浅议基层党组织在青年员工培养工作中的实际作用

摘 要：近年来，随着传统疏浚业务的不断发展，老员工逐渐退出及部分人才流失，疏浚企业中的青年员工比重越来越大，青年员工渐渐成为传统疏浚项目施工的生力军。如何更好的让青年成长成才，更好的为疏浚主业服务，是摆在疏浚项目基层党组织的一道难题。本文以中交广州航道局有限公司港珠澳大桥岛隧项目部（以下简称“广航局岛隧项目”）为点，浅议岛隧项目党总支在青年员工培养工作中的实际作用。

关键词：传统疏浚；青年员工；基层党组织；培养

港珠澳大桥是一条东连香港、西接珠海、澳门，集桥、岛、隧于一体的超大型跨海通道，广航局岛隧项目主要负责东、西人工岛基槽开挖、伶仃临时航道与沉管拖运航道、隧道基槽开挖与维护及其他辅助性疏浚任务。广航局岛隧项目现有员工32人，35岁以下青年占75%

在长达7年的施工建设中，岛隧项目党总支认真做好青年员工的培养工作，让青年员工在这非常规疏浚项目上发挥生力军、突击队作用。

1 项目青年员工培养工作的重要性

在传统疏浚项目中，受项目艰苦条件及人才新老交替等因素影响，传统疏浚项目青年员工逐渐成为施工建设的中坚力量，相信在不远的将来，疏浚青年群体势必会走上管理、施工等各关键岗位。我们必须充分认识到人才新老交替的自然规律，注重项目青年员工的锻炼培养工作，否则传统疏浚行业人才流失在所难免，严重受困于人才断层、断档的影响。

2 项目青年员工的特点

项目青年员工勇敢有激情，做事有主见、思维活跃而具有想象力和创造力，但项目青年员工也易冲动、做事固执、情绪化，广航局岛隧项目青年员工拥有上述共性。广航局岛隧项目现有员工32人，均为本科及以上学历，高学历优势使他们能够尽快转变角色，掌握最基本的业务技能，他们拥有超强的学习能力及对新知识、新业务技能的求知欲，符合广航局岛隧项目推行精细化管理的要求。但广航局岛隧项目近两年参加工作的青年员工较多，传统疏浚项目主要施工设备以船舶、测量仪器等为主，项目青年员工在工程测绘技术、施工船舶及现场实践经验、团队合作意识及有效沟通等方面还需改善提高。

3 基层党组织在青年员工培养的实际作用

广航局岛隧项目党总支高度重视项目青年员工的培养工作，借助港珠澳大桥岛隧工程这一锻炼人的大平台，发挥党组织的引领作用，从基础做起，大力开展项目青年人才工程建设活动，努力达到“干一方工程，练一支队伍”的人才培养目标。

（一）以关怀为导向，“家”式温暖助力青年启航

1.营造温馨舒适的生活环境。每年7月，在青年员工进驻项目前，广航局岛隧项目党总支会提前与公司人力资源部沟通，获取新分配青年员工的人数及简介，提前为青年员工安排好宿舍，备齐劳保用品等；同时根据项目青年员工需求，为项目青年员工配置了乒乓球桌、台球桌、电视机等娱乐设施。此外，还通过座谈会、设立“书记茶庄”等方式，与青年员工谈心。

2.制定青年员工的培养计划。广航局岛隧项目党总支根据公司人力资源部及分子公司的培训计划，结合每一位青年员工工种及潜能情况，为项目青年员工制定详细的培养计划，确定培养方向，并将计划细化到每周、明确责任人员，定期检查督导落实情况。同时，根据工程、测量专业存在交叉的特点，实行工程、测量工种轮岗制度，有效拓展工程、测量人才的知识面。

（二）以思想为导向，“引”字为先强化精神目标

1.学理论，讲政治。广航局作为中央企业驻穗单位，国有企业的属性决定了党的地位不可撼动。广航局岛隧项目党总支每月定期召开组织生活会，带领大家学党章、习近平总书记重要讲话精神、全国国有企业党的建设工作会议精神及上级集团党建工作会议精神等，使项目青年员工的党性、思想觉悟水平和抵御腐败等作风的能力不断提高。

