国企职工思想政治教育策略分析

田永洪

摘 要：基于国企职工的形象和思想素质对于树立政府良好形象的重要性，因而加强国企职工思想政治教育显得很有必要向。尤其是改革开放后，随着我国社会主义市场经济的逐步开放，各种新的观念和思潮也相继涌现，良莠混杂，参差不齐，人民群众原有的思想意识因此也受到了强烈的冲击，在这样的背景下，讓国企员工保持好自己的原则立场和政治修养则具有重要意义。本文在分析了当前社会状况下国企职工的思想政治教育现状后根据这些问题提出了新的解决方法。

关键词：国企职工；思想政治教育；策略

随着改革开放的不断深入和国民经济不断发展，在决定社会发展的生产力诸要素中起决定作用的人的思想意识也在发生剧烈的变化，社会上各种思潮不断涌动，国有企业职工作为社会群体的一部分，也未能摆脱社会总体环境的影响。而国有企业作为我国经济的命脉和核心，更应当在新常态的背景下进一步深化改革，优化结构，寻求更好的发展。因此就需要国企继续深化思想政治教育工作，运用多种教育方式使国企职工转变传统的思想意识，激发职工的工作积极性。

1 国企思想政治教育的重要性

基于国企在我国社会主义经济市场的重要地位，在全球化的背景之下，各种消极思想主义也涌入我国，不断侵蚀着我国民众以及国企职工的思绪，对我国社会主义建设产生了很不利的影响。而国企职工的思想政治素质往往事关大局，甚至关乎国家前途和民族命运。加强国企职工的思想政治素质，培养一支具有公仆意识和奉献精神的国企职工队伍，无疑会极大促进社会的进步和人民的幸福。同时，要保证社会的稳定发展，就必须增强党的凝聚力、向心力，这就需要打造一支高素质的国企职工队伍。因为人民群众判断党的先进性与否，不仅看党的理论方针，更看代表其形象的国企职工队伍是否切实维护最广大人民群众的利益。因此，必须提高国企思想政治教育。

2 国企思想政治教育的现状

（一）国企职工的理想信念意识不足

我国正处在改革发展的转型期，各种问题集中暴露出来，当前我国经济成分的多样化、利益主体多样化和社会结构的多样化导致了社会思想的多元化， 各种新思潮给国企员工心理带来很大的冲击，复杂的社会大环境对国企职工思想政治教育产生不利影响，部分职工的理想信念意识比较淡薄，崇尚个人价值和个人利益，以自我为中心，而对国家、民族、党的利益以及所在企业的利益考虑得较少，这使得思想政治教育工作难度加大。其次，职工对物质利益的追求在思想意识上占据了主要位置，他们关注的焦点主要集中在个人收入的增加、企业的经营状况、社会保障制度和企业用工制度等涉及自身物质利益的方面，日益扩大的收入分配差距和弱势群体的出现，也更加强化了物质利益对职工的重要性。大部分基层职工认为，思想政治教育对自己的工作影响不大，从而弱化了接受思想政治教育的积极性和主动性[1]。

（二）思想政治教育机制存在问题

思想政治教育机制不健全，方式方法落后，大多数国企在思想政治教育的长效性机制建设方面比较薄弱，缺乏思想政治教育的宏观性、系统性、规划性和长期性。不少从事思想政治工作的同志不注重学习，思维模式陈旧，观念老化，思想政治教育工作还停留在单一的念报、读文件、开会批评等传统方式，管理方式缺乏创新，主要采用强制措施，偏重于对教育对象的行为规范管理，忽视对教育对象的引导和说服教育[2]。使思想政治工作显得苍白无力，不能以创新性的思维解决当前企业思想政治教育工作过程中出现的新问题、新情况，不善于发掘出现问题的根源所在， 而人们的自主意识随着社会主义经济的发展越来越强，人们对外在的灌输会产生一定的排斥甚至逆反心理，进而不能从根本上解决问题。

3 加强国企思想政治教育的策略分析

（一）加强国企职工的理想信念教育

在全球化日益深化和科技发展日新月异的今天，把坚定理想信念作为自己的终生课题，不断加强自身世界观、人生观、价值观的改造，为战胜困难积蓄信心和力量。首先要加强责任意识教育。每一名国企职工都处在不同的工作岗位上，岗位赋予职责。我国是社会主义国家，国企职工精神要体现为人民服务的根本宗旨和向人民负责的核心取向，具有时代特征、中国特色的“热爱祖国、忠于人民，恪尽职守、廉洁奉守，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作”的国企职工责任意识的具体体现。要使每个国企职工遵守职业道德，提高工作效率，加强责任意识教育势在必行。其次，加强干群关系教育。干群关系是我国社会阶层关系中最重要的一对关系，是我国社会主义事业兴旺发达的重要保证，是构建和谐社会最具体、最直接的表现形式和重要内容。加强干群关系教育，使国企职工树立全心全意为人民服务的意识，是新时期进行社会主义现代化建设的必要条件。

（二）加强国企职工思想政治教育制度化建设

制度化建设中最重要的是要完善国企职工法制建设。我国相继出台了一系列的关于国家国企职工的法律法规，这对于建设高素质的国企职工队伍起到了极大的促进作用。但总的来说，我国当前的法律还不够系统完善，这主要是指立法质量不高，缺乏整体性、权威性和可操作性。因此，对于国企职工思想政治教育，我国应该加快立法步伐，完善国企职工法律体系，同时加强对国企职工的法制教育，使其知法、懂法，不断提高对国家国企职工的管理水平。在完善法制建设的同时，我国还应该逐步深化干部人事制度改革。健全国企职工选拔任用机制，提高选人用人的民主化程度；改革国企职工考核激励机制，增强干部队伍的活力；改革国企职工管理监督机制，匡正选人用人的风气。才能全面从根本上提高国企职工队伍的整体素质[3]。

总之，在市场经济新形势下，对国企职工的思想政治教育工作要毫不松懈的抓下去，要立足本企业实际和职工群众需求，顺应潮流，不断研究新情况，探索新思路，拓展新方法，解决新矛盾，通过深入、细致、系统的思想政治工作和各种工作措施充分调动职工的积极性，发挥职工的主动性，提升职工的创造力，强化职工的主人翁意识，激发职工的团队精神，切实提高职工队伍的整体素质，促进企业健康快速持续发展。

参考文献

[1]张红.如何加强国企职工思想政治教育工作[J].新闻世界，2015（2）：184-185.

[2]闫静娜.浅谈加强国有企业职工思想政治教育的方法策略[J].品牌月刊，2014（11）：126.

[3]李永红.国有企业青年职工思想政治教育问题及对策[J]. 山东工会论坛，2014 （6）：58-59.endprint