中国石化企业文化的思想政治教育及其实现

尹威

摘要：企业文化是一种特别的经济文化，具有文化的种种功能，对企业的思想政治教育建设发挥着重要的作用。企业文化的思想政治教育功能及其实现研究，有利于从思想政治教育角度发现企业文化自身的不足之处，为企业文化建设提供强大的理论依据，同时可以继续推进拓展思想政治教育的内容，使思想政治教育理论内容更加完善。本文首先对企业文化和企业思想政治教育进行了相关概念的解释，分析了以企业文化功能来实现思想政治教育功能的必要性和可行性。对中国石化公司企业文化思想政治教育功能及其实现进行了分析。最后从企业文化思想政治教育功能实现的路径总结出一般性经验和启示。

关键词：企业文化；思想政治教育

一、企业文化相关概念

（一）企业文化

对于企业文化建设，首先要明确什么是企业文化，企业文化是一个组织通过其价值观、信仰、仪式、符号、处事方式等组成的其独特的文化形象。一般而言，企业文化的概念是在日本和美国的成功经验总结的过程中逐步形成的。当前，关于企业文化概念的研究，比较有代表性的观点有以下几种：特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是“价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境”；威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性一即确定活动、意见和行为模式的价值观”。

基于以上观点综合来看，企业文化可以理解为企业长期信奉和企业员工积极认同和遵守的带有企业特色的共同理念、道德标准和经营哲学的总和以及受该价值体系引导而形成的行为习惯、行为方式和行为准则等规范，是属于引导和规范企业行为的价值观念。

（二）企业思想政治教育

企业思想政治教育属于思想政治工作的范畴，思想政治工作的概念是随着党的实践领域的不断拓展和变化而产生和发展的。综合来说，目前学界对于企业思想政治教育概念的理解尚未达成一种共识。综合学者们的观点，笔者认为企业思想政治教育就是企业运用各种手段和方法对员工进行理想信念教育、爱国主义教育、世界观和职业道德的教育，从而教育和引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，激发员工的积极性和主观能动性。它的工作对象是企业全体员工的思想和行为，它的主要任务是运用马克思主义基本理论、毛泽东思想、用共产主义思想武装员工的头脑，教育员工树立正确的价值观，掌握正确的思想和工作方法，进而提高企业员工认识世界和改造世界的能力。

二、以企业文化建设推进企业思想政治教育的必要性和可行性分析

（一）以企业文化建设推进企业思想政治教育的必要性分析

加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工更好地发挥主人翁作用。充分展示了党对企业思想政治教育的重视与关注，并指出了企业思想政治教育中企业文化扮演的重要角色。

1.创新思想政治教育方法的需要

“开展思想政治教育，要注意因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。不同地区、不同部门、不同领域的干部和群众，所处的环境、承担的任务、面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会不同。做工作一定要把握这些特点和要求，有针对性地进行。”作为以马克思主义理论为指导思想的政党，思想政治教育是我们党的优良传统，在企业中进行实现政治教育也是我国社会主义制度下企业的独特优势。经过50多年的发展和积累，思想政治教育已经形成了比较完整的理论体系。但随着我国企业国际化的进一步加速和改革开放的深入发展，各种复杂多变的思潮风起云涌，出现了一系列如拜金主义、享乐主义、崇洋媚外等思想问题，企业思想政治教育要继续发挥其作用，在工作方式和机制方面都要进行创新。

2.推动企业发展的需要

企业作为社会经营生产的重要组成部分，自2001年中国加入世界贸易组织以来面临的竞争日益激烈。在中国特色社会主义市场经济制度和经济全球化的大背景下，市场的优胜劣汰使我国企业面临着巨大的压力，要保持企业屹立不倒，除了企业做好自身的产品以外，还需要保持企业文化和企业思想政治工作先进性，以思想政治教育武装企业员工的思想，企业中对员工的思想政治教育过程也是推进企业精神文明的过程，其自身的目的是着眼于企业的中心任务，即经济的发展和生产力的发展，为企业整体的发展提供全方位的服务。

（二）以企业文化建设推进企业思想政治教育的可行性分析

1.企业文化具有导向功能

思想政治教育功能的实现离不开对人的引导。企业文化具有导向功能，是指企业文化可以指导企业未来的建设和发展，很多企业为了促进广大位员工形成与企业发展相对应的统一思想，能够主动把企业战略与个人价值目标實现联系在一起，在体现出个人价值的同时又可以为企业发展作出贡献，所以在发展过程中逐步形成具有相对鲜明的企业文化特征，通过对各种文化因素的综合作用，引导员工接受一定的价值观念和规范，使其朝着企业期望的方向发展。思想政治教育工作在导向功能上与企业文化相似，都可以引导员工形成符合社会发展的正确价值观，从而使得以企业文化推进思想政治教育成为可能。

