突出“四个强化”，确保创先争优见实效

王刚

摘要：本文总结了吐哈油田销售事业部党委开展创先争优活动的经验。主要是突出“四个强化”，即：强化理论学习，在建设服务型党组织上创先争优；强化典型培育，在发挥先锋模范作用上创先争优；强化载体应用，在推动各项工作中创先争优；强化带动作用，在丰富的活动中创先争优。

关键词：突出；四个强化；创先争优；见实效

吐哈油田销售事业部承担着油田原油、液化气等产品的储输销售任务。自2010年以来，事业部党委突出“四个强化”，深入开展创先争优活动，保障了各项任务完成。先后荣获中华全国总工会会员评议职工之家示范单位，自治区模范职工之家、创先争优活动优秀组织单位等荣誉。

一、强化理论学习，在建设服务型党组织上创先争优

事业部党委将加强党员干部的理论武装贯穿于创先争优全过程，坚持抓好政治理论教育。

一是认真制定年度党委中心组和党员学习计划，分阶段、有步骤地开展学习活动，做到全年中心组学习不少于12次，参学率达到100%，各党支部“三会一课”落实率100%，党员学习做到“五个有”，即：有个人档案、有学习笔记、有责任区、有心得体会、有参加主题实践活动。

二是丰富学习方式方法，提高学习效果。完善细化“三小一大”学习教育机制，即：党支部书记20分钟技术交流小课堂、党建专家小电教室、员工小读书角和开展全员大讨论。

三是坚持开展形式任务教育，采取巡回宣讲、形势任务讨论等多种方式组织全体员工认真学习集团公司、油田公司“两会”精神，统一思想，明确目标，形成合力。

四是学用结合，推进服务型党组织建设。认真做好五个服务，即“服务发展、服务销售、服务客户、服务群众、服务党员”。党员干部形成“五个一线”的工作模式，即：“任务在一线落实、情况在一线了解、问题在一线解决、工作在一线创新、力量在一线凝聚”。

二、强化典型培育，在发挥先锋模范作用上创先争优

事业部党委持续加强典型选树培育，为党员群众创先争优树立学习的榜样。

一是利用多种方式大力宣贯石油精神，学习先进人物事迹。组织开展“发现身边的美，销售人在行动”等主题活动，召开主题讨论、征集销售老故事、开展演讲比赛等系列活动，引导员工牢固树立“感恩祖国、感恩油田、感恩生活”的阳光心态，形成崇尚先进的良好风气。

二是以“五带头”为标准，争当优秀共产党员。鼓励引导党员发挥特长，亮明身份、公开承诺，不断优化业务流程、转变工作作风、提升工作业绩，创建文明窗口、先进党支部和服务品牌，充分发挥党员先锋模范作用。

三是深入开展典型培育活动，形成了以评选月度明星员工为基础，以季度劳动竞赛、年度评先选优为载体，以宣传报道、谈心教育为手段的典型培养方法。先后选树培养出以轻烃灌装班为代表的自治区级、集团公司级先进集体，党员姚宗艳、杨龙贵、张浩先后被评为公司劳动模范。

三、强化载体应用，在推动各项工作中创先争优

事业部党委以点区岗建设和主题实践活动为载体，强化基层党支部建设，保障创先争优见实效。

一是强化基层支部建设。选强配齐基层党支部书记，严格党内组织程序，严肃党委重点工作落实，定期组织召开支部书记例会，及时解决服务中心工作中出现的问题，积极开展“六有”服务型党支部创建达标认定活动，按期完成换届选举工作。

二是扎实开展“点区岗”创建。事业部党委委员定期开展党建联系点活动。各支部认真开展党建责任区、党员先锋岗创建活动。近年来，事业部有2个党建责任区、3个党员先锋岗受到公司表彰。

三是强化支部主题活动。各支部陆续开展了“原油储输显身手，共产党员党先锋”、“党员身边无违章”等主题实践活动。基层工区党支部针对检罐作业，组织开展创先争优专项活动，联合施工队伍成立临时党小组和党员先锋队，制定创先争优公开承诺，每日召开党员碰头会，确保了重大施工圆满完成。

四、强化带动作用，在丰富的活动中创先争优

事业部以党建带工建、党建带团建、党建带妇建，以党组织和党员创先争优带动全体员工创先争优。

一是开展五项专项竞赛，激发全员积极性。工会开展主题劳动竞赛、“安康杯”专题竞赛以及以“应急抢险”、“优质安全工程”为主要内容的一月一赛、一月一练活动；团委坚持每年开展“青工”技能竞赛；女工委员会组织开展女职工安全“双无”竞赛等活动。激发了员工工作热情。

二是持续开展四项活动。即：开展劳模工作室引领创新活动、开展挖潜增效活动、开展员工喜闻乐见的文体活动、开展扶贫帮困暖人心活动。形成“四个到岗位”的工作机制，即：“送榮誉到岗位、解疑答惑到岗位、关心祝福到岗位、解决难题到岗位”，凝聚了员工队伍。

三是抓好班组建设。创新推出了科室承包挂点班组建设的措施，让相关科室按照业务范围，承包班组建设，走现场、提建议、促创建。基层工区把培育特色“五型”班组作为推进班组建设的重要抓手，努力打造出特色鲜明、内涵丰富、基础过硬的“五型”班组。

参考文献：

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[2]许红维.基层开展创先争优活动的经验和启示[J].商业文化（下半月），2012（01）：219-220.

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