2.选典型、树标杆。2011年1月4日，港珠澳大桥岛隧工程正式开工，经过6年多的建设，广航局岛隧项目连续攻克了深基槽精挖、清淤及高精度测量三大难题，期间也涌现出了不少感人的真人真事，如为改造“金雄”0020轮精挖系统而废寝忘食的“二刘”夫妇刘国生、刘烈辉，朴实敬业的“全国五一劳动奖章”获得者唐少鸣，敢为人先的中国交建第四届“十大杰出青年”陈林等。广航局岛隧项目党总支通过邀请先进典型与青年员工座谈、授课等方式，为项目青年员工提供榜样的力量。

（三）以教学为导向，“培”字为主助推青年成才

1.开展“导师带徒”活动。自2011年项目开工时起，广航局岛隧项目党总支结合项目青年员工实际，大力开展“导师带徒”活动，选拔了一批经验丰富、业务能力强的老员工作为青年员工的“老师”，建立师徒檔案、旅行带徒职责。同时，实行“导师带徒”活动激励措施，采取半年度、年度考核等方式，奖罚分明，以提高师傅带新人学技能的积极性。

2.推行“驻船工程师”制度。岛隧项目施工现场距离珠海唐家码头约14海里，为锻炼项目青年员工，广航局岛隧项目党总支推行“驻船工程师”制度，将青年员工派驻各施工船舶，学习掌握各施工船舶施工原理及操作系统等，同时增加对施工现场的认知，丰富实践经验。

3.成立QC活动小组。针对隧道基槽基础施工遇到的精挖、清淤及高精度测量难题，广航局岛隧项目分别成立了精挖、清淤及高精度测量3个QC小组，由项目技术骨干担任组长，项目青年员工全程参与。项目青年员工白天则外出测量、取泥样，晚上则协助处理数据，通过常年累月的实操，知识面得到了拓展。

（四）以凝心为导向，“青”字工程打造品牌团队

1.开展“青年文明号”创建活动。2011年，在项目成立之初，广航局岛隧项目随即开展“青年文明号”创建活动，通过制定创建方案，明确创建口号，抓制度建设、团队建设、人才培养、志愿活动等方式，积极开展“青年文明号”创建活动，在广航局岛隧项目党总支的引领下，项目青年员工以“精雕细琢海底绣花”的精神直面各项挑战，相继荣获广航局、中交集团、广东省直机关工委、中央企业等各层级的“青年文明号”称号。在“青年文明号”创建过程中，志愿服务活动作为重点工作之一，在为珠海兆征小学“六一送书”、云南怒江洲学生“特殊团费捐建电教室”和志愿者清扫营地等活动中，项目青年员工积极参与，获得良好评价。

2.开展“青年突击队”创建活动。港珠澳大桥岛隧项目高标准、高质量、严要求、工序衔接紧凑，且该项目地处繁忙的伶仃航道，往来船舶众多，夏季台风频发，冬季寒风大潮强袭，急、难、险、重等任务常有发生，鉴于此，广航局岛隧项目党总支积极开展“青年突击队”创建活动，并根据施工需要组建了精挖船“金雄”年轻突击队、清淤专用船“捷龙”青年突击队、测量青年突击队及管线青年突击队，各青年突击队在深水深槽精挖、E15沉管基床突淤及沉管隧道最终接头基槽清淤等难、险、重任务重压下，敢为人先，敢于拼搏，创下国内外疏浚行业多项“第一”。

4 结语

目前，传统疏浚吹填业务增长乏力，疏浚行业需求侧增长空间有限，如何留住人才是疏浚企业稳定发展的关键，项目党组织应充分发挥党的组织优势，积极做好项目青年人员的培养锻炼工作，进一步探索适合疏浚项目青年员工成长成才的创新之路，使项目青年员工逐渐成为企业可持续发展的生力军和排头兵。（中交广州航道局有限公司 庞美雄）