2.企业文化具有激励功能

企业文化可以通过物质或者精神鼓舞来激励为企业付出努力和作出贡献的员工，从而可以提高员工的工作积极性和工作热情，使其进一步挖掘自身潜力，在工作中发挥出最大的能力。通过企业文化层面的激励功能，可以激发员工的思想动机，从而激发其创造性和能动性，促进员工个人目标价值的实现，实现思想政治教育的功能。

3.企业文化具有凝聚功能

企业文化通过鲜明的企业精神、共同的价值观和共同的发展目标可以将不同的员工凝聚在一起，企业文化通过强调团结合作和团队精神可以进行思想政治教育内容中的集体主义教育，使企业员工心往一处想，力往一处使，形成合力。员工的凝聚有利于企业解决各种错综复杂的问题。

4.企业文化具有约束功能

企业文化在制度文化层面和精神文化层面都对员工体现出约束功能。首先，企业文化通过完善企业规章制度，对员工的工作行为进行规范，促使员工按照企业规定的制度章程办事，维护了企业自身的利益。然后企业文化在精神层面通过一定的价值观念如积极向上的口号、标语等方式形成对员工的道德规范，这二者都体现出了思想政治教育的功能。endprint

三、中国石化企业文化建设及其企业思想政治教育功能实现

（一）中国石化以企业文化实现思想政治教育功能的举措

1.倡导爱国爱民、敬业齐家的企业精神

爱祖国、爱人民、爱事业和爱生活是中国石化凝聚力的源泉。把爱国爱民和敬业齐家的精神体现在优秀的企业文化中。中国石化认为，中国石化公司努力奋斗的主要目的，既是为了自己的发展，更是为了国家和人民。

中国石化作为诞生在中国本土的企业，在它多年的发展过程中，一直具有中国民族文化的色彩。中国石化所秉持的理念，也和我国民族文化传统息息相关。中国石化要求员工“爱国家、爱家人”，看似簡单的语言，其实与中国文化传统一脉相通。中国人崇尚忠诚，背叛国家从来都为人所不耻。中国石化认为具备爱国、爱家精神的员工，必定是有高度责任感的人，这样的人，才会爱自己的企业，并愿意为之付出一切。在不断发展的同时，中国石化也积极回报社会实现着自己产业报国的不懈追求。同时中国石化树立了产业报国的崇高理想，积极发展科技与文化，为民族复兴而不懈奋斗。

2.以道德约束和员工修养建设企业伦理道德规范

在当代的企业竞争中，中国石化在注重产品质量与服务竞争的同时还要进行商业信誉的竞争。商业信誉竞争的关键是企业在商业合作之间信用程度的竞争。中国石化认为要获得优秀的社会评价，只有当一个信用程度高的企业。在企业文化中积极向员工传递诚实守信的企业道德。信誉是贯穿在企业生产经营各个环节中的决定企业成败的关键，是企业的形象，更是企业的生命。中国石化价值体系的主要内容有成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信以及团队合作等。其中在艰苦奋斗方面要求员工唯有艰苦奋斗、不断地创新、不断地提高自己的服务质量才能赢得客户的尊重与信赖，奋斗的过程体现在在劳动的准备过程当中和为广大客户创造价值的各种微小活动中。在自我批判方面要求自我检讨，自我批评，知错能改，方能不断进步，只有这样才能合理地学习他人和持续超越自己，才更容易和谐地与他人合作和睦地和他人相处，尊重他人。在至诚守信方面要求员工只有做到内心真诚、值得信赖，才能信守承诺，言出必行。诚信是一个公司的生命所在，也是一种无形的资产，所以中国石化公司一直坚持以诚信的态度和行动来赢得更多的客户和更广的市场。

