企业政治思想工作存在的问题及对策

摘 要：文章阐述了新时期企业内员工思想政治教育的几个重点问题，其中包括有企业思想政治的假大空弊端，没有进过深入的实际调查缺乏针对性；企业政治思想教育没有创新思路，思想守旧；员工的整体素质也普遍低下，为企业的政治思想工作的开展提出了更多的问题。

关键词：企业；政治思想；问题及对策

社会主义市场化经济的不断发展，使得国有企业经营发展模式发生了很大的变化，同时职工的价值观念多元化、利益分配多样化，各种矛盾复杂化使得企业的思想政治工作面临着新的任务和挑战，各种问题浮出水面，亟待我们去解决。

1 企业政治思想工作开展中存在的问题

1.缺乏针对性，调查研究不够

受到长久以来的历史遗留问题的影响，大部分企业在进行思想政治教育的时候开展路径都是由上自下开展的，受到这一惯性的影响，时至今日还有相当一部分企业的政治思想教育工作开展出现了滞后、表面化的问题，这种政治思想的宣传先是在企业领导层面进行，以某种具象的工作形式开展，进行理论宣传和教育，忽视了思想政治教育的实用性和底层员工的特殊性[1]。理论宣传在底层员工范围内难以得到具体的工作开展和操作，宣传工作缺乏深入的调查和研究，缺少沟通，只求形式多样化没有关注结果的实用性。

2.缺乏创新，思想守旧

如今有不少企业对于企业文化和思想政治工作没有足够的创新，依然认为企业的发展方向应该以经济建设为中心，而企业的政治思想建设一直处在空说不做的状态，保守思想，没有结合新时期的历史发展轨迹，没有做到足够的创新，使得企业的思想政治工作与业务工作相背离。但是要想实现企业的又好又快发展就要做到不断创新发展，改进现有的保守思想，将员工的业务水平、综合素质、心理承受水平等等和员工的思想政治教育放到一起，进行深刻的教育和培养，以此提升员工的整体素质。

3.员工素质不高

随着市场经济的发展，企业面临的经济形势也日益激烈起来，企业的核心竞争力势必会从最初的设备、财力核心转向技术核心和企业内员工的整体素质水平上来，企业在发展自身的硬件设备的同时，要着眼全局，具有忧患意识，做好随时为企业员工进行素质整顿的准备。在未来很长一段时间内，企业的设备力量和财力将不会是影响企业整体风向的唯二因素，企业最要紧的核心力量会是员工的职业素养和专业水平以及独特的先进技术，因此加强企业思想政治工作的建设，是企业在竞争中取胜的关键[2]。但是在当今企业中，很多员工素质较为低下，大多数都是普通流水线工种，拥有先进技术的工人凤毛麟角，而拥有高等素质教育的员工更加难找，要在企业内展开思想政治教育难上加难。

2 加强企业政治思想工作的政策

1.创新思维，开拓进取

创新思维是企业思想政治工作开展的重要途径之一。创新思想政治教育的方式之一是要先转变教育的方式方法，从原来的自上而下式灌输教育转变成为专业技术培训和员工自我修养的提升相结合。通过对员工的思想工作的培训和教育，不段提升企业内部党员干部的理论修养和实际操作能力，从根本上提高企业员工的政治素养并使得全体员工的专业技术水平和劳动技能得到大幅度的提升[3]。相较于从前的被动灌输式思想政治教育，这种潜移默化的教育更能够起到作用，将思想政治教育融入到日常生活中，渗透到综合管理和质量认证的具体工作环节中来，切实的引导了企业内部职工在实践中实现自我认知水平的提高，还能把教育者的意愿轉化为员工的自觉行动。

2.调查研究，联系实际

思想政治教育最重要的不是教育的过程，而是教育的目的，有些企业进行员工的思想政治教育是为了让进行面子工程，响应政策的号召，这一类的企业在进行企业思想政治教育的时候注重的是理论灌输；另一类企业进行思想政治教育是为了切实的提升企业的核心竞争力，提升企业内员工的思想觉悟的文化水平以及员工视野，这一类企业的思想政治教育主张联系实际进行教育，解决员工关注的实际性的问题，将教育工作落实到日常生活中来。只有深入的了解了员工的生活和想法才能切实的解决实际性的问题，才能够帮助员工冲破学习的阻碍，调动起员工积极性，找到切入点进行思想建设。

3.要以理服人

思想政治工作说白了其实也是与人的交流和沟通的工作，在进行思想政治教育的时候不能一味站在主导者的地位，居高临下的进行思想灌输，而要用平等视线进行教育，传播思想，要以理服人、以情动人，而不能够以势压人。我国正处在社会主义初级阶段，我国要迈入一个文明的法制的国家，思想政治教育工作的开展也是迫不及待[4]。但是具体的工作方法也不能激进，要落到实处，晓之以理、动之以情，这样才能使企业员工产生情感共鸣，是思想政治教育工作更加让人心服口服。

4.更新企业整体管理模式

时代在不断地发展创新，科技也在不断的深入，影响着企业的运营和生产以及管理，人们的思想日益新潮，企业文化也趋于多元，有相当一部分企业至今为止还在使用滞后的老旧的管理方法进行企业的管理，这些管理手段难以适应当前的企业发展目标，在这种情况下，就必须要建立健全企业文化监督机制，从企业员工着手，切实的提高企业的文化软实力，开展企业内的政治思想工作。企业思想政治工作者在面临多种思想碰撞的时候要学会综合考虑多方因素，考虑到企业自身的条件和未来的发展走向以及企业内员工的普遍状况以及思想政治建设情况，建立起全方位的制度规范的激励机制，运用科学的严谨的管理手段进行企业管理。四、结语

综上所述，我国进入了一个新的历史发展时期，面对新的局面新的趋势，思想政治教育工作的开展势必也会遭受种种阻挠，在企业内部进行思想政治宣传也有新时期的挑战，但是，作为思想政治教育工作者就必须要以身作则，从我做起，从小事做起，解放思想，与时俱进，不断地提升自己的政治水平和职业素养，在思想政治教育上找到新的支撑，坚持不懈的寻找基层组织，在底层进行深入的调查和研究，打开思想教育的新剧局面。

参考文献

[1]付建. 浅谈企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中华民居（下旬刊），2013，02：201-202.

[2]朱慧. 浅议我国企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 中国集体经济，2011，19：50-51.

[3]刘志乐. 企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 商场现代化，2010，08：116.

[4]王苗成. 新形势下国有企业政治思想工作存在的问题及对策[J]. 经营管理者，2016，09：327.

作者简介

童青华（1971-），女，汉，江西鄱阳，党校研究生，政工师，研究方向：新时期、新形势下的党员、群众政治思想工作。endprint