新时期国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合研究

葛淳

摘 要：思想政治工作一直以来都是我国经济工作的致胜法宝，改革开放以来，我国的市场经济正在不断的发展和完善，导致国有企业的思想政治工作也将面临这重大的挑战，与此同时，随着西方企业文化建设对我国经济的影响越来越深，企业文化建设工作也已经受到许多企业管理人员的重视。在当下企业文化的作用更是日益凸显，企业文化建设工作不仅能够推动企业的生产经营活动，同时还能为企业的思想政治工作提供多形式的工作方法，在面对将近复杂多元化的经济发展环境，国有企业如果正确的认识到文化建设与思想政治工作之间的关系，更好的促进两者的融合，对于国有企业的可持续发展具有十分重要的意义。

关键词：文化建设 思想政治工作 国有企业

一.新时期国有企业文化建设和思想政治工作融合的必要性

（一）企业文化建设与思想政治工作能够相互促进

在新时期里，将企业文化建设与思想政治工作进行有机结合，能够极大程度上创新思想政治工作，并且能够将企业的文化发展优势与思想政治工作进行充分的融合，丰富新时期国有企业的思想政治工作内容，创新文化建设方式，充分发挥出国有企业文化建设的优势，逐渐形成文化建设与思想政治工作共同发展的良好局面，持续一生国有企业的思想政治工作水平，推动企业能够更好更快的发展。

（二）为企业发展提供更好的内部环境

企业是否具备一个良好的内部环境对于企业的发展有着十分重大的意义，一个和谐的内部发展环境不仅能够促进企业的发展，还能为企业员工提供良好的学习环境、生活环境，有利于营造出一个积极向上的工作氛围，新时期的国有企业文化建设工作，由于会有各种的媒体介入，将会十分容易给企业的发展带来一些不利的、消极的观念，这就必须要求国有企业做好思想政治工作，引领员工与这些不良的思想做斗争，抵御外界各种不良文化的侵蚀，从根本上促进新时期国有企业的良好发展。

二.国有企业思想政治工作与企业文化的现状分析

（一）国有企业思想政治工作现状

在目前这样激烈的竞争背景下，企业只有盈利才能在这激烈竞争中生产下去，发展下去，如果企业出现亏损情况，那么想要生存下去十分的艰难，企业追求利益这点无可厚非，但是在追求利益的同时带来了很多的弊端，如对职工队伍的思想政治工作不够重视，长时间这样企业就很难培养出优秀的人才，最终导致企业走向灭亡的道路。企业如果只是一味的追求利益，对职工队伍的思想政治工作不重视，对企业长久稳定的发展非常的不利，对职工队伍进行思想政治教育，能够培养出更优秀的人才来为企业服务，同时这也是我国相关政策所要求的，可是先如今有大部分的企业却背道而驰。对职工队伍思想政治工作的不重视，已经成为了企业普遍存在的问题。在现在的信息时代，以信息技术作为核心技术的先进技术群发挥出了巨大的力量。而这种力量让职工干部的工作方式与方法不再是单一的形式，要勇于运用先进的科学技术结合到工作的实际开创性地开展工作，在创新中不断的探索工作的新模式，要勇敢的接受先进技术所要面对的挑战。长期以来，职工队伍都是依附于组织的领导者，职工队伍的工作职能也十分的广泛覆盖面也非常的广阔。由于职工队伍工作机制并不完善与工作措施的不到位，因此并不能有效的加强政治队伍工作的效率，员工的执行能力不足与工作没有做好时，就只能去应付一些比较琐碎的小事，表明看似忙碌，但实际上因为无法触及员工的内心深处而得不到员工的理解，在这样情况下，必然会失去员工的支持与信赖。同时国有企业受到了市场经济所带来的冲击呈现出了复杂化、多元化的趋势。在目前我国市场经济体制的大环境下，多元化的思想进行碰撞与融合时，国有企职工思想也正在受到社会等多个方面的新影响后也逐步呈现出多元化。

