普通本科院校大学生就业服务体系建设研究

钱海峰　雷卫宁　王振伟

摘要：近年来我国大学生就业形势日益严峻，这不仅关系到大学生的个人发展，也与社会发展有着密切关系。因此，为实现普通本科院校大学生顺利就业，必须加强就业服务建设。本文从推进高校大学生就业服务体系建设的意义出发，探讨具体的建设对策。

关键词：高校大学生；就业服务体系；就业管理制度

随着高校毕业生数量逐年上升，大学生就业已成为一个重要的社会问题。构建完善的就业服务体系，可以为普通本科院校大学生提供良好的就业服务，促进大学生就业，有效缓解大学生的就业压力。

一、高校大学生就业服务体系的构建意义

大学生是我国社会生产和发展最为核心的人力资源，所以构建就业服务体系对促进高校大学生就业、推动社会发展有着重要意义。

1.合理配置大学毕业生资源

部分地区人才严重缺乏，部分地区人才大量过剩，造成人才市场的不平衡，人才供需矛盾严重。因此，在市场经济背景下要合理配置大学毕业生资源，有序推进大学生就业。高校大学生就业服务体系可以充分掌握人才市场实际需要，以及高校毕业生的知识和专业技能水平，使人才资源得到更为合理的配置，从而有效改善上述情况。

2.培养和提升高校大学生的综合素养

高校毕业生可否顺利就业主要受两方面因素影响：一是毕业生自身的综合素质，二是当前社会建设和发展对人才的需求。随着经济的快速发展，社会对人才的要求日益提高，高校毕业生的综合素质成为大学生顺利就业的关键。虽然高校开设了就业指导课程，大学生对就业形势、基本能力、综合素质等有一定的了解，但仅凭这些是不够的。所以，构建合理的高校大学生就业服务体系，让大学生有计划、有目的地学习和掌握就业技巧、职业意识、人际交流方法，有助于大学生更为清楚、深入地认识自我，同时为其提供针对性的解决对策，顺利实现就业。

二、高校大学生就业服务体系的构建对策

1.落实好毕业生就业调研

我国社会经济的建设和发展与大学生就业形势存在密切关系。产业结构的升级调整拉动了就业，增加了就业种类和岗位。基于高校毕业生的就业现状，高校要掌握当前大学毕业生的就业心理、心态，以及各专业的就业变化及动向，跟踪就业市场的需求。此外，要对用人单位聘用毕业生的满意度进行深入调研，以便对就业结构和指导进行有针对性的调整，拓展高校毕业生的就业渠道，努力培养与社会需求相符的专业人才，增强高校大学生的就业竞争力。

2.推进毕业生就业信息服务

高校就業指导服务部门应及时收集、整理并发布毕业生关注的就业信息，这是建立高校大学生就业服务体系的基础。具体而言，要不断强化高校就业指导服务部门的服务意识，提升服务能力，对当下大学生就业资源进行有效分析，积极与社会就业平台、机构进行合作、交流，通过多种方式调查社会用人单位的人才需求及就业市场信息。在对数据进行深入研究的基础上，要拓展就业信息服务体系的深度，向高校大学生及时发布就业信息，提高信息的传播速率，以便高校毕业生及时、准确地了解和掌握就业信息。

3.加强毕业生就业咨询服务

就业咨询有助于高校毕业生建立正确的就业观和职业观。大学生就业咨询服务不仅是就业政策的宣传、求职技巧的传授，更为重要的是提供就业实习的机会和进行高校毕业生个人职业规划。指导大学生进行专业实践活动，有助于培养大学生发现、分析及解决实际问题的能力，这是提升大学生专业实践能力的重要路径，也是高校对接社会人才市场的重要措施。

4.重视毕业生就业心理指导

高校就业指导服务部门要重视并强化毕业生的心理指导和教育，让大学毕业生建立就业信心，形成良好的竞争意识。在就业指导服务中，不但要强化对高校大学生自我推荐能力及参与就业竞争意识的培养，还要增强高校毕业生就业心理辅导力度，让高校毕业生拥有良好的就业心理。

5.制订合理的就业管理制度

各高校应严格按照国家及地方制定的大学生就业创业政策的文件要求，结合高校实际和大学生专业情况，制订推进高校毕业生就业的有效制度，如薪酬制度、岗位制度等，充分保障高校大学生的就业服务，通过制度规范就业指导服务确保指导工作的针对性。

就业是最为基础的民生问题。推进普通本科院校大学生就业与国家的社会经济发展有着密切联系。基于此，高校应多举措构建切实有效的大学就业服务体系，促进大学生顺利就业，真正实现人尽其才，实现高校大学生的人生价值。

参考文献：

[1]李连冬，胡浩.地方高校大学毕业生就业服务体系建设研究[J].科技信息，2014（2）.

[2]李霞.高校大学生就业指导服务体系建设[J].企业导报，2013（7）.endprint