完善我国再就业培训保障机制的若干思考

康艳文

【摘 要】随着我国经济的不断发展，国内就业和再就业问题逐渐成为影响社会安全的重要问题。党和国家对于国内就业和再就业高度重视，但是到目前为止，我国的下岗失业人员人数仍然很多。为了确保我国下岗人员的良好再就业水平，需要通过对我国再就业培训保障机制的不断完善，提升我国国内下岗人员的再就业水平。通过对我国目前下岗失业人员进行培训的情况进行研究分析发现，其中仍旧存在一些相应的问题和缺陷，只有对这些问题进行针对性的解决，才能够确保再就业培训保障水平的全面提升。

【关键词】完善；再就业培训；保障机制

一、加强再就业培训立法

为了全面完善我国再就业培训保障机制，首先需要加强再就业培训立法水平。通过不断的完善和加强相关的立法，能够提升我国法律对于再就业培训的保障水平，确保我国的再就业培训能够达到相应的法律要求。通过对西方发达国家进行相应的研究和分析发现，其中的很多国家为了实现再就业培训保障机制的水平，所作出的最初变革就是加强再就业培训立法。我国的再就业培训开展虽然相对来说比较迟，到目前为止，出台了很多相应的政策，通过这些政策的出台，提升了我国再就业培训方面的控制水平，提升了我国现有的再就业培训立法水平。但是通过对我国再就业培训情况进行研究和分析发现，想要实现我国再就业培训保障机制的不断完善，需要尽快制定被颁布符合我国再就业培训要求的专门法律法规。在这部法律法规中，需要对我国目前存在的相应问题进行深入的研究和分析，全面提升我国再就业的培训水平，实现对我国失业下岗人员再就业率的全面提升。

二、规范再就业培训管理

我国目前的再就业培训管理方式并不是完全统一的，很多地方在进行再就业培训的时候，所使用是自身经常使用的一套方法。对于不同地区来说，进行再就业培训所使用的方法中存在很多的差异之处。因此，未来全面提升我国再就业培训管理的水平，需要利用较为统一的管理机构，制定相对统一的管理标准进行管理和培训。通过对一些相应的西方发达国家进行再就业管理培训对比得知，国外的很多再就业培训都是具有较为统一的管理标准。利用统一的管理标准，不但提升了国内再就业培训管理的水平，而且使得自身的再就业率有所提升。由于我国的人口基数比较大，所以在进行再就业培训管理的时候，必须要建立相应的统一管理标准，提升我国再就业人员的管理水平。

三、健全再就业培训制度

从我国目前的再就业培训制度情况进行分析发现，我国的再就业培训制度虽然进行了相应的建立和健全，但是其中仍旧存在一些相应的问题。只有根据市场的而需求设置相应的培训专业，以此实现市场需要的相应培训变化。另外，还要根据不同地方成人的不同特点，设置相应的培训方法和方式，实现全面的综合性分类培训。对于进行再就业培训的人员，必须要进行相应的培训考核，确保所有的培训人员都能够具有较为良好的培训动力。通过建立完善的培训机制，提升下岗失业人员对于培训的全面认识。通过利用再就业培训，确保每个能够重新上岗的人员都具有较为良好的自身工作水平。作为再就业培训管理机构，应该根據国家的需要，结合上级的相应政策，实现再就业培训和事业保障制度的相应结合。

四、加大再就业培训经费投入

从我国目前的再就业培训情况来看，经费问题是其中比较突出的问题。对于再就业培训来说，只有下发较为充足的再就业培训经费，才能够确保相应的制度的建立以及不断地完善和改进。因此对于再就业的培训经费，需要首先由专门的立法部门进行经费制度的改进；其次要确保其中的每项经费都能够落实到实处。对于政府所购买的再就业培训成果，需要劳动部门根据劳动力市场的需要，制定相应的培训方向，根据实际的需要确保不同的培训强度。另外，作为政府的资金管理部门，可以根本国外的不同经验和方法，进行相应的学习和引进，提升我国再就业培训的水平。对于进行再就业的人员，也需要树立全面学习的思想，提升再就业人员的学习动力。

五、结束语

我国再就业的形式是十分严峻的，为了全面提升国内下岗人员的再就业水平，只有通过对我国再就业机制的不断完善。对于我国再就业培训保障机制中的相应问题，需要利用针对性的方法进行解决，确保相应问题的有效处理。作者在文中对我国再就业培训保障机制的相应问题进行了深入的研究和分析，并得出相应的解决方法，实现了我国再就业培训水平的不断提升。

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