（二）国有企业文化建设现状

现目前有许多国有企业的领导对于企业文化建设工作并不重视，未将文化建设换工作整合到企业的发展战略中，并没有将企业文化建设工作当做是一项提高企业核心竞争能力的重要工作来抓。还有部分的国有企业并没有将企业文化建设工作视为一项系统性、长期性的工程来做，在实际的文化建设工作当中缺乏统一的规划。并且企业内部的各个部门也没有协同行动，在企业管理和建设中的各项工作，如招聘人员、对外宣传、提拔干部等工作都没有在企业精神的引领下来完成，企业内部的各项工作没有形成整体发挥出应有作用。同时部分国有企业没有全面的开展CI工作，特别是企业精神的深入开发与挖掘程度不够，没有形成具有企业特色的企业理念。

三.新时期国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的途径以及方法

（一）在机构组织上实现细化融合

以往国有企业的文化建设工作与思想政治工作都有着各自的组织、各自的部门，因此，导致这两方面的工作不能有效的达到同步，我们可以将国有企业的文化建设工作交给一个专门负责的结构部门，例如人力资源部门，人力资源部门主要是负责国有企业的全体员工的企业文化建设工作，然后再把企业的思想政治工作交由企业专门的党政结构来负责，通过这样的形式不仅有利于提升国有企业员工的自身素养，还能提升企业管理人员的工作效率，同时运用这种思想政治工作与文化建设融合的方式，也极大程度上避免了由于两个部门的领导班组的意见和理念不同所产生的极端化分歧与影响。

（二）从结构上分层次的融合

国有企业想要彻底的改变思想政治工作与企业文化建设深层次上的现状，就需要从西结构上来拆分开来，只有通过分层次的深结构融合，才能有效的发挥出企业思想政治工作与企业文化建設的作用，并且精神文化、行为文化、物质文化、制度文化都是属于企业文化建设的关键点。国有企业思想政治工作与企业文化建设从结构上分层次的融合，首先需要拆分思想政治工作与企业文化建设的异同点，并把两者的相同点制定出一套科学的共同模式来进行有机结合，确立国有企业的价值观的核心以及所有职工核心相一致，在这之后需要在思想教育方面进行融合，国有企业通过利用各种方式的教育手段，来对企业部分员工存在的错误思想观念进行转变，加强企业员工的凝聚能力，从而达到最终的融合，提高企业的利益和思想想象。

（三）加强国有企业的党组织建设，充分发挥党组织的作用

在新的时期里国有企业需要不断的加强、创新党建工作的新思路新工作方法，必须要把建设高素质的经营管理队伍当做一项十分重要的工作来抓，切实的加强国有经济的发展力、控制力、影响力，充分有效的发挥出国有企业党组织的政治核心作用，促进国有企业的科学发展路线。国有企业在接下来的党建工作中需要落实到实际工作中，通过抓基层的方式来千锤百炼党员队伍，通过教育、引导的方式使党员干部结合岗位的具体要求，发挥出党员在国有企业内部的先进模范作用，并在党组织与企业员工之间建立良好的沟通交流，从而提升国有企业的核心凝聚力，提升国有企业在当下日益激烈市场中的竞争能力。

四.结束语

总而言之，国有企业作为国有经济的重要组成部分，其是否能有有效的发展将很大程度上影响到国民经济的发展，甚至影响到国民生活水平的提升。国有需要通过多种方式如大力宣传、企业领导起到良好的带头作用以及丰富多彩的活动方式等，来让新时期国有企业文化建设工作与思想政治工作的有机结合，不仅有利于这两项工作的顺利开展，还能对企业的发展产生巨大的推进作用，因此，在新时期国有企业的发展的过程当中，必须要深刻认识到企业文化建设与思想政治工作融合的重要性。

参考文献：

[1] 周秀红，孔宪峰；国有企业党建与企业文化创新的共生效应[J].武汉理工学报.2011

[2] 万国营；国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].求知月刊.2012