职工的腰板“挺”起来了

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“职工在面临困难的时候，更需要工会站出来为职工说话。”因此，在天安化工党委副书记、工会主席毛国忠的主导下，天安公司各车间、各班组的工会主席实现了直选。

把工会主席的选举权交给员工，选谁不选谁，职工说了算，工会干部作为员工“代言人”的角色意识得到了强化。

彭亚莉是运输车间工会主席，她就是通过这种方式选举产生的。

彭亚莉说：“职工选我当工会主席，是职工对我的信任，我会在这个岗位上尽职尽责，当好职工群众的‘娘家人。”

工会主席实现直选之后

云南天安化工有限公司（以下简称天安化工）中心化验室的党支书记尹魁星感到很郁闷，自己花费了很多功夫才做出来的职工疗休养方案竟然被职工代表否决了。

尹魁星发现，自从实现班组工会主席直选后，职工代表越来越爱管“闲事”。

为什么会发生这样的变化呢？因为职工代表身后有工会主席在“撑腰”。

尹魁星说：“工会主席实现直选之后，职工的腰板‘挺起来了，凡是涉及到职工切身利益的事情都必须要征求职工意见，否则，职工代表就有权否决，话语权真正回到了职工手中。”

不但中心化验室如此，天安化工的各个车间、各个班组都出现了这种状况。

“尹魁星的郁闷是正常的，说明工会主席真正发挥了作用。”天安化工党委副书记、工会主席毛国忠说。

在毛国忠眼里，工会的腰板要真正挺起来，直选是必由之路。

天安化工是云天化集团下辖的分公司，2003年由三家公司组建而成，刚开始的时候，公司管理人员较多，以前各家公司虽然都有工会，但工会主席基本上都是公司管理人员兼任，并非员工选举产生。

而且，天安化工成立之后，随着产业政策的调整，化肥出口量锐减，企业只能转向国内市场，现在国内化肥的生产能力一年能达到2888万吨，但市场需求只有800万吨，供求关系发生变化，导致价格一降再降，职工收入也受到影响。

“职工在面临困难的时候，更需要工会站出来为职工说话。”因此，在毛国忠的主导下，天安化工各车间、各班组的工会主席实现了直选。

把工会主席的选举权交给员工，选谁不选谁，职工说了算，工会干部作为员工“代言人”的角色意识得到了强化。

彭亚莉是运输车间工会主席，她就是通过这种方式选举产生的。

彭亚莉说：“职工选我当工会主席，是职工对我的信任，我会在这个岗位上尽职尽责，当好职工群众的‘娘家人。”

运输车间有一名职工去世后，他的小孩才上6年级，彭亚莉对这名职工的小孩进行及时帮扶。如今，4年的时间过去了，这名小孩已经是一名初三的学生了，但工会的帮扶从未间断。

“和谐班组”建设带来的变化

今天你心情如何？开心就贴个笑脸，不开心就贴个哭脸。

在天安化工硫酸车间办公室，记者看到了一张由车间班组自制的心情“晴雨表”，在这张“晴雨表”上，每个职工的照片上都张贴着一个笑脸，看来职工今天的心情不错。

“对于车间班组长而言，这个心情‘晴雨表就是职工的心情预报，提醒着我们对职工的关注。”硫酸车间当班组长朱山邦说。

孔琼英是硫酸车间的一名离异女职工，她一个人拉扯着女儿生活。

去年3月份，孔琼英感觉到身体不舒服，去医院体检时发现肺部存在结节，为了不影响女儿高考，孔琼英一直等到女儿高考结束才去住院治疗，并通过手术摘除了右肺上叶。

出院后不久，她到医院进行复查，这时又发现她患上了贴壁生长型腺癌，这种症状需要进行4次手术治疗，每次的治疗费在1.5万元左右。

在这段时间，孔琼英的生活完全陷入灰暗中，女儿上学的学费都还没有着落，她又患上了大病，因此，她上班时没精打采，就像换了个人似的。

朱山邦发现这个情况之后，安排另外一名女同事去和孔琼英交流。

面对同事的关心，孔琼英才道出了患病的实情。

知道这件事后，朱山邦在车间倡议大家向孔琼英伸出援助之手。后来，这件事在天安化工传开后，公司的职工都纷纷行动起来献出了自己的爱心，在公司工会和职工的帮助下，孔琼英已经完成治疗，现在又回到了自己的岗位上。

