新时期加强和改进国有企业思想政治工作的对策

摘 要：进一步加强和改进国有企业思想政治工作，是新时期国有企业实现健康持续快速发展的必然要求。要充分认识新时期国有企业思想政治工作的重要性，认真研究困扰国有企业思想政治工作的一些突出的问题。因此，国有企业思想政治工作必须与时俱进，转变观念，用创新的办法解决前进中的问题，这是加强新时期国有企业思想政治工作的迫切需要。

关键词：思想政治；重要性；问题；建议

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话，从坚持和发展中国特色社会主义、巩固党的执政基础和执政地位的高度，深刻回答了事关国有企业改革发展和党的建设的一系列重大问题，彰显了鲜明的政治立场和坚强的政治定力，是新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设的纲领性文献。党的十八届六中全会专题研究全面从严治党，为抓好国有企业党的建设进一步指明了方向。思想政治工作，是党的建设的重要组成部分，也是我们党的优良传统。当前，经济发展进入新常态、改革进入深水区、社会转型进入关键期，坚持与时俱进，进一步加强和改进国有企业思想政治工作，是新时期国有企业应对新形势、新任务、新挑战，加快转变发展方式，实现健康持续快速发展的必然要求。

1 充分认识新时期国有企业思想政治工作的重要性

党的思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。在国有企业，思想政治工作的目的就是引领企业发展方向，凝聚员工智慧力量，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，为企业的生存和发展服务。

1、加强国有企业思想政治工作是履行三大责任的根本要求。国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础，履行好政治责任、经济责任和社会责任，是国有企业的根本任务。只有充分发挥政治优势，切实抓好思想政治工作，才能不断提高干部职工的思想素质、理论水平、政治觉悟，增强执行党的路线、方针政策的理解力、接受力、执行力，才能把职工的智慧激发出来，把职工的力量凝聚起来，更好地执行好党的经济发展方针和企业的生产经营决策，促进企业不断做大、做强、做久，从而把履行国有企业责任落到实处。

2、加强国有企业思想政治工作是深化企业改革的精神动力。随着国有企业改革的不断深入，特别是在体制机制、管理方式、经营模式等全方位深层次的改革过程，干部职工中许多思想问题也会突出反映出来，解决好群众关注关心的热点问题，离不开政治优势的发挥，离不开思想认识的提高和思想观念的转变。加强思想政治工作，就要紧紧围绕贯彻党和国家的大政方针、企业改革的举措、职工的思想困惑，引导大家认清形势、更新观念，有针对性地释疑解惑，及时化解各种矛盾，有效理顺职工情绪，从而自觉担起历史责任，支持企业的改革举措，积极地投身到改革发展中去。

3、加强国有企业思想政治工作是增强竞争实力的有力保证。一个企业有无竞争实力，能否健康持续快速发展，关键在人，关键在有一支高素质的职工队伍，这支队伍的整体素质越高，企业竞争力越强，企业发展才越好。因此，把建设高素质的党员、干部、职工队伍作为重要目标，把提高职工队伍的思想政治素质、科学文化素质，业务技能素质作为重要任务，通过全方位多层次的思想政治工作，努力造就一支思想道德高尚、职业技术过硬、组织纪律严明的职工队伍，是当前企业思想政治工作的重中之重。只有这样，企业竞争力的提高、发展的健康可持续才有坚实基础和有力保证。

2 当前国有企业思想政治工作需要解决的问题

改革开放以来，我们围绕加强思想政治工作进行了积极探索，各方面工作有了阶段性进展，也取得一定成效，但与国有企业面临的形势任务要求来说，还有一些不相适应的地方，主要表现在以下三个方面。

1、思想政治工作有些内容抽象，针对性还不够强。思想政治教育的内容，是联系教育者和受教育者的纽带，是实施教育工作的重要载体，也是实现思想政治工作目的的有效保证。紧密联系企业发展和职工队伍实际，从企业发展、经营管理、队伍建设中发现问题，策划设计教育内容，从而增强思想政治工的针对性，是做好思想政治工作的重要原则和基本要求。然而，有些企业思想政治工作的内容过于空洞、脱离现实、缺乏新意、不够具体，与企业和群众需求结合不紧，有的照本宣科，难以吸引职工，大家对这些传统模式已经不感兴趣，致使学习教育流于形式，甚至走了过场。这也是目前困扰国有企业思想政治工作的一个比较突出的问题。

2、思想政治工作模式较为单一，方式手段还不够新。改革开放以来，国有企业思想政治工作进行了不懈探索，工作方式、手段、载体也在不断出新，在一定程度上改进了工作，增强了思想政治工作的活力。随着形式的发展变化，特别是新兴现代传媒的出现，企业思想政治工作的载体、方法、手段面临着新的挑战，仅靠传统的工作方式已经不能完全适应新形势的要求。然而，我们一些企业的政工干部，宣传教育方式还是停留在单一的传统模式，对群众喜闻乐见的网络、微博、微信等一些现代科技手段不认同、不会使、不敢用。单一陈旧的工作方式难以引起群众的关注和共鸣，不仅使企业思想工作降低了实效性，同时工作也缺少了重要媒体和有效途径。

