新经济下搞好社保促进人力资源管理

郭忠芳

摘要：一个企业要提升自己的市场竞争力，需要通过增强员工竞争力，使员工队伍的稳定性得到强化管理。因此，企业应该通过健全的社会保障制度吸引大量人才，并加大人力资源管理力度，促进员工队伍稳定性的增强，以此来提高人力资源管理得到稳定发展。本研究就对新经济下如何做好社保工作，促进人力资源管理的措施进行探讨分析。

关键词：人力资源管理；社保工作；措施

新经济下，我国新出台了《社保法》，确立了我国社会保险体系基本框架，这对民生改善与保障有着重要的作用。在当前这样激烈的竞争环境下，提升企业竞争力使非常重要的，因此需要加强人才的培养，建立能使员工做种感受到可靠性的社会保障制度，以此来稳定员工队伍的建设，保证企业人力资源发展的稳定性，推动企业得到可持续性稳定发展。

一、转变社保管理人员的管理观念

当前，很多企业中的管理人员对社保的重要性，在一定程度上缺乏正确得认知观念，同时在配置管理人员方面也存在很多需要改进的问题。所以，要使社保能在人力资源管理中发挥自身的作用，通过落实好社保工作来促进人力资源管理工作，转变和强化管理人员的观念是首要任务。

第一，应该加强对相关管理人员的社保知识教育和培训，提升管理人员对社保重要性的认识程度，提升其在管理方面以及职业技能方面的能力，进而对人力资源、社会保险管理相关理论知识的掌握。

第二，应该不断优化企业人力资源管理机构，并且构建一个科学化、具有较强规范性的专业管理队伍。同时，应该将人力资源管理、社会保险在日常的管理工作中进行有效的融合，以此来提升人力资源管理工作的有效性。

二、完善社保规划方案

社会保险要促进企业人力资源管理作用得到发挥，应该不断的完善企业所制定的方案，并将其与企业的实际情况相融合。坚持以员工为本的原则，根据员工的实际需求，进行社会保险管理规划以及方案的科学制定，并给予员工足够的重视，让更多的员工能得到社会保险保障。同时，人力资源管理也能通过社会保险管理得到重要的保障。所以，在进行社会保险方案制定的同时，企业相关管理人员应该认真的研读社会保险法规，再根据企业自身的发展情况，制定出于企业发展相匹配的社保方案，达到有效预防劳动争议问题的作用，并以此来降低不良的成本风险，使企业得到员工的信任，防治因为社保问题导致人才流失的问题出现，并保证企业人力资源管理得到稳定可持续发展。

三、加强社保作用与价值的宣传

对社保在企业中所能发挥的具体作用和存在的具体价值进行大力宣传，是保证社保能在人力资源管理中充分发挥自身作用的關键，只有让广大企业员工和管理者对社保政策进行及时准确的了解，才能让员工对社保在企业中所具有的作用有正确的认识。所以，企业要保证社保惠及范围得到扩大，就应该制定相应的政策做好宣传工作，让员工能真正感受到企业对自身的关怀。只有这样，员工才能有更强大的动力为企业做出更多的贡献，企业也只有这样才能更高的配合以及相应社会保险制度，提升企业人力资源管理水平。

四、要做好对企业员工的医保管理

重视企业员工的医保管理，首先就是要对医保观念进行更新，并使其思路得到拓展。在医保管理中，由于医疗政策的不断调整与完善，所以要与医保政策的服务理念相结合，来不断的调整医保管理思路；另外，应该引导企业员工对本地的医疗报销比例、相关政策、流程等进行了解；同时，还要不断的完善医疗保险信息平台，构建起动态监测平台，监察住院病人在检查、治疗以及用药等方面的具体情况，还需要对再次或者反复住院的病人做好监控工作，对等级特殊病种和特殊治疗病人做好备案。

五、强化社保业务网络化建设以及服务建设

企业管理信息化在新的经济环境下得到了普及，所以对社保进行网络化管理也是必然的。社会保险作为企业人力资源管理中的重要组成部分，社会保险信息化服务水平要怎样在一定程度上提升企业人力资源管理水平具有重要的意义。因此，对企业而言，为了能保证为员工提供更好的服务，需要对社保业务的网络化建设进行强化，能方便员工通过网络多自己的社会保险信息进行查询和了解。同时，为了能保证自己可以掌握参保权、知情权、监督权，员工还可以通过网络了解和认识最新的社保政策，使社会保险权益的保障作用得到最大程度的发挥，让员工能以更饱满的精神奋斗在自己的岗位上，以此来推动企业人力资源的稳定发展。

六、新经济下人力资源管理中社保的作用

在一个企业生产中，员工是最具有活跃性的重要因素，所以企业必须重视员工的各方面利益。在企业中，人力资源是其发展的重要生产力，所以相对于企业而言，应该采取相应的积极的人力资源管理方式，来推动企业整体发展，并提升企业员工工作效率的积极性。所以当前社会保险的普及，已经成为企业人力资源管理中不可或缺的构成部分。但是，我国当前很多企业中的养老保险很难得到有效的转移，这是社保管理体制的局限性所在，这就给广大基层员工带来了极大的困扰，同时也制约了优质人力资源的合理流动。在新经济形势下，新出台的社保法，确立将身份证作为社保账号，给社保在管理以及使用上都带来了便利，同时也突破了人力资源管理中瓶颈，推动了人才合理有序的流动。

七、总结

社会保险作为企业员工的重要组成部分，同时也是企业人力资源管理中提升人力资源管理水平的重要方向，要使社保的积极作用得到充分的发挥，一定要提升企业人力资源管理水平，使激励效果得到强化的同时，提高企业的生产力，以此来促进员工队伍的稳定性建设，进一步减小人力资源管理压力。因此，不管是什么样的企业，都应该将社保在人力资源管理中的推动作用得到充分的发挥，提升企业在市场竞争中的竞争力。endprint