作方法，提升其素质。最后，采取良性的管理和激励机制。对表现良好的职工坚持物质与精神奖励的结合，遵循定性、定量分析统一的原则，促进基层单位内部思想政治工作的正常有序开展。

3.丰富工作内容

随着社会发展的不断深化，基层单位内部员工的思想观念逐渐改变。基层单位需要不断地丰富职工的思想政治工作内容，创新教育培养模式，确保思想政治工作有效地发挥其功效。首先，扩大思想政治工作在网络文化的占有率。当今时代是信息化时代，网络对人们生活方式、价值观念等各方面的影响逐渐加深。基层单位可以建立单位内部的局域网，利用网络快捷、灵活等特点在职工间传播健康新鲜的思想政治观念。其次利用休闲文化活动，丰富职工精神生活，引领职工融入健康活跃的文体活动中，提高其思想文化素养。另外，要占据家庭文化阵地。家庭作为社会的诸多细胞，其和谐稳定将直接影响职工的精神状态。单位可以开展各种家庭式活动并将思想政治教育融入其中，充分发挥家庭的建设性作用。

4.创新工作方法

创新思想政治工作方法是提高基层单位素质工作的重要措施。若仍承袭传统的工作方法，会使职工产生抵制情绪。进行工作方式的创新，首先要解决好职工的切身利益问题，力所能及地帮助解决职工的困难，与其建立良好的关系。同时，单位应推进网络多媒体的建设，通过网络传播新鲜健康的观念和看法，促进思想政治的现代化发展。

结语

在社会发展新时期，思想政治工作对于基层单位的发展起着至关重要的作用。要促进基层单位的思政工作更好更快地适应新形势，就必须不断改进思想政治工作机制与内容，转变单位内部人员对思想政治工作的看法，加强单位自身建设。同时要把握思想政治工作的度，避免过分重视而使思政工作的实施得不偿失，努力提升思想政治工作的水平，为促进单位的健康长久发展做贡献。

参考文献

[1]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策[J].现代经济息.2009

[2]李春梅.新形势下事业单位思想政治工作存在的问题及对策[J].经营管理者.2011

[3]王东京.事业单位何去何从[J].书摘，2009.

（作者单位：湖南省郴州市汝城县国土资源局）