新疆跆拳道运动现状及发展对策研究

2017-07-20张银升

运动 2017年16期

关键词：新疆地区跆拳道教练员

张银升

（新疆维吾尔自治区体育局跆拳道武术气功管理中心，新疆乌鲁木齐 830000）

新疆跆拳道运动现状及发展对策研究

张银升

（新疆维吾尔自治区体育局跆拳道武术气功管理中心，新疆乌鲁木齐 830000）

本文针对新疆跆拳道运动现状进行分析，提出了加强经济基础建设，提高居民收入，改善居民生活水平，促进民族团结；建立健全教练员、运动员激励机制，加大投入力度，增加经验丰富的教练员数量；加强对教练员的管理，提高教练员素质；加强政府的干预力度，增进政府职能；加强对跆拳道馆不合理现象的治理工作，完善管理机制，充分发挥高校科研职能；合理利用高校资源，不断提高教练员科研意识，培养科研能力，促进新疆跆拳道的快速发展。

新疆；跆拳道；发展

随着我国经济的发展和社会进程的加快，体育事业已得到了迅猛的发展。跆拳道是竞技体育中不可或缺的一部分，竞技是一个民族、一个地区社会发展的重要体现。一方面跆拳道有利于强身健体，另一方面它可以起到防身的目的等。但是由于各个地区经济发展不均衡，人们生活观念不同，所以跆拳道在不同地区发展不尽相同，新疆跆拳道运动相比内地地区发展缓慢。因此，相关部门领导人一定要充分意识到跆拳道发展的重要性，采取相应措施解决跆拳道运动发展过程中存在的问题，以便跆拳道在新疆地区更好的发展。

1 新疆跆拳道运动发展现状分析

1.1 新疆特殊的地理位置限制

新疆地处于祖国西边，由于地理位置的限制，严重阻碍了新疆地区经济发展，造成了教育水平的落后。消息相对闭塞，人们生活观念的落后。同时，新疆是一个民族众多的地区，由于民族文化的差异，导致民族之间交流困难等原因，以至于从1994年开始跆拳道在新疆开始普及，直到2005年才组建新疆跆拳道专业队。10余年时间，跆拳道在新疆地区一直处于业余状态，这就造成了新疆跆拳道相比内地以及沿海地区存在很大差距。近年来，新疆地区跆拳道馆数量增多，参与人数也不断增多，但是新疆地区地广人稀，跆拳道馆分布不均匀，主要分布在人口密集的城市，偏远地区的人不方便参加训练，未能达到全民参与的效果。

1.2 学员和教练员年轻化、民族化

练习跆拳道的主体为学生，大多数为大中小学生，只有极少数为社会青年，而且大多数为汉族，少数民族极少，出现了学员年轻化、民族化。教练员是训练过程中的设计者、监督者、指导者和组织者，承担着培养运动员的重要使命，提高运动员的竞技水平，促进运动员全面发展，在运动员的培训中起着重要作用。然而，教练大多数为刚从体育院校毕业的学生，一般从事一两年就会换工作，长久工作的人员少之又少。虽然他们善于接受新的事物，热爱事业，能够承受繁重的训练任务，但是缺少带队经验和管理经验，训练水平有限，需要继续学习。教练员水平的高低直接影响新疆地区的竞技水平。

1.3 跆拳道市场的不良现象

随着经济的发展，人们消费水平观念的转变，报名参加跆拳道馆的人数不断增加，一度出现供不应求的现象，同时也伴随着一些不良现象的出现。教练员数量不能满足学员要求，部分跆拳道馆内雇佣一些未经培训的教练员。由于教练员水平有限，甚至教练员思想素质低，势必造成教学水平下降，学员思想败坏等不良现象，出现打架斗殴等事件的发生。有的商家为了利益，欺骗学生，以低收费标准积极招生，出现场馆拥挤，损失教练利益的行为，后期抓住学员心理，通过等级考试收费，谋取更大的利益。从十级到一级，每一级都会收费，而且会随着等级的增加收费相应增加，但实际上并没有相关部门允许过场馆可以发放等级证书。此类现象不得到制止，将严重危害新疆跆拳道的发展。

2 新疆跆拳道运动改革方案

2.1 提高经济水平，促进民族团结

思想决定行动，要想从根本上改变人们思想观念，必须提高经济水平，增加居民收入，改善居民生活水平。物质是基础，只有居民生活水平不断提高，才能更加注重精神生活，才能更大力度的投入到自身素质的建设中。此外，新疆是一个多民族的大家庭，促进民族文化交流是我们每个人的责任，应改善新疆跆拳道竞技水平，倡导全民参与，促进各民族交流、交融，共同进步。要把发展的着眼点放在促进民族团结、改善民生上，把发展成果落实到改善民生、增进团结上。以发展促进团结、以团结保障发展，实现民族团结与跆拳道事业的相互促进，共同发展。

2.2 建立健全教练员、运动员激励机制

为了提高新疆地区的竞技水平，改善教练员年轻化，经验不足的现象，加大对教练员、运动员的奖励机制。现在教练员大多为体育院校刚刚毕业的学生和退役人员，虽有较强的事业心，但往往遇到一点困难就会离职，造成教练员工作年限短，缺少经验丰富的教练，因而应建立教练员奖励制度，增加对教练员的投入力度。加大教练员在住房、公积金等福利方面的待遇，对经验丰富的老教练员要给予特殊的待遇。总之，应建立完善的奖励机制，培养专业教练员，提高教练员待遇。

2.3 增进政府职能，完善管理机制

要根据新疆地区的实际情况，建立特色的制度体系，不断完善管理体系，积极构建出从管理者到教练员的完善制度，从而形成一套比较完整的管理体系，以确保新疆地区跆拳道事业的有效运行。除此以外，还要建立起相应的收费标准管理体系，强化教练员考核制度，严格把关无证上岗、弄虚作假的现象。要从源头遏制，成立相关等级认证机构，避免场馆通过等级考试乱收费现象，不断增强政府的干预力度，建立完善的管理机制。

2.4 合理利用高校资源，提高科研能力

近年来，虽然新疆地区的跆拳道事业得到了发展，但是教练员科研能力还是较弱，在科研领域未取得突破性成效。鼓励教练员专研跆拳道成为了当前的首要任务，应针对跆拳道运动的相关课题积极进行研究解决一些实际问题。充分发挥高校的科研能力，重视体育科研工作，把跆拳道科研工作当作一项任务来抓，不断提高教练员科研意识，培养科研能力，成为学者型、科研型教练员，不断推进跆拳道科研事业的发展。

2.5 加强管理，提高教练员素质

教师是人类灵魂的工程师，教练员作为学员训练过程中的一个重要环节，教练员的言行举止严重影响学员的行为习惯，一定要加强对教练员的管理工作。我国相关部门负责人一定要充分了解每一个教练员的能力水平，根据他们的实际情况对他们进行相应的培训，使得他们都能够明确自己的责任，做好自己的本职工作，提高教练员素质。作为一名合格的教练员，一定要积极参加相应的培训，不断提高自身素质，以便能够更好的应对教授学员。