加强实效性党建工作的策略探析

陈琳

摘要：党建工作作为企业的核心竞争力，企业应高度重视，并根据自己企业特点开展适合自己且行之有效的党建工作，才能使企业健康稳定的发展[1]。本文对加强实效性党建工作的策略进行探析，提出了党建工作的重要性，也提出了几点工作建议，希望为企业的党建工作提供参考，添上微薄之力。

关键词：企业；党建工作；策略探析

企业作为我国社会组织的重要成员之一，对我国各方面发展有着举足轻重的位置。如慈溪市交通集团有限公司是慈溪市重要的交通运输公司，对于慈溪市的交通十分重要。本文重点以此公司为例进行分析。企业实效性党建工作的好坏影响着企业是否能永葆先进性，有秩序的发展，因此，党建工作在企业内部起着稳固企业结构、可持续发展战略的作用，在企业外部则对社会全面发展有着重要意义，可见，加强实效性党建工作刻不容缓。

一、加强企业实效性党建工作的重要性

首先，从企业的大局来讲，企业在发展建设中，能否严格按照党的方针政策，把党组织要求落实到实处，有计划的对企业进行管理，是企业是否在党的号召下发展的重要体现。企业在党的领导下，通过加强实效性党建工作，可以为企业未来的发展指出一条明路，可以使企业在做重大决策时有科学的参考依据，然后使各项工作井然有序的开展。另一方面，从企业的内部入手，企业加强实效性党建工作，可以使工作人员充分感受到企业的关怀，做到全面围绕工作人员，继而调动起工作人员的积极性，激发核心力量。企业应做到全方位的宣传党建工作，定期开展党建教育，让党建工作的重要性深入人心，激发出企业的凝聚力。企业在党的领导下，能够保障工作人员的切身利益，实现工作人员之间互帮互助，团结友爱、和谐美好的局面。

在现如今的企业中，工作人员呈现年轻化的趋势，受年纪特性影响，工作人员在工作中出现不稳定现象，流动性很大。随之而来的还有工作人员的思想独特性、复杂性、选择性等，在如此复杂的局面下，企业的党建工作面临着新的挑战。为了使年轻的工作人员适应并融入到企业氛围中。在企业里安心的工作，企业应重视党建工作并加强实效性。只有这样，企业才能做到可持续性发展，工作人员思想高度统一。而纵观我国大部分企业的党建工作还处于不完善阶段，不够成熟，呈现出制度不优化、环节不规范的状况。如果不及时解决这些问题，必将对工作人员的思想和情绪产生负面影响，从而致使企业不能正常运转。加强企业实效性党建工作的重要性在于：能够有效的解决以上问题，对工作人员进行答疑解惑，扫除负面情绪、改变思想，积极投入到企业的工作中，为企业更好的发展做出贡献。

二、企业加强实效性党建工作策略探析

（一）以人为本，积极开展党建工作

随着人们生活质量的提高，交通出行日渐频繁，交通在人们日常生活中也越来越重要。交通集团在人们生活中成了必不可少的重要环节，企业面临着巨大压力，为了能更好的为社会、为人们服务，企业势必会采取一些措施。在企业采取措施的同时，却没有考虑到工作人员的感受，忽略了对工作人员的关怀，导致出现一些内部矛盾[2]。比如为了能够让人们出行更加便捷，增加了车辆的出勤率，但是却没有在时间安排和薪资调整上做到位，导致工作人员有意见。而慈溪市交通集团有限公司在考虑员工的同时，也使乘客的安全得到保障。及时对员工进行关怀，这就要求企业在开展工作的时候，要做到以人为本，把工作人员放在第一位，协调好工作与人员之间的关系。在企业内部中还会出現领导与基层人员产生相处问题，进而出现企业工作低效，人力资源建设发展不稳定。因此，企业在开展党建工作时，要深入基层，对基层工作人员的需求深入了解，掌握他们的日常生活动态并结合企业的奖惩制度，制定出企业能承受，工作人员满意的奖励政策，真正做到以人为本。

（二）有效结合，丰富企业党建工作内涵

企业在加强实效性党建工作的时候，要以企业的任务和发展目标为背景，不可偏离了轨道，要把企业更好的发展作为原动力。不但要高度重视企业党建宣传工作，更要把宣传工作落实到实处，比如在企业内的宣传栏、大厅、走廊等进行宣传。提高宣传力度会使工作人员积极性增高，思想受到熏陶，达到统一的高度。另外，企业的党建工作可以和文体建设有机结合起来，双管齐下，全面提高工作人员的素质水平，让工作人员在潜移默化中感受到企业精神与文化，对企业更忠诚，更尽职敬业。在加强实效性党建工作时，要积极探寻与时俱进的工作方式，对传统的工作做到取其精华、去其糟粕。把工作理念与工作人员的认同感相结合，获得工作人员的大力支持，企业的党建工作才能顺利地开展。在党建工作的实际操作中，不要纸上谈兵，要把理论知识应用到现实问题中去。当工作人员出现思想不稳定现象时，企业要及时发现并处理，争取控制住苗头，并通过晓之以情、动之以理的方式去说服教育工作人员。企业对工作人员的问题困难有效解决，让工作人员倍感安心，从而愿意长久在企业内工作下去并稳定住人力资源队伍。加强实效性党建工作，要做到不断丰富内涵、创新工作方式，从工作人员的实际生活入手去开展工作。让工作人员在熟悉的领域内，以轻松娱乐的方式参与到党建工作中去，进而更好的贯彻党建工作的精神。

（三）强化工作团队建设，实现全面创新

加强实效性党建工作，需要一批具有高效领导力的团队，因此，企业内的领导人员要做到不断学习党的政策，更深入的领会党的精神。对企业内的基层工作人员则要做到认真对待工作、履行岗位职责、充分发挥主观能动性，在工作中遇到问题及时上报领导并不逃避责任。在加强团队建设时[3]，企业还要为党建工作成立专项资金，充足的经费是开展党建工作强有力的后援。在实践工作中对领导管理机制做到创新，实现领导管理与基层工作人员之间友好相处的关系。另外，在人力及物力上对党建工作给予有力支持，保证加强实效性党建工作的顺利开展。

结语：总而言之，加强实效性党建工作是企业稳定有序发展的前提，对于企业意义重大。只要深入贯彻党的精神，积极跟从党的脚步，把党建工作的理论知识与实际问题相结合，才能使企业上下团结一心，工作人员才能干劲十足，为企业未来更好的发展打下坚实的基础，使企业发展的更好，为国家和社会建设做出贡献。

参考文献：

[1] 刘旭东.对加强高职院校党建工作实效性的思考[J].职业.2016（09）

[2] 郭保祥.加强海外党建工作建设的策略分析[J].现代国企研究. 2017（03）

[3] 赵艳. 开展实效性党建政工工作的策略分析[J].企业改革与管理.2016（03）