3、思想政治工作管理上欠完善，抓工作有时还不够实。企业思想政治工作是一项系统工程，建立必要的制度、形成管理的网络、实施严格的管理，以一种“钉钉子”的精神抓好落实，才能确保思想政治工作扎实深入有效开展。然而，目前一些企业政工机构不够健全，政工人员不够精干，职责分工不够明晰，制度落实不够有力，加上一些政工干部思想观念较陈旧，业务素养不够高，创新意识有欠缺，因此造成工作浮在上面多，应对上级安排的工作多，一般号召原则布置多，而主动地思考少，深入下去调查研究少，个别指导解决实际问题少，致使工作时而处于被动局面，很难创造性开展工作，使思想政治工作职责不能完全到位，应有作用不能充分发挥。

3 对新时期加强改进国有企业思想政治工作的建议

企业发展面对的形势和任务在变化，员工身处的環境和自身要求也在变化，国有企业思想政治工作必须与时俱进，转变观念，用创新的办法解决前进中的问题，这是加强新时期国有企业思想政治工作的迫切需要。

1、工作思路上要创新，进一步增强政治思想工作的导向性。要紧紧围绕贯彻党的路线方针政策和推动企业生产经营和持续发展，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，凝聚起干部职工干事创业的合力。一是由“被动”向主动转变。大力倡导创造性思维，实现思想再解放、观念再更新、思路再突破，从“唯书”的思维定势，向“唯实”的思想方法转变；从“等布置、等安排、等发现问题再做工作”转变为主动分析研究、主动安排部署、主动发现问题、主动解决问题，不断提高服务发展、服务基层、服务群众的能力。二是由“平稳”向“铸魂”转变。把思想政治工作更多的从稳定人心的工作，转向在党的路线方针政策指引下，推动企业快速持续发展的主旋律，结合党建任务目标，认真研究谋划切合公司实际的工作思路。倡导先进、弘扬正气，引导干部职工不断增强加快发展的责任感和紧迫感，努力加强学习和实践锻炼，不断提高自身素质，成为推动企业发展的主力军，着力激发起努力工作奉献企业和社会的热情。三是由“小政工”向“大政工”转变。要把基层党建工作摆到突出位置，认真履行“第一责任人”责任，主动担责、认真履责、扎实尽责，在企业干部职工中努力达成“思想政治工作是企业的生命线”的共识，并营造良好的氛围，做到从各级领导、管理部门到基层班组，层层把做好思想政治工作作为自己的首要责任，坚持把思想政治工作与企业经营管理各项工作一道去做，从而形成人人做思想政治工作的大格局。

2、工作方式上要创新，进一步增强政治思想工作的主动性

思想政治工作主要就是做人的工作，不断提高人们的思想道德素质和科学文化素质，不断提高他们的劳动技能和创造才能，充分调动他们的积极性、主动性和创造性。但因为人是一个个具有思维和独特色彩的个体，因而政治思想工作不能采取简单划一的方法，应根据不同的对象分门别类创造性地做工作。一是具备正确的引导作用。思想政治工作就是要把职工的思想引导到正确的方向上来，因此必须坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观，特别是习近平总书记一系列重要讲话为指导，坚持党的基本路线和基本方针。要引导广大的干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念，引导他们正确思考问题，分辨是非，在社会主义建设大潮中，保持清醒头脑，不受各种腐朽和不良文化的侵蚀。二是要找准明确的工作对象。思想政治工作的新方法、新方式要有很强的针对性。要结合当前干部职工的思想动态特点、种类、受到影响的来源等情况进行认真研究分析，分别采取相应的方式方法。要注意层次，有的放矢，针对不同年龄、不同学历、不同专业、不同工作、不同身份的人群，制定不同的内容和要求，采取不同的方法，不搞一刀切。三是要找准思想政治工作落腳点。思想政治工作的本质和核心是以人为本，要尊重广大职工的利益需求。具体应做到：政工干部要率先垂范，适时发挥榜样的作用，健全激励机制，充分利用经济、政治两种资源，推动各项工作良性发展。要坚持以创建精神文明和党建文明为中心，充分发挥各类组织的积极作用，开展丰富多彩的文化娱乐活动，丰富思想政治工作的内容。

