新时期加强机关文化建设的意义及途径

李俊杰

摘要：机关文化是文化建设的重要组成部分，是一个机关的主流意识形态、价值取向、精神风貌和道德规范等的综合体现，是衡量机关软实力的重要方面。加强机关文化建设，对于提高机关人员素质，促进人际关系和谐、提高机关工作效能等具有重要意义。机关文化建设是一项长期、复杂的系統工程，必须强化认识，结合学习型、服务型、创新型党组织建设工作科学有序的开展。

关键词：机关文化建设；意义；途径

一、新时期加强机关文化建设的意义

（一）加强机关文化建设是社会主义精神文明建设的内在需要

社会主义精神文明是中国特色社会主义的重要特征和我国社会主义制度优越性的重要表现，文化建设是其重要内容。而机关与其他社会组织相比具有一定的特殊性，是党和政府实施政治、经济、文化等全方位管理的策划者、组织者和践行者，是推动社会协调发展的主导机构，因此，机关也必将是文化建设的引领者和排头兵。

（二）加强机关文化建设利于转变机关工作作风提高工作效能

政治经济体制改革的不断深入，使各级各类机关的机构设置、人员组成、职能划分、工作方式等都在不断发生变化，新形势新任务对机关干部的工作作风提出了新的更高的要求。通过加强机关文化建设，能够促进人际关系和谐，优化党风、政风、行风，促进制度执行，增强干部干事创业的积极性和宗旨观念，提高工作成效。

（三）加强机关文化建设有助于提高机关干部队伍的整体素质

机关工作性质的特殊性，决定了对机关干部素质能力的高要求，机关干部的责任大、任务重，其形象、素质、能力关系到改革开放进程和社会主义现代化建设步伐。加强机关文化建设，能够营造浓厚的学习氛围，提高机关干部的敬业精神、创新能力和解决复杂问题能力，增强拒腐防变的意识能力，以实现事业的新跨越新发展。

（四）加强机关文化建设利于形成和谐向上的人际关系和氛围

和谐的人际关系是实现社会主义和谐社会目标的基础和保证，需要良好的思想文化和道德规范等作为保障。在机关文化建设过程中，文体活动是重要的形式和载体，在参加文体活动过程中，同志间能广泛增进联络和交流，从而促进相互间的理解、支持与合作，对所在组织、机关增加认同感和归属感，从而建立和谐人际关系。

（五）加强机关文化建设是维护机关干部精神文化权益的需要

保障机关干部的精神文化权益与保障他们的政治权益、经济权益同等重要，机关理应成为广大干部职工的“心灵港湾”和“精神家园”。通过开展机关文化创建活动，能使机关干部通过积极和谐的文化环境的感染和熏陶，树立良好的机关意识，形成高尚的机关道德风尚，树立积极正面的机关形象，从而形成优秀的机关精神。

二、新时期加强机关文化建设的途径

（一）提高思想认识，增强推动机关文化建设的高度自觉性

通过广泛宣传和正面引导，使全体机关干部尤其是主要领导干部充分认识到机关文化建设对于凝聚人心，鼓舞干劲，塑造机关干部精神追求、道德规范、价值取向、政治态度，规范行为、转变工作作风、提高工作效能的重要意义。通过加强机关文化建设，使机关干部认识到手中的权力是党和人民赋予的，机关工作的好坏关乎民心向背，关系到党的公信力和执行力，关系到党的执政基础和执政地位。从而形成高度自觉，积极投身到机关文化创建中来，提高政治责任意识和使命感。

（二）营造学习氛围，以创建学习型机关加强机关文化发展

机关文化建设要与机关日常工作学习活动有机融合，其中学习文化是极其重要的方面。各级机关要结合学习型机关创建活动，引导机关人员树立主动学习、终身学习的意识。积极创造学习条件，丰富学习形式，营造学习氛围，做到制度化、常态化。在学习内容上一定要精心设计，尤其要转变只注重业务学习而忽略思想政治教育的做法，加强对科学发展观理念、中国特色社会主义理论、社会主义和谐社会精神实质等内容的学习与实践，转变执政思想和执政理念，提高科学执政能力。

（三）坚持与时俱进，以创建创新型机关加强机关文化建设

创新是一个民族进步发展之魂，机关工作的方方面都需要不断创新，以适应不断发展变化的新形势、新任务和新需要，机关文化建设工作也需要不断创新才能充满生机与活力。要通过理念创新、体制创新、方法创新等，赋予机关文化建设工作在内的所有工作富于创造性，符合时代要求。本着以人为本，促进发展的原则，通过积极开展丰富多彩的文化创建活动，宣传新思想、传播新精神、树立新理念、激发新活力，从而创建文明和谐、团结协作、高效廉洁、服务优良的机关作风。

（四）强调宗旨意识，以创建服务型机关加强机关文化建设

要结合服务型机关创建活动加强机关文化建设工作，把提高机关干部全心全意为人民服务的宗旨意识和执政为民的理念作为机关文化创建活动的出发点和落脚点。强化机关干部的职业道德素养和敬业精神，提高他们的服务意识和服务本领，增强服务主动性。尤其要培养机关干部的群众情怀，能够经常深入基层，主动去发现、研究、解决与群众生活息息相关的热点以及难点问题，把百姓冷暖记在心头。要培养机关干部的时间观念、质量观念、效率观念，形成高效务实的工作作风。

（五）加强制度建设，以科学规范化管理加强机关文化发展

一个高效运转的机关一定要有一套科学合理、公平公正，能被机关干部普遍认同和自觉遵守的管理制度作为保障，因此，人文科学的管理文化也是机关文化建设的重要方面。要建立系列切实可行的工作、学习、考核、奖惩等制度，通过制定责任指标体系等实现目标管理，通过规范制度运行，形成公平竞争、奖惩分明的工作环境和工作氛围，激发机关干部的工作热情。要通过制度建设和执行，为机关干部创设能够充分发挥自我激励本能的文化环境，提高工作的积极主动性和创造性。endprint