打造服务型团组织，增强企业团组织的吸引力和凝聚力

汪徐方

摘 要：随着企业改革的深化，青年职工在企业中的地位愈发凸显， 他们成为企业生产经营和经济建设的骨干力量，企业生产任务的完成和经营目标的实现离不开青年；企业许多改革的举措都需要青年带头支持、执行、实践；企业的发展更是更需要青年人才群策群力，充分发挥青年职工的聪明才智。

关键词：服务型团组织；吸引力；凝聚力

当前国有企业所处的内外环境发生深刻变化，国有企业的共青团工作不可避免地面临许多困难和问题，主要表现在以下几个方面：

一是对共青团工作的重视程度呈弱化趋势。表现在：企业在转换机制、机构改革中，团组织没有正常进行换届选举；团组织被合并于其他部门，团干部数量锐减，团干部身兼数职，且花费在共青团工作上的时间和精力极其有限；在团干部的岗位设置上，时常没有给予相应的安排，有偏低使用的现象；在提拔任用上，团干部不如专业技术人才受重视。

二是青年员工的价值取向与当前企业团的工作不相适应。新时期企业青年员工的思想观念、行为方式都发生了深刻变化，价值取向呈多元化发展，个人过分强调自我价值的实现，不太看重集体利益，责任意识和团员意识淡化，团组织原有的教育方式和工作方法明显滞后于青年员工思想的变化。

三是团组织自身也存在一些不适应问题。部分团干部认识不到位，对新形势下的团的工作缺乏信心；团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，或者说建立机制的条件难以成熟，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化；团干部对企业生产经营不熟悉，工作具有盲目性、被动性，缺乏量化考核、独创性和灵活性。

以上矛盾和不适应相互交织在一起，大大削弱了团组织的吸引力，使得部分企业共青团工作陷入困难或举步维艰，但从企业的长远发展来看，一方面企业机制转换给团的工作带来了发展空间；另一方面，企业比以往任何时候更需要团组织发挥作用。因此，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育、服务青年的工作职能，不论是对企业的生产经营还是文化建设，共青团组都有着其它经济组织和部门不可替代的作用，这就迫切要求共青团组织以应变来主动适应企业改制工作，以服务的理念寻求新的发展，增强企业团组织的吸引力和凝聚力。

一、服务企业发展大局，团结带领广大团员青年发挥生力军作用

科学发展观的第一要务是发展，企业只有发展才有出路，团组织的发展是建立在企业的发展之上的，服务企业发展大局就成了团的工作重心。以服务企业为中心，就是要充分发挥青年在三个文明建设中的生力军和突击队作用。团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考、去把握、去部署。

企业一切以生产经营为重点，以效益为中心。因此企业共青团各项工作只有在服务生产经营中才能有所作为。团组织必须开拓新领域，创造新方法，始终紧扣生产经营这个中心开展各具特色的工作。一是要围绕安全生产这个重点， 深入开展“青安杯”竞赛和“青年安全生产示范岗”活动，本着“查隐患、抓防范、重整改”的原则加强安全生产监督，营造“安全生产，青年当先”的良好氛围，确保实现全年安全生产目标。二是要围绕产量和效益目标这个重点，认真开展岗位创优活动，广泛开展以提高产量和质量为突破口和主要内容的达标评优活动，同时围绕生产经营过程中“危、难、险、重、新”任务，积极开展生产突击活动，充分发挥生力军作用，促进生产经营上新台阶。三是要围绕节能降耗这个重点，抓住制约生产经营工作的技术重点和难点，开展青工“五小”科技攻关活动，科学选题立项，积极组织科技攻关，推进科技创新活动，努力找准与企业生产经营的结合点和切入点，全方位，多层次地向生产经营渗透。

二、服务广大团员青年，提高队伍的整体素质，为促进青年的全面发展贡献力量

（一）加强团干部队伍建设，着力提高服务青年工作水平。团干部素质的高低决定了服务青年工作的水平，有效地服务青年是增强团组织凝聚力和向心力的重要途径。因此，作為团干部，要在思想修养上下真功夫。要牢记为人民服务的宗旨，善于倾听青年呼声，体察青年情绪，关心青年需求，牢固树立党的群众观点；要在组织生活中提高自己，强化宗旨观念，真正在思想上树立服务的理念，切实增强服务青年的自觉性和坚定性；要在活动实践中锻炼自己，擅于抓住工作重点，积极开展特色主题活动，强化服务功能重实效，引导青年在活动中不断提高知识水平。

（二）深入开展各种技能比武和技术竞赛活动，努力提高青年队伍的整体素质。一是要围绕提高青工技能素质，深入开展岗位成才等形式的活动。立足新形势下科学技术的发展趋势，创新培训方式，增强培训效果，通过举办岗位技术培训、推广先进操作法、开展读书求识等活动，培养大批既能胜任本职工作，又能很好地适应产业结构调整和技术改造的新型青年岗位能手、技术标兵，使青年人才脱颖而出。二是要不断加强团干和团员青年的综合素质培训，通过开展多种形式的寓教于乐的素质拓展培训，心理素质培训等各类活动激发潜能，发扬团结互助、吃苦耐劳的团队精神，提高团干的综合素质，增强团组织的凝聚力、战斗力。三是发展团员青年的兴趣爱好，组建兴趣小组，给他们交流学习提供平台。

（三）重视对青年人才的培养，完善推优机制。团组织应为青年学习成才提供更多的机会和舞台，在培养人才、凝聚人才、举荐人才方面继续加大项目创新工作力度，在发展28周岁以下青年党员时，团组织要重点推荐，使“推优”成为发展青年党员的主渠道。同时，积极完善评选表彰、推优晋职等激励措施，鼓励各级团组织举荐各类优秀人才。

三、解放思想，创新服务机制，引领青年为创新型企业建设施展才华

要在创新探索上花大力气。在深入调查研究的基础上，切实针对青年群体、青年流向、青年需求的新趋势、新变化，寻求新对策、新办法。要创新项目、创新方法和创新载体，更要着力创新机制，努力在创新中探求完善共青团服务青年的新机制。

加强互联网在青年工作中的应用与创新。互联网介入企业青年工作是一项新的课题，青年工作应该在提高工作层面和工作效率上下功夫。一是要清醒地认识到互联网为企业青年工作开辟了新领域、新阵地。互联网既是一个好的宣传阵地，也是一个好的学习阵地，同时更是一个好的工作阵地。二是充分利用局域网工程，努力开发建设企业青年工作网站。进一步探索建立“数字化团委”，创建网上信息中心和资料中心，实现共青团工作信息化和团内资源共享，提高团组织的工作效率。进一步增强了企业青年工作的影响力和吸引力。三是企业青年工作要充分利用网络宣传阵地，抓住青年心理特点，坚持和强化正面教育引导青年。积极组织开展有意义的网上活动，如设立网上书屋、网上论坛等，不断丰富青年工作的内容与形式。

四、深入把握统筹兼顾原则，努力实现企业与青年的共同发展，促进和谐企业建设

企业团组织要善于把握党政工作大局。在具体服务工作中，要围绕企业的中心工作，找准位置，找准重心，结合共青团工作的实际，照顾青年的特点。要把服务企业中心工作和为青年施展才华、回馈社会结合起来，围绕热点、难点问题，以竭力服务青年生产生活等基本需求，作为共青团服务社会的切入点和着力点。要以“更好地服务青年”为根本，积极整合各方资源，强化资源配置，争取党政资源、协同社会资源、整合团内资源，努力建设开放互动的工作体系，更好地服务青年，赢得团员青年对团组织的信任。endprint