3.培养尊重员工个性、集体奋斗的团队精神

认真负责和管理有效的员工是中国石化最大的财富。尊重知识、尊重个性、集体奋斗和不迁就有功的员工，是中国石化的事业可持续成长的内在要求。中国石化公司从没有个人崇拜主义，但它提供了展示个人能力的平台。中国石化高度尊重知识，尊重人才，尊重员工个性发展。但高新技术企业要求紧密团结合作，因为在当今社会，技术和产品已经变得更加复杂，我们必须依靠团队的力量才能不断克服困难。它要求中国石化员工们必须坚持集体奋斗，团结合作。同时中国石化在组织上、科研上以及营销上全部采用团队合作方式开展工作，将团队的作用视为业务成败的重要因素。在员工考核中倡导共同努力和每天白加黑每周五加二的奉献精神，催人奋进。

（二）中国石化企业文化思想政治教育功能的实现

1.引导员工树立了正确的价值观

企业文化有利于引导企业员工形成正确的价值观，在新形势新条件下，价值取向的多元化已成为不可避免的趋势，因此引导广大员工树立符合时代要求的正确的价值观，就成为了企业思想政治教育十分重要而紧迫的任务。中国石化在多年的发展中成为一个具有爱国主义和民族精神符号的企业，其企业文化蕴含着对员工的爱国主义教育和理想信念教育，坚持社会主义的大方向，使员工树立了成就客户、艰苦奋斗、自我批判、开放进取、至诚守信、团队合作等符合社会期望及企业发展的信念和价值。

2.提升了员工的品德修养

企业文化在品德修养方面的功能十分明显，它是员工工作作风、精神面貌和人际交往的体现，也是企业精神和企业价值理念的体现。健康高尚的企业文化也能在抑制低俗的文化以及各种消极和腐败的思想中发挥很好的作用，有利于引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观。在中国石化，员工的道德行为准则与企业的道德规范保持一致，中国石化的员工在任何时候，都对自己的一言一行有很高的要求。

3.提高和增强了员工的积极性和凝聚力

中国石化对员工所做的工作，是一种注重员工现有的物质、心理和社会需求的综合性人文文化，注重对现有工作的关注，对不同职位上员工的关心和培养是平等的，培养了员工的主人翁精神。中国石化公司培养和推崇狼性文化，在这样的管理理念和思想下的企业文化，增强了公司员工的凝聚力，使他们变得更加有战斗精神，更加团结，同时激发他们的工作热情，提高公司的整体工作效率。中国石化的团队精神构建有效的使员工认识到集体的重要性，促使员工正确认识和处理个人与集体的关系，更好的融入到集体中去，使员工们之间的感情和凝聚力进一步增强。

四、中国石化企业文化思想政治教育功能实现的启示

（一）建设具有民族精神的企业文化

民族精神是一个民族在人类历史不断发展演进中赖以生存和发展的精神力量。它主要包括民族追求的共同理想、确立的共同价值、形成的共同的思维方式和共同品格，是整个民族意识的最高表现。我国作为一个传统的制造业大国，要由以前的简单加工、代工转型为拥有自主知识产权的制造强国，企业必须弘扬民族精神，创造出自己的民族品牌。中国石化的企业文化具有鲜明的民族精神和爱国主义，在面对西方对技术封锁和市场垄断的情况下，中国石化充分弘扬了中华民族勤奋好学的传统美德和锲而不舍的精神，加大研发，不断创新，创造出了自己的民族品牌，在与强大的西方企业的市场竞争中有了立足之地。企业文化中的爱国精神和民族精神都是实现思想政治教育功能的重要要素。企业文化要不断加强自我审视，将企业使命和国家、民族高度联系在一起。

（二）坚持以人为本的管理理念，注重人文关怀

“坚持‘以人为本就是要从人民的根本利益出发，实现人民群众日益增长的物质文化需要同社会发展需要相结合。只有保证各项事业的正确发展方向，才能调动人民群众的积极性和创造性，使社会发展获得取之不尽的动力”。中央充分肯定了以人为本思想对于保障人民利益和实现社会发展具有积极的调动作用。

中国石化将员工是最大的财富纳入企业核心价值观，充分体现了中国石化对员工的重视。企业文化和思想政治教育的对象都是员工，坚持以人为本的指导思想，充分发挥员工的主人翁地位，引导员工形成与企业荣辱与共的价值观念，才能使企业更好更健康地发展。人是文化的创造者和传播者，同时也是文化的实践者。在企业文化中，要尤其重视员工的价值，努力创造条件帮助实现员工的价值，企业文化既要挖掘出员工对企业发展的价值和贡献，同时也注意到员工在自我价值实现方面对于企业的期望，努力把企业价值实现和员工价值实现结合起来。只有实现了广大员工的价值，才会高度体现企业的价值。endprint