探析企业文化建设与思想政治教育的融合性

刘兵

摘要：现代企业的发展都是基于良好的企业文化建设，企业文化建设对企业长远发展有着深远的影响。随着我国经济的飞速发展，在企业改革大浪潮中，企业文化建设水平也逐步提高，相比传统的企业文化来讲，有了明确的核心思想，对现代企业来说，为了更好的发挥员工在企业文化建设中的作用，就要将企业文化建设和思想政治教育工作有效的结合起来。

关键词：企业文化建设；思想政治教育；融合

在社会经济快速发展的浪潮中，大多数企业在激烈的市场竞争中都取得了不错的成绩，同时也出现了诸多发展矛盾和问题，从企业内部入手顺利解决问题的关键就就是在良好的企业文化建设中搞好企业思想政治教育工作。因此，企业要把文化建设和员工思想政治教育两手抓，为企业长远的发展营造良好的文化氛围。

一、企业文化和思想政治工作的辩证关系

企业文化建设和思想政治教育工作是相辅相成，相互促进的辩证关系。可以从以下三个方面来说明，首先企业文化建设的最终目的是做好对人的管理，是以人为核心展开的工作，而这一点恰恰与思想政治教育工作“以人为本”的原则高度一致。所以，企业文化建设在一定程度上能推动思想政治教育工作，反过来思想政治教育又能促进企业文化建设，从而更好的提高企业员工凝聚力。其次企业文化建设过程就是企业精神与价值观的形成阶段，而企业精神和价值观最直接的体现就是企业员工的精神面貌和工作态度[1]。所以，为了最大限度的发挥企业文化建设和思想政治教育工作相互促进的作用，要保证两者价值观的高度一致，反之两者的工作效果都将削弱。最后企业文化建设的目的就是使员工行为规范化，学习并吸收企业文化，让员工将个人目标与企业目标进行高度融合，尽可能的提高企业员工的凝聚力，促进企业健康长远的发展。

二、思想政治教育在企业发展中的重要作用

1.思想政治教育为企业发展提供优秀人才。

随着企业进一步的深化改革与发展，资历老、工作经验丰富、专业技能强的员工逐渐进入退休期，而新进企业的工作人员或许会因为工作环境、业务熟悉程度、工作调动等出现的问题产生更多的工作压力，甚至经济反差，针对这种情况，结合企业实际情况对人员结构进行优化，在企业内部开展多种形式的思想政治教育工作，全面提高工作人员的思想政治水平和行为素质，最大限度的发挥思想政治的有点，为企业培养不仅专业技术强且品德兼优的优秀人才，为企业解决发展途中出现的各种问题提供基础和保障。

2.思想政治教育为企业文化建设提供和谐的环境。

思想政治教育工作是从上至下覆盖企业各个部门的，各部门的管理人员到一线的普通员工。企业员工整体综合素质的高低取决于每一位员工具备的素质，由于企业的发展与员工工作紧密相连，因此提高企业劳动生產力以及企业和谐文化建设水平也取决于每一位员工综合素质的高低以及工作行为表现。员工的思想支配其行为，思想政治教育就是给予员工正确的思想指导，让员工对待工作中的问题用积极的态度去处理，为企业内部创造一个正向和谐的工作环境。

3.思想政治教育为企业发展提供基础保障。

企业文化是建立在良好的思想政治上的一种理念，和谐的文化是文明素养一个代名词，也是企业外部形象的体现，这些都是通过企业员工来实现的。企业在改革发展的道路中，必然会对人员分配、管理机制以及部门结构等进行一系列的优化和调整，在具体的实施过程里肯定会牵扯多方利益，有利益牵扯就会有矛盾出现，而思想政治工作就能在解决这些矛盾中发挥作用，通过加强员工日常的思想政治教育工作，与员工进行及时的沟通更多的了解员工思想问题和具体需求，通过有效的调节和谐的处理双方利益问题，从而化解矛盾。

三、如何实现企业文化和思想政治教育工作的融合

1.构建企业核心价值观。

对于企业发展而言，需要树立正确的核心价值观，让企业在市场中具有独特的管理特色和经营风格，简单来说，企业核心价值观就是企业和员工价值取向，具体表现就是员工处理事情的态度和判断。企业价值观在企业发展道路上的重要作用是无可替代的，其是在漫长的发展过程中逐渐形成的，它包含了企业管理者的能力、思想远见和心态。企业带着明确的核心价值观在不断变化的市场形式中，不断学习吸收新的东西调整自身发展方向，解决问题，拓宽企业发展道路，为员工提供更加广阔的发展空间，如此便能进一步完善企业文化建设工作，让企业文化在员工思想政治教育工作中充分发挥其作用[2]。

2.建立完整的员工行为规范体系。

企业形象最直接的体现就是员工的行为，尤其是企业基层或者与外界进行直接交流的一线员工，因此需要建立完整的员工行为规范体系对员工的工作形象、行为规范以及工作要求等做出具体的规定。对大多数企业而言，加强对员工行为的规范能让企业更具活力，为了通过规范员工行为促进企业文化建设提出以下建议，第一，以高道德标准作为行为规范的前提，在关注员工工作创造性和专业能力的同时培养员工良好道德品质，以保证企业为员工提供广阔发展空间时员工能将企业利益目标作为个人目标，与企业共发展。第二，通过不同形式的岗位培训提高员工工作能力，以适应岗位工作的要求。第三，为了企业健康长远的发展还要保持信息的真实，尤其是竞争日益激烈的大环境下，错误或者不真实的信息会给员工工作带来很大的负面情绪。进而出现负面行为。

3.加强企业内部沟通管理力度。

随着社会经济的飞速发展，企业发展问题也变得复杂化，员工思想容易出现偏差，因此加强企业内部沟通管理力度是非常有必要的。首先通过思想政治教育与员工进行有效的沟通能让员工进一步认可企业文化，其次是要对传统的管理方式进行优化，用以人为本的理念关心员工在日常工作中出现的问题，给予一定的帮助和更大的发展空间，与此同时在思想政治教育沟通中以相互信任为出发点解决员工之间的矛盾，建立和谐的员工关系，创造良好的工作环境。

四、结语

综上所诉，企业文化在企业发展道路中的重要作用是无可替代的，而思想政治工作又是一切工作的生命线，将企业文化建设与思想政治教育工作完美的融合在一起，不仅能树立全新的企业形象，还能让企业精神得到锤炼，从而提高企业员工的思想素质和行为道德，促进企业健康长远的发展。

参考文献：

[1]侯灵魁.论新时期国企思想政治工作和企业文化建设的结合[J].人才资源开发，2017，（02）：126-127.

[2]刘露梅.企业文化建设与思想政治工作的结合路径研究[J].企业改革与管理，2017，（01）：165-166.endprint