浅谈职业技能鉴定的平台构建

赵丽

摘 要：开展职业技能鉴定工作，提高鉴定人员素质，积极开展职业技能鉴定工作。本文简要介绍了职业技能鉴定的组织机构、设施建设。

关键词：鉴定平台；构建；设施

职业技能鉴定工作要着眼实现党在新形式下的新目标，紧紧围绕学院规模结构和力量编制调整改革实际，坚持以加强支援保障人才培养为着眼点，优化管理体系，完善运行机制，加强基础保障，有效推动鉴定工作在新的体制下正规有序的展开。为推行技能鉴定制度、加强人才队伍建设，要全面提高职业技能水平，加强鉴定站的硬件与软件建设，为提高士兵职业技能水平、增强力具有重要意义。

1 职业技能技能鉴定组织机构建设

鉴定机构，成立职业技能鉴定站领导小组和鉴定站专职成员，组织拟制与规范工作计划及鉴定标准与相关规章。

2 规范相关配套设施建设

加強标准、教材、题库技能鉴定基础工作，由于标准教材题库的鉴定工作技术性强、周期长、投入大、因此整个工作的推进相对缓慢，今后应该进一步加大力度，摆上更突出的位置，作为一项紧迫的工作来抓。做好这项工作的关键，是要建立一套标准制定，教材编写，题库开发和考务革新的良性循环的动作机制，加快工作步伐，缩短开发周期，确保质量。另外加强理论教学培训基地建设、基本技能练习实习室建设，建设理论知识，操作技能考场，依据已开设工种设置和培训量。统一规范制作鉴定站考场标示并悬挂考场规则。

3 规范职业技能鉴定

为规范职业技能鉴定工作，建立和完善技能人才考核评价体系，提高整体素质，增强保障能力，依据国家有关规定，结合工作实际，制定职业技能鉴定实施细则和各项有关规章制度，为职业技能鉴定平台构建奠定基础。完善内部工作规范，加强鉴定管理，提高工作效率，并综合运用各项法规政策，推动技能鉴定资格证书制度建设。实行职业技能鉴定制度就是要国家的法律、法规和政策的指导下，由各级社会保障部门批准的考核鉴定机构对参加鉴定人员的技能水平进行客观公正、科学规范的评价和认定。因此，必须建立一个完善、高效和工作体系来保证鉴定工作的顺利进行，这些涉及到政策法规的制定和监督检查等行政管理，也涉及职业标准、鉴定机构、命题管理、考评人员、考务管理和证书管理等技术关节。

4 规范职业技能鉴定工种及等级

为适应新时期专业人才需求，结合人才实际，我们专业包含了六种职业31个工种，根据专业复杂程度和岗位需求划分为初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级。

5 规范技能鉴定考核标准和规章

机制技能鉴定考核标准、考评人员管理规程、鉴定组织实施程序、考核管理处罚规定等鉴定规章，同时拟制规范鉴定站设备设施管理规定、档案资料规定、安全保卫等相关制度并悬挂鉴定站现场，便于相关人员借鉴。

6 规范与开发鉴定考核的管理系统

建立与专业技能鉴定相适应的试题库，确保效度、难度、区分度等指标科学合理。开发考务管理系统和网站，主要实现各种数据的导入、导出等功能，用于考生报名、日常管理以及上报数据等。考务管理系统的推广使用，在鉴定工作的管理实现计算机化，信息化，使工作更加方便、快捷。考务管理系统在使用中需要注意几个问题：

1.录入信息必须完整、准确、如身份证号、姓名、职业、出生日期等信息都必须准确且不能空缺。

2.软件注意升级，软件升级时应事先对数据进行备份。

3.历史数据存档一般应该在需存档数据准确无误、证书一办理并正确后进行，存档前要备份。

4.注意数据的适当备份，建议在一定时期或一批数据录入后进行，备份后将备份文件保存到其他计算机中。

7 鉴定工作人员队伍建设

通过轮训等方式加强考评人员的道德和考评技术方法的培训，提高考评人员的政治素质和业务素质，完善考评人员的聘用和管理办法，提高考评人员的工作水平，进一步搞好专家队伍建设，为鉴定工作提供技术咨询和技术服务。