浅析经济全球化趋势下的人力资源开发

闫美辰

摘要：经济全球化对当今世界各国经济发展中各个领域有着重要的影响，经济全球化的一个重要依托即是人力资源，对人力资源的有效开发利用是保证其他资源得到有效利用的前提。所以需要而对经济全球化的发展趋势进行分析，并在人力资源方面采取有效措施，建立起经济全球化趋势下开发人力资源的机制，以此来推动中国经济得到快速发展。

关键词：经济全球化；人力资源

在经济全球化进程中，人力资源是各领域最为活跃的因素，在新時期的人力资源开发和规划会对经济发展产生直接的影响。经济全球化，是以国际分工不断扩大、社会生产率不断发展为前提，其商品、技术、资本以及人才等跨越了名族国家疆界，并形成资源配置、生产、流通以及消费等多层次的世界经济交织，使全球经济生产要素全球化。本研究就针对经济全球化趋势下开发人力资源的有效措施进行探讨分析。

一、经济全球化趋势下的人才需求

培养能满足全球化各方面需求的高素质人才，是应对和参与到各个领域，各层次全球化浪潮挑战关键因素。在经济全球化趋势下，跨越国界去考虑的资本、技术以及物质资源有效配置以及利用条件，即是一个国家丰富的高素质人力资源。一个企业关键的竞争力以及高效益的关键，即是具有自主知识产权的核心技术。所以，在任何组织中，创造型人才以及复合型人才都占据着重要的地位。在对学科进行分化以及细化的基础之上，经济全球化越来越朝着融合与交流的趋势发展，各社会学科与自然学科之间的结合也会越来越紧密，如交叉学科以及新兴学科等都会逐渐出现。居于这样的背景下，各个国家的发展急需具备较强管理能力、经济科学知识、法律常识、金融知识以及国内外发展趋势的综合性复合型人才，但是我国在这方面的发展较为滞后。另外，具有较强团队精神的协作型人才，能创造一种适合组织、企业等发展的文化精神，这也是一个企业要实现战略目标必备的内在潜力。

经济全球化趋势下，各个国家所有的经济活动，都受到了世界经济浪潮影响，使之成为世界性的经济活动。国际规则对政府职能产生一定的牵制性，国家经济有可能会出现安全危机，所以需要加强对国家经济安全方面人才的培养和开发。

二、经济全球化趋势下我国人力资源开发的有效措施

（一）加大教育投入，提高国民素质

要想加强我国人力资源的开发力度，需要先营造一个能得到全社会支持的教育环境，加强教育方面的投入，促进学校素质教育以及培训活动的积极开展，以此来使国民整体素质得到全面提高。

首先，以素质教育为主线培养高素质人才。根据人才需求结构对教育资源进行合理配置，对专业结构进行合理调整，以此来加强学科建设。另外要加强对培养学生实践创新能力的培养力度，结合校内教育培养目标与社会需求，将社会服务于科研教育相结合，主动积极的服务于中国特色社会主义经济建设，保证学生的德智体美得到全面发展；其二，国民素质的一次重大考验即是应对经济全球化。政府要加强教育方面的投入力度，做好九年义务教育普及基础工作的同时，强抓学校教育重要环节，使高中阶段教育以及高等教育规模得到全面扩大。同时鼓励和引导高等院校的兼并重组工作，在竞争中使高等院校的办学水平以及教学质量得到切实提高最后，做好教学教育工作。应该对继续教育制度进行完善，建立起健全的终身教育体系，做好对人力资源经常性的培训工作。开发人力资源的主要途径就是做好培训工作，并提高群体素质。采用专题培训、自选培训以及岗位培训等有效的培训方式，对人力资本进行定向培育和充实，使人力资源的生机与活力得到保障。

（二）建设强大的人才队伍，建立人力资源开发运行机制

经济全球化趋势下，应该做好人才队伍建设工作，营造一个尊重知识、尊重人才且吸引人才的良好环境，建立一个能适应经济全球化发展的人力资源开发运行机制，并结合与国际接轨的思想理念，打造一支与国际接轨的人才队伍。

（1）经济全球化背景中，为人才的交流、技术的引进以及即劳力输出等提供了广阔的市场环境。世界人才交流的增长速度，会在这一大环境中超过资本以及货物流动的增长速度，我国人才外流的压力也会逐渐增大。在新的形式下，政府应该加快建立人尽其才的人力资源机制，以此来使人才市场体系得到规范，进而促进人才的合理流动；另外，为了能适应经济全球化的具体需求，应该建立一个完整的人力资源开发体系。可以先进行灵活人才引进机制以及自主用人机制，为了能吸引和引进海外高层次人才，以支持留学、鼓励回国等政策为前提来实现这一人力资源开发目标。要以人才共享模式为立足点，为了能形成有效吸引高层次人才、项目以及成果等治理形成运作机制，应该在引进方法、工作环境以及薪资待遇等方面下足功夫；

（2）建立优秀人才选拔机制。应该通过竞争择优的方式建立一个有效的优秀人才选拔机制，采用广开门路，持续引进人才的选拔方式，突破在少数人中选人的传统用人模式，坚持公正、公平的竞争择优原则，形成人尽其用的人才选拔机制。同时，还应该以人才的实际效能为参考，建立一个科学的人才评价机制，对人才的评价手段进行改善，制定人才测评的科学合理的管理制度，并在用人单位内部，对专业技术人员的工作绩效量化考核机制进行制定和推行，进而形成一个能使用人单位与社会相互协调的人才评价体系。

三、总结

人力资源是经济全球化趋势下，具有强大创造力和价值的现代生产要素，是世界经济持续增长的核心资源。在经济全球化趋势下，中国发展也面临着巨大的挑战与良好的机遇。在人力资源竞争不断加剧的当下，应该始终坚持人才强国，科教兴国的发展战略，提高我国人力资源质量，将我国发展成为人力资源强国，进而保证在经济全球化中我国经济发展的均衡性和持续性。endprint