基于企业文化与思想政治工作的研究

乌仁其木格

摘要：改革开放以来，我国历经了三十几年的经济发展历程，企业文化建设和思想政治工作的重要性日益凸显。传统的思想政治工作方法忽视了职工精神情感的独立性、自主性、多样性等新的变化，而这种变化是新的经济发展形势下人们的思维方式和生活方式的改变所带来的。新的经济发展形势对企业文化和思想建设工作提出了新的要求，企业在经济发展的同时，应通过对企业价值观的输出来增强企业的核心竞争力。这种价值观的弘扬是新的经济形势下促进企业经济又快又好发展的重要途径之一，因此企业文化建设和政治思想工作将承担更大的责任、面临更多的挑战。

关键词：企业文化；思想政治工作；经济发展

引言：

企业文化是一个企业的文化理念的历史传承，是企业发展的精神内核，是企业前进的内在动力。现代的企业管理面临诸多问题，只有将企业文化融入到现代企业管理中，才能促进企业经济发展、提升企业竞争实力。具有自身特色的企业文化能够在增强企业内部向心力和凝聚力上起到重大作用。

政治思想工作是建立于经济基础之上的上层建筑，对于企业文化建设和经济建设都具有指导作用。想要做好企业的思想政治工作就要依照党和政府的路线、方针、政策，遵循国家的法律法规，树立科学发展的观念，并用科学办法将这种思想渗透到职工中，用来解决他们在生产生活中遇到的思想问题。

一、企业文化建设与思想政治工作的内涵与功能

（一） 企业文化建设的内涵与功能

企业文化理论最早来源于20世纪的西方，伴随企业经济的发展，企业文化已经不是一个陌生词汇，企业文化理论研究者将引进的理论与我国经济发展的实际情况相结合，企业文化理论研究逐渐呈现出多向性和跨学科的特点。综合国内外关于企业文化概念的阐释，笔者认为企业文化是在长期的生产经营过程中，逐渐形成的企业内部的经营理念、价值体系、管理方法、行为准则和集体意识的总和。

企业文化作为企业的无形生产力，首先，它具有引导企业发展、规范员工行为的导向作用。导向作用可以使员工的个人目标与企业目标保持高度一致，进而加速企业发展；其次好的企业文化可以使员工主动将个人的思想、行动与企业紧密联系起来，将工作过程中的矛盾最小化甚至消灭，发挥出团结人际关系的凝聚作用；其三，企业文化能够调动员工积极性、满足员工的归属感、提升员工的自信心，对员工有种无形的激励作用；其四，企业文化有时候也是员工的行为规范和道德准则，对员工具有约束作用；其五，企业为文化还具有调节心理、调节人际关系、调节环境氛围的作用，能够使企业和员工逐渐调节自身以适应顾客乃至社会的需求，这就是我们所说的协调功能；最后，企业文化在发展的过程中，不仅会在企业内部传播发展，甚至还会对整个社会产生深远的影响，具有扩大影响的辐射作用。

（二） 思想政治工作的内涵与功能

企业思想政治工作是指企业在党组织的统一领导下所进行的思想政治教育活動。通过这一实践活动使员工树立与企业一致的远大目标，提高员工工作热情。随着经济发展形势变化，企业思想政治工作的内涵也在不断发生变化，是共性与个性获的相互统一与结合。

科学合理的企业政治思想工作能够起到提高员工素质的作用，员工的思想道德素质、知识素质、心理素质都很大程度上依赖于企业政治思想工作。员工综合素质的提高对于企业的运营、发展具有举足轻重的意义。

二、企业文化建设与思想政治工作所面临的问题

（一）企业文化建设所面临的问题

企业文化建设存在重物质、轻精神的弊端。在企业文化建设中，物质文明建设有精神文明建设是共举的，不可偏废奇其一。但一些企业往往注重物质文明建设，忽视员工的精神追求和心理需要。企业建设过程中不能片面重视科学技术的提高，也要兼顾企业的经营和管理理念，反映企业管理风格，显现企业精神内核，打造自己的企业品牌，塑造独具特色的企业形象。

企业文化建设存在重形式、轻内涵的弊端。企业文化建设现在处于一种盲目期，盲目推广各种思想理念，在展示企业文化底蕴，提高自身素养方面还处于缺失状态。企业在文化建设过程中如果没有自己的完整的文化体系，就没有自己企业文化的真正内涵。

（二）企业思想政治工作所面临的问题

多数企业存在对企业思想政治工作认识模糊的问题。很多员工对企业的思想政治工作存在较大误解，认为企业的思想政治教育活动都是企业为使自身利益最大化而对员工进行的洗脑活动。因此，企业思想政治工作常常在推行中遭遇轻视甚至反感。其实企业思想政治工作是带有一定独立性的，可以说它不在企业的经营管理范围之内，由于这项工作长期处于被忽视的状态，因此它具有成本高、收效低的特点。企业思想政治工作的被忽视的现状，造成了这种重视经济、忽视政治的现象。

在长期的思想政治工作活动中，还普遍存在着工作方法单调的问题。由于对思想政治工作存在长期的轻视观念，我们不能及时有效的了解新的工作方法和媒介，跟不上新形势的发展。多数企业依然采取作报告、开座谈会等传统方法进行思想政治教育活动，忽略新兴的文化载体，使工作成效依然不高。

三、解决企业文化建设与思想政治工作所面临问题的对策

（一）解决企业文化建设所面临问题的对策

想要解决企业文化建设过程中的问题，首先应该让员工认识到自身的主体价值，因为他们是企业文化真正的建设者和传播者；其次，从企业领导者的角度来说，领导人在推广企业理念时应该身体力行，起到示范作用，使企业文化得到更好传播；第三，培养员工的团队意识，增强团队合作，明确团队目标，使企业各个部门之间成为利益共同体、情感共同体；最后，企业管理者要集思广益，听取群众意见，为职工创造一个能够畅所欲言的渠道。

（四） 解决思想政治工作所面临问题的对策

首先端正对思想政治工作的态度，使思想政治工作与经济工作相互结合进行；其次要采用先进的思想政治工作信息获取手段和推陈出新的思想政治工作方式。

四、结语

本文对企业文化建设和思想政治工作的内涵和功能分别进行了阐述，着重分析这两项工作中所面临的系列问题，并针对存在的问题提出相应对策。在分析解决问题的过程中，笔者明确指出了企业文化建设和思想政治工作对企业发展的深远意义。

参考文献：

[1]刘长伟.从现代企业制度看思想政治工作载体的创新[J].理论前沿，2012（10）

[2]李宗华.建设企业文与发挥思想政治工作优势[J].经济师，2012（8）

[3]李晶.企业文化与思想政治教育融合研究[D].太谷：山西农业大学硕士论文，2013.