浅议新时期国企政工工作的职能定位与工作模式

邹大勇

摘 要：新时期人们的价值取向和思想观念逐渐从传统趋向于多元化，这对国企政工工作也提出了新的要求，改变传统的工作模式、更新工作的理念成为了企业解决劳资矛盾、提升思想意识的主要途径，国企政工工作应紧随市场的发展趋势和企业的经营模式进行及时的改变，以此来应对新时期所带来的挑战和变化，找准国企政工工作的职能定位、创新工作的模式，这样才能促进国有企业进行更好、更稳定的发展。

关键词：国有企业；政工工作；职能定位；工作模式；策略

引言

对于国有企业来说，政工工作不仅指引着企业的发展方向，更是国有企业管理工作中非常重要的工作内容，关系着企业的发展。随着新时期的到来，无论是企业的经营理念或是企业的运行模式都受到了影响发生了很多新的变化，政工工作应在工作的职能定位以及工作模式上进行及时的转变，这样才能满足现代化国企管理的需求，本文主要对新时期背景下下国有企业政工工作的职能定位以及工作模式进行了简单的探讨，希望能够为促进国有企业的发展有一定的作用。

1 新时期国有企业政工工作的职能定位

政工工作过程中所履行的职责与承担的责任就是政工职能，职能的意义在于满足国有企业的发展需求以及能够更好的适应企业的管理机制。新时期国有企业政工工作的职能定位方向可以从以下三点来制定：思想教育职能、协助职能和需求反馈职能。思想教育职能主要是政工部门对企业全体员工所进行的思想教育职能，对员工开展具有针对性的思想教育，从整体上提高企业员工的思想水平，激发员工的工作热情、培养员工的精神面貌，这对企业的发展来说是非常重要的。协助职能主要是针对企业基层员工进行的工作，这是为了应对企业管理机制下员工收入分配不均的情况，基层员工与管理层的员工相比，其收入存在一定的差异，部门之间、员工之间都会存在这种情况，这是因为工作种类不同、责任不同，但由于思想水平的差异，一些基层的员工难免会因此出现一些不良的工作情绪，而政工此时就应发挥自身的协助职能帮助和关心基层的员工，以此来稳定企业的发展。需求反馈职能主要是针对企业员工的生活需求和精神需求，服务群众是政工职能的一部分，尤其是在当前社会快速发展的情况下，政工工作人员应了解员工在生活中所面临的一些困难和压力，积极建立员工的需求反馈职能，进行实际的调查，帮助企业的员工解决困难。

2新时期国企政工工作的模式探析

2.1与时俱进更新和转变政工工作观念

随着社会发展和进步，现代化企业管理模式以及理念不断变化和发展，对国有企业政工工作来讲也应在具体工作中不断总结经验，学习和汲取现代化的企业管理工作理念，切實推动国有企业政工工作总体水平的提高，真正的发挥政工工作在企业发展中的重要作用和价值。但是当前的一些国有企业政工工作在具体工作中依然存在着工作理念陈旧落后，工作方法单调缺乏创新等问题，无法真正发挥政工工作在企业中的具体价值和实际作用。为此，对当前的国有企业政工在管理工作来讲，首先应与时俱进更新和转变政工工作观念，思想决定行为，只有主观思想转变了才能在具体工作中得到体现获得效果，主要可通过不断加强政工工作人员自身学习培训，利用互联网技术以及自主学习等多种途径获得政工工作先进理念及相关信息，通过熟悉现代化工作理念的同时，加强自我培训和学习提高政工工作相关人员自身综合素养。还可通过组织座谈会及专业讲座等多种形式，让国企政工人员自身通过多种途径获得和掌握先进的政工工作理念及工作技巧，并在具体工作中切实落实，发挥实际作用，提高国企政工工作总体水平。

2.2制定科学合理的国企政工工作管理以及考核机制

对国企政工工作自身来讲，必须具备一套健全完善的政工工作管理以及考核评价制度。通过完善的政工工作管理制度能够实现目标管理以及竞争激励型的国企政工工作模式。采用目标式管理要将国企具体发展情况及需求等紧密融合，继而实现理想的工作目标。并且应构建起竞争式的政工工作模式，通过定期考核评价施行有奖有罚的管理制度，将政工工作成果公开化，对那些政工工作努力、上进获得良好效果的员工应给予奖励，相反应给予适当的惩罚，通过制定科学合理的国企政工工作管理以及考核机制，有效推动国企政工工作水平和实效性，并且也真正的体现和履行政工工作的职能。

2.3树立企业楷模引导企业员工正确职业理念，尽力满足企业员工合理诉求

在现代化国有企业政工工作思想教育过程中，应继承和发扬以往树立企业楷模的工作方式，对企业年轻员工起到良好的思想和行为引导的作用。由于企业年轻员工自身在思想方面有着较强的可塑性，这也是对其展开政工思想教育工作的重要阶段，应通过树立企业楷模的方法引导企业员工正确职业理念，树立积极正确的人生观、价值观、道德观以及职业理念，充分利用楷模的精神对员工实行政工思想教育，这相比单纯的说教更加有效。再加上企业采取的传帮带形式，中年员工带领青年员工，在日常工作和生活中耳融目染切实推动青年员工积极正确职业理念的形式。随着社会发展和进步人们生活水平也不断提高，随之而来人们在生活各个方面的花销也更大，人们的生活压力也随之增加。为此，对国企政工工作来讲，应在合理范围内满足员工对薪资待遇的合理要求，从而使员工能够获得理想的薪资待遇，相对也能够更加专心的投入到工作当中来，这对于国企企业健康可持续发展具有重要意义。

结束语

总的来讲，在社会不断发展和进步的当下，国企政工工作也应不断转变和明确自身在企业中的职能，真正的政工工作和企业管理融为一体。不断创新国企政工工作手段、模式以及工作观念，同时革新政工工作机制，从而不断提高国企政工工作效率保证政工工作切实发挥自身职能，推动企业长远稳步发展。

参考文献

[1]王静.新时期国企做好政工工作的方法探究J.办公室业务

[2]徐波.国企政工工作的意义与重要性分析J.科技展望，2017，27（18）.

（作者单位：江苏省徐州市铜山汉王镇新河矿内矿业分公司）