3、工作内容上要创新，进一步增强思想政治工作的针对性。国有企业思想政治工作内容的创新，关键要着眼于全体员工素质的普遍提高，培养一支政治素质高、职业技能强、纪律作风硬，创新意识佳的职工团队。一是思想政治工作要与建设先进企业文化相结合。把坚持理想信念，建设社会主义核心价值体系与培育富有鲜明个性特色的企业价值理念融为一体。深入挖掘企业历史文化资源，总结提炼并不断完善企业价值理念。通过理念的宣传、灌输和渗透，不断强化文化理念的“入耳、入脑、入心”，把企业理念变为职工的精神追求、价值取向和行为规范，增强职工的自豪感、荣誉感，进一步达到激发人、凝聚人的目的。二是思想政治工作要与加强企业管理相结合。把开展形势政策教育与落实企业发展战略的各项任务融为一体。围绕国际国内形势的发展变化、党和国家重大政策措施的出台以及企业发展战略目标，宣传我国各项事业取得的新成就，分析发展面临的机遇挑战、企业职工的责任使命，努力回答职工群众关心的重大理论问题，切实增强职工的使命感、责任感，形成团结奋斗谋发展的思想共识。三是思想政治工要与解决职工实际问题相结合。把经常性思想教育与坚持以人为本、促进职工全面发展、实现职工自身价值融为一体。理解关心职工，了解尊重职工，帮助指导职工，做到想职工所想，急职工所急，帮职工所需，为职工创造良好的生产工作环境，切实解决生活中的实际困难，搭建学习提高的平台和施展才华人尽其才的舞台，让职工感受到企业的真情关心，干起工作来更有激情和干劲。

4、工作载体上要创新，进一步增强思想政治工作的有效性。企业思想政治工作要取得良好成效，必须针对现阶段企业职工的新特点，在加强改进企业思想政治工作方法载体上下功夫，以创新的思维，积极探索加强和改进思想政治工作的新形式、新方法，新载体。一是改变过去简单说教的灌输式教育，多采用群众所喜闻乐见的形式开展工作。结合形势任务的要求和职工思想的需要，特别要紧紧围绕企业发展战略和当前各项重点工作，精心设计和组织一些有影响的主题活动，如知识竞答、演讲比赛、文艺演出等，通过寓教于乐、寓情于理的教育引导，让干部职工在积极向上的精神文化生活中受教育、受启发、长知识，增强职工参加思想教育活动的积极性和扩大覆盖面。二是改变过去传统单一的方法和手段，充分利用现代信息网络技术这一媒体开展工作。现在网络越来越成为表达自己意愿和观点的重要载体，要高度关注并积极顺应这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作一个新的重要阵地和手段，拓展工作空间和渠道，通过建立思想政治工作专题网页、微博、微信等，与职工进行实时互动，强化正面宣传引导，不断扩大思想政治工作的覆盖面，增强影响力。三是改变过去宣传教育单纯讲“大道理”，充分运用职工身边先进典型引路开展工作。进一步弘扬劳模精神，积极培育和推广各项工作中涌现出的先进典型，广泛宣传他们的感人事迹和精神境界，大力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的浓厚氛围，以典型的示范带动作用教育激励职工争做热爱学习、积极上进、岗位建功、奉献社会的新时代员工，增加思想政治工作的现实感和亲切感。

5、工作机制上要创新，进一步增强思想政治工作的保障力。随着国有企业改革的不断深入和现代企业制度逐步建立，企业已探索形成了一套思想政治工作运行机制。但是，新形势下要使思想政治工作在企业地位更牢、作用更强、成效更显著，企业思想政治工作机制还需要不断创新。一是健全齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以企业党委领导，专职政工干部为骨干，行政干部为基础，工会、共青团等组织共同参与，全公司、各部门、各事业部乃至班组层层覆盖的思想政治工作体系、组织领导和管理网络。要明确职能和分工，各级党委书记是第一责任人，各级行政管理人员要“一岗双责”。各方面要分工协调、紧密衔接、相互配合，切忌搞“两张皮”，真正形成党政工团的齐抓共管格局。二是完善规范有序的管理运行机制。要建立健全相关制度，坚持思想政治工作同企业经济工作一道去做，使思想政治工作在经济工作中切实发挥思想先行引导、过程服务激励、结果保证促进的作用。思想政治工作要与企业发展战略同步设计，与企业管理同步实施，与各项工作同步推进，全方位、全过程融入生产经营、企业管理和改革发展过程。要切实抓好制度执行到位，强化制度督查，保证制度落地，思想政治工作运行机制到位。三是探索科学有效的考核评价机制。要在加大政工人员素质能力建设的基础上，建立思想政治工作考核评价制度，根据工作职责，细化工作任务，实行目标管理。采取定性与定量考核结合，日常考核与定期考核结合，组织考核与群众考核结合等方法，对政工部门及其人员实现预期目标、开展工作情况及产生效果进行考核评估。将考核评估结果与评先、晋升和奖励挂钩，激励政工人员在做好思想政治工作上有更大作为。

参考文献

[1]《政工师论文集》天津人民出版社

[2]《思想政治工作方式方法创新探索与实践》宁夏机关党建

[3]《浅谈新时期思想政治工作面临的挑战与对策》环渤海新闻网

作者简介

杨志新（1961-），男，天津，本科，天津环球磁卡股份有限公司，纪委副书记，政工师，研究方向：当代我国国有企业思想政治工作的理论与实践。