自2015年起，天安化工开展“学习型、安全型、创新型、技能型、效益型、和谐型”六型班組建设后，天安化工各个班组的建设都得了极大的改变，硫酸车间也成为了“和谐型”班组建设示范点。

朱山邦说：“原来在车间打扫卫生时，需要班组长安排，实施‘六型班组后，大家的积极性得到极大的提升，看到工作环境不卫生，大家都会主动参与到卫生清理中。”

关爱从“心”开始

天安化工成立之后，有上千名工龄超过20年的职工来自安宁大黄磷厂，但这些职工从没有享受过疗休养政策。

为此，天安化工每年都要组织120名职工到广州、海南等地疗养。

用毛国忠的话来说，这是天安化工在“还债”。

“公司组织一线员工疗养，让我们这些长期工作在基层的员工得到了休养，我们将以更加饱满的热情投入到今后的工作中。”其中一位参与疗养的员工说。

天安化工开展的疗休养活动，为一线员工送上企业暖暖的关爱，这只是其中的一方面，在困难职工的救助上，天安化工的爱心也一直与职工相伴。

朱友平是一名来自嵩明县的职工，2013年，朱友平的老家发生火灾，大火不但烧毁了老家的房屋，就连父母为他准备结婚的财物也被付之一炬。

知道这个消息之后，工会为他送去了5000元的慰问金。

邓兰秀和邓兰芬是两姐妹，退休之后，姐妹俩自己建了一栋房屋，但同样遭到火灾，工会也及时对她们进行帮扶。

在合成氨厂，有一名职工患有癫痫，工会发现这个情况之后，立马为他调换了工作岗位，并将他列入困难职工管理。

家里有困难的职工总能得到工会实质性的帮助，职工的工作激情也明显高涨。

“职工有了快乐的心情，才会全身心地投入到工作当中，他们自身的价值也就能得到更好的体现，职工的价值实现了，我们也就达到了目的。”毛国忠说。

同时，工会还注重发挥广大员工的聪明才智，鼓励员工在生产、安全、管理、技改等方面出点子、想办法，深入挖掘企业潜力。

在天安化工，职工的合理化建议包括生产、技术、成本、管理等内容。工会收到职工合理化建议后，对各分公司上报参评的合理化建议进行评审，对已应用于生产实践，并取得实效的项目进行奖励。

去年，天安化工共收到职工建议982条，100%的建议都得到处理。

在安全生产方面，工会别出心裁地推出“送礼小分队”活动，工会把安全知识做成一个题库，要求职工有空时进入题库看题，经过一段时间的准备之后，送礼小分队开始抽查职工的学习状况。

送礼小分队见到职工就会随机提问，只要职工能给出正确的答案，就能得到一份礼品。

刚开始的时候，职工一看见送礼小分队就跑，怕自己回答不了问题。

实施几年下来后，职工都明白，只要平时多学习，基本上都能回答出送礼小分队的问题。

今年，送礼小分队为职工准备了茶具和汤锅等用品，很多职工都在期待着和送礼小分队来一次“美丽的邂逅”。

在天安化工的仓库里，一堆磷酸二铵正等待包装，圆形的颗粒呈现出金黄色。

天安化工党委工作部部长徐丽芳说：“这些肥料就像家乡的荞疙瘩饭，每次看到这种化肥就想吃。”

徐丽芳来自宣威，在当地有用荞面揉成小颗粒状的饮食习惯，外形跟这种化肥类似。其实，在徐丽芳心里，把磷酸二铵想象成荞疙瘩饭，是她对家乡味道的一种记忆。正如天安化工的职工对工会的感情一样，已经深深印在心里，无法割舍。