以人为本开展企业思想政治工作的探索与实践

摘 要：在现代企业管理中，以人文本开展思政工作已经成为助力企业发展的重要因素。结合人本理念开展思政工作有利于增强企业活力，提高企业凝聚力。作为管理者需要认识到思政工作的开展基础在于树立人本思想，同时能够以科学发展观为指导，重视现代企业管理中思政工作开展的重要性，只有这样才能进一步落实思政工作实效，增强企业发展竞争力，营造良好的企风与政风。

关键词：以人为本；思想政治工作；企业管理

企业发展离不开职工这一核心要素，职工是企业发展的源动力，而思想政治工作的开展则融合了思想理念、道德行为、纪律规范等多个层面，能够为企业发展保驾护航。在企业思政工作中融合人本理念，能够及时了解职工的思想动态、情感变化、心理诉求等，在开展工作的过程中能够充分发挥理解、尊重、融合作用，体现企业党组织的人文关怀和服务意识，及时纠正职工错误思想，激发广大职工的主观能动性，充分发掘职工潜力，促进企业思政工作的开展与企业战略目标相一致，为职工提供更大的职业生涯发展空间。

1 以人为本为核心，促进思政工作全面开展

在思政工作开展中，需要树立以人文本的核心思想，只有这样才能发掘其真正意义。人本理念具有深厚的文化基础和人文基础，是社会发展、国家和谐的必要因素。在企业思政工作的开展中，人本理念的出发点是保障职工的合法权益不受侵害，关注职工利益，促进其全面发展。人本理念和思政工作的融合能够起到积极的引导和激励作用，这是其他管理形式所不具备特殊作用。通过科学的工作方式和引导手段，能够协调企业内部的利益矛盾，促进经济全面发展。提高职工职业道德素养，激发其创新能力和岗位责任感，继而促进企业稳步发展。思政工作融合人本理念，有利于管理者建立科学的指导思路，使职工认识到自身在企业发展中的重要性，进而培养其鲜明的主人翁意识，能够更加主动的参与到企业生产、创新、经营中来，主动为企业发展献计献策，真正将自己视为企业的一份子，将自身职业生涯发展与企业发展紧密结合。

2 人本理念下思政工作开展要结合科学发展观

企业思政工作的开展需要科学有序、方法得当，需要以科学发展观为指导，充分体现以人为本的工作理念。激励职工具有积极向上的工作态度，对岗位工作保持充分信息。在工作信息和岗位信念的激励下，职工的注意力会更加集中，责任感和使命感也会进一步增强。确定明晰的岗位发展目标，有利于激发员工积极向上的职业斗志，进而提升岗位效率。

随着市场竞争和岗位竞争的不断加剧，不少职工出现工作压力增加、岗位倦怠、职业发展迷茫等问题，针对这些问题，思政工作者要及时做好疏导工作，通过思想政治工作的辅导和点拨，真正缓解职工的心理压力，为其营造更轻松、更积极的工作环境。作为思政工作者，要结合科学发展观不断优化工作手段，在工作方向定位、工作理念创新、工作能效优化中不断实践。以科学客观的发展理论进行引导，塑造正确的舆论导向，而不是以行政命令或者理论灌输开展工作。要注重思政工作的开展与企业文化建设的有机融合，同等重视物质文明建设与精神文明建设，充分发挥企业党组织的引导保障作用，将思想政治工作的开展落到实处，体现在细节上，真正融合以人文本的工作理念，为人的发展创造更有利的外部环境。

3 人本理念下企业思政工作是开展思路

首先要保证思政工作真正落实到基层，促使每一位企业职工参与其中。在工作中要注重心理疏导的作用，以此体现党组织的人文关怀。在工作中要时刻将“人”的因素置于首位，客观看待经济发展、思想建设、社会环境变化形成的复杂关系，能够对职工心理变化、观念变化有及时了解，进而起到鼓舞和鞭策的作用。在工作中要充分尊重职工的心理感受，最大限度的给与其精神激励和帮助。针对当前思政工作开展情况进行深入调查分析，深入一线和职工进行沟通，了解他们关心的热点问题，了解职工的难处和诉求，对于生活有困难的职工要给予更多物质上的帮助，对于思想上有困惑、有问题的职工，则需要主动倾听其心声，做好心理辅导和情绪疏导，消除企业内部的矛盾因素，将职工思想意识统一到生产经营中来，进而提高思政工作开展的实现和针对性。在思政工作开展中需要充分发挥互动效应，鼓励广大职工主动参与到思政建设领域内，结合企业战略目标齐心协力创新发展，进而构建起和谐、健康的企业发展环境。

在具体工作开展中，还需要结合职工不同文化背景、年龄层次等开展内容丰富、形式活泼的思想政治宣传活动。同时利用企业广播、内刊、网络平台等深入宣传思政工作进程和成效，营造出全员共进的浓厚工作氛围。思想政治工作和企业文化相融合，更有利于激发职工的归属感和荣誉感，能够在生产劳动、学习创新中获得岗位自豪感，这是形成职工主动发展的强大动力，同时也是思想政治工作开展的目标之一。通过企业文化建设，有利于培养职工的团队精神，能够以企业发展大局为重，在实现经济利益的同时也有利于实现其社会效益。

4 政工干部要具备良好的综合素养

企业思政工作的开展、以人文本工作理念的融合都需要通过政工干部来体现。所谓“打铁先要自身硬”，作为企业思政政治工作的主导者，政工干部要具备良好的政治素養和自我修养，能够在工作中身先垂范，起到良好的带头作用。在强化自身党性观念、思想先进性的同时，做到言行统一、清正廉洁。在企业思政工作的开展中，要摆正自身为主，处理好经济利益和思政政治之间的矛盾，遵纪守法，强化自身责任意识，认识到人本理念下企业思政工作的开展所需具备的核心要素，能够主动学习，提高自身专业素养和理论水平，涉猎广泛，力争成长为复合型政工人才。在以人为本的思想政治工作中，政工干部需要结合企业经济发展和人才团队建设，将思想政治工作落实到具体工作中，切实认识到维护广大职工利益的重要性，对企业发展历程、经营特点、组织情况有全面了解，为企业顺势发展、提高全员思想政治水平不断探索实践。

5 结语

落实以人文本的企业思政工作是时代进步、企业发展的必然要求，在实际工作中要积极完善工作方式，建立起党委领导、全体参与的新型工作模式，争取获得广大职工的理解和支持，并主动参与到思政工作中来。以人文本的思想政治工作的开展，需要将职工利益置于首位，最大限度的激发职工的工作积极性和创新热情，构建起促进企业可持续发展的新格局。

参考文献

[1]张岩天赐.浅析“以人为本”的企业管理思想[J].商场现代化.2017（06）

[2]尤潇潇.阐述企业思想政治工作要以人为本的重要性[J].明日风尚.2016（11）

[3]陈昌容.以人为本理念下的企业思想政治工作分析[J].企业改革与管理.2016（08）

作者简介

孙颖（1973-），女，汉，山东省淄博市，研究方向：思想政治工作。