如何做好煤矿青年师带徒工作

罗枫

【摘要】为了使新的员工尽快的熟悉工作场地，尽早的熟练掌握技术业务，不少煤矿开展起了以师带徒为主题的新工人培训活动，并取得了较好的效果。本论文分析了做好煤矿青年师带徒工作的必要性，并对如何做好煤矿青年师带徒工作的主要措施做了具体的阐述。

【关键词】煤矿；师带徒；必要性；主要内容

在煤矿企业的用工过程之中，青年员工居多，尤其是刚毕业的大中专毕业生较多，虽然理论水平比较的高，但是学校学习的理论知识与实际操作的专业技能相比还是有所欠缺的，怎样提高众多青年员工的专业技能操作水平，增强青年员工的对企业核心价值的认同感，已经成为煤矿企业发展进步过程之中的党务之急，因此，做好师带徒的主题活动，让有经验有阅历的师傅带青年员工，并传授其操作技能、业务知识，已经成为煤矿企业培养新的优秀员工的非常有意义的举措。接下来，对煤矿企业对做好青年师带徒工作的必要性，对怎么做好煤矿青年师徒等工作做了分析。

1 做好煤矿青年师带徒工作的必要性

做好煤矿青年师带徒工作是青年员工发展进步的内在需求，时代在发展，企业在进步，煤矿青年员工也需要提升自己的专业技能、操作技能促进自己的成长，煤矿青年工人需要有开阔的视野、要强的创造力，迫切的需要在煤矿企业的发展过程之中实现自己的价值、施展才华。

做好煤矿青年师带徒工作是快速培育一流员工队伍的重要要求，青年员工是煤矿企业能否注入新鲜血液的重要决定因素，采取师带徒的模式，不仅仅能让青年员工迅速掌握专业的操作技能，少走弯路，更能快速的认同煤矿企业的核心价值理念，迅速的融入到为公司服务的大环境里，尽快的展现自己的人生价值。

做好煤矿青年师带徒工作是建设现代化公司的迫切要求，人才是一个企业发展进步的灵魂，随着国家煤炭产业的发展，对员工的要求也越来越严格，青年员工迫切需要适应新的就业形势，树立目标，转变旧的观念，使煤矿企业在竞争中突显优势。

2 做好煤矿青年师带徒工作的主要措施

要保障煤矿青年师带徒工作的顺利进行，不是流于形式而是真实有效的，需要我们必须从最基础的工作做起，并且成立专门的机构组织，采取科学有效的管理措施，建立健全晚上的管理制度，制度科学完善的教学计划并建立优秀的师资队伍等工作。

做好煤矿青年师带徒工作，需要建立健全科学合理的领导机构，煤矿单位的领导干部需要重视青年工作人员的成长，不断的探索推动青年工作者早日成才的道路，将煤矿青年师带徒作為青年员工成长成才的重要的科学途径之一，认真的开展好此项工作，成立有序的师带徒领导小组，科学的考虑青年工作者的培训工作的特点，充分发挥煤矿企业的人力资源部以及企业团委的牵头职能作用，为师带徒提供有力而强大的保障。

做好煤矿青年师带徒工作，需要建立合理的老师选拔机制，师带徒的对象，大多是新入职的大中专毕业生以及技术学校毕业生等青年员工，缺少实践中的专业技能与操作经验，除此之外，他们的学习能力强，知识面广等方面不他们的老师更加的有优势，所以，选拔出优秀的导师，发挥导师的专业魅力，才能更好的教出更加优秀的青年工作者，才能让更多的青年员工更加心甘情愿的向老师学习，形成良好而和谐的工作与生活环境。

做好煤矿青年师带徒工作，需要加强工作的过程控制机制，师带徒的工作周期比较常，一对师徒之间的教授过程大概需要一年之久，在这个过程之中，需要加强过程控制，通过科学合理的控制，才能确保教授过程的顺利进行，教学的过程需要分为几个不同的阶段，每个阶段都需要明确的目标，合理的内容以及合理的时间安排。

做好煤矿青年师带徒工作，需要师、徒都能明确自身的职责，只有各自明确了自身职责，才能更加明确自己需要努力的方向，通过签订师带徒合同的形式，明确徒弟、导师各自的职责，根据徒弟的专业技能情况，有针对性的制定出教学计划，确保教学的质量，使他们在实践中得到提高与锻炼，在教学的过程之中，要加强并且重视对徒弟的思想教育工作，帮助他们树立科学合理的人生观、价值观以及世界观，帮助他们养成自觉遵守公司规章制度的良好习惯，关心学生的日常生活与学习，言传身教并以身作则，在各个方面为徒弟的工作学习树立榜样。

做好煤矿青年师带徒工作，需要加强工作的考核兑现工作，煤矿企业需要对员工的工作进行科学的计划、检查以及执行，并且不断的提高员工的工作质量，师带徒时间满期之时，要严格按照奖罚分明的赏罚制度进行，组织专门的人员对导师进行测评，依据测评的结果进行赏罚。

做好煤矿青年师带徒工作，需要提升主人翁思想意识教育，通过学习教育，不断增加徒弟主人翁意识，教育徒弟牢固树立爱岗敬业，恪尽职守的责任意识，在未来的工作过程中做到敬业、精业、勤业，形成“以矿为家”、“矿兴我荣、矿衰我耻”的思想意识，引导徒弟树立正确的人生观、价值观，增强事业心、责任感和优秀的职业道德，培育徒弟成长进步。

3 结论

本论文分析了做好煤矿青年师带徒工作的必要性，并对如何做好煤矿青年师带徒工作的主要措施做了具体的阐述。为了青年员工尽快的熟悉工作场地，尽早的熟练掌握技术业务，不少煤矿开展起了以师带徒为主题的新工人培训活动，并取得了较好的效果，对青年员工专业技能与操作经验的提高具有重大的意义。

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