试论新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法

龙丕勇

摘 要：时代在不断发展的过程中，各行各业都面临着巨大的市场竞争压力，在这样的时代背景下，国有企业要想获得长久的发展，需要落实好党建工作。文章对新时期国有企业党建工作面临的问题及解决办法进行了研究。

关键词：国有企业 党建工作 问题 解决措施

前言

国有企业开展党建工作，对于企业的深化改革很有帮助，是企业健康发展的重要保障。伴随着国有企业制度的不断变革，也给国有企业的党建工作提出了更高的要求。国有企业党建工作在开展的过程中，也会出现很多的问题，因此，需要找到一种有效的途径对这些问题进行解决。

1、新时期国有企业党建工作中存在的问题

1.1党组织机构制度不够健全

从国有企业的组织结构上来看，很多国有企业的组织都会存在不健全的现象，换届工作还待于完善。还有部分国有企业没有安排过组织生活，企业中的负责人对于这些活动的认识上还存在较大的偏差，活动的内容也过于单一，因此，党组织的作用没能在国有企业中得到很好的发挥。

1.2受到国际环境和市场形势的影响

国内外市场环境的不断变换，很多的新的问题也接连出现，国有企业的党建工作在这样的环境背景下，必将会受到严重的影响。近年来，受到资本主义思想的影响，很多党员和组织的思想也发生了很大的改变，在一定程度上来看，也对国有企业的党建工作产生了影响。部分国有企业受到市场经济的不断影响，很多党员的思想信仰都发生了动摇，甚至丢掉了全心全意服务于人民的优良工作作风，乐享主义、拜金主义不断滋生，严重扰乱了国有企业的市场秩序，党组织的凝聚力被大幅度的削弱。

1.3国有企业党建思想被弱化

很多国有企业在开展党建工作的过程中，都具有明显的急功近利趋势，缺乏对企业员工的政治思想教育，只谈生产不谈教育的现象比比皆是。企业会習惯性的认为员工的思想教育工作，应该由社会和学校来承担，这种思想存在着一定的片面性。时代在不断发展的过程中，社会状况也变得更加的复杂，国有企业的党员干部素质更是参差不齐，因此，加强对企业党员干部的思想教育也就显得更加的重要。

1.4国有企业的党建工作开展的不够深入

我国受到很多西方价值观念的影响比较严重，部分国有企业中的人员都比较缺乏一种崇高的理想和信念。很多员工都是机械式的完成自己的工作，严重缺乏创新意识；还有很多员工在实际工作的过程中，工作的热情明显不足，安于现状，缺乏开拓进取的精神。虽然也会有一些国有企业在开展党建工作，但是基本上也都是在照抄照搬上级的文件内容，并没有很好的结合企业的实际状况，因此，根本找不到工作开展的方向和目标，这种表面性的党建工作，不仅耗时，对于企业自身发展而言也没有太大的帮助[1]。

2、解决新时期国有企业党建工作问题的有效措施

2.1转变思想和观念

在新的时代背景下，国有企业要想有效的开展党建工作，首先就需要对思想观念进行转变，真正的认识到党建工作对于国有企业发展的重要性。要打破传统观念对人们思想的禁锢，创新工作格局。同时，还要不断的提高责任意识和创新意识，遇到问题时一定要进行冷静的分析，只有这样才能有效的推动国有企业党建工作的落实。

2.2国有企业文化建设

任何一个企业发展，都离不开企业文化建设，它是一个企业的灵魂所在，也是建设中国特色社会主义的要求。企业文化的建设，既代表了一个企业精神和价值观，同时，也代表了一个企业的良好形象。随着时代的不断发展，国有企业的党建文化一定要做到与时俱进。企业文化的建设，在一定程度上来说，也为企业党建工作的开展，提供了重要的载体，更加有利于企业的不断改革和创新。企业文化的建设更要具有特色性，形成自己独特的管理风格，通过企业文化的建设，有利于增强企业的凝聚力与和核心力。

2.3提高国有企业干部素质

国有企业要想有效的开展党建工作，建立一支高素质、做风正、业务强的思想宣传队伍是十分必要的。在加强思想教育的同时，还要充分考虑各个干部的实际特点，培养“复合型”的干部人才。

国有企业的干部一定要通过不断的学习，来完善自身的不足和缺陷，全方位的提高自身的工作能力。要遵照党的方针政策来落实各项思想教育工作，用科学的方式引导企业中的每一位员工树立一种正确的价值观和人生观，从多角度的分析当前发展中存在的矛盾和问题，激发员工的工作热情和积极性。

2.4创新党建工作的方式

国有企业在开展党建工作的过程中，需要重点考虑以下几个方面的问题：首先，党建工作的开展一定要有利于企业的生产和经营；其次，要有利于提高国有企业员工的思想素质和工作能力；最后，党建工作的开展更加有利于企业员工的稳定收入。

关于党建工作的机制问题，需要对传统的被动的工作状态进行改变，要开辟出一条更加符合现代社会主义建设的新道路，在这个过程中，要重点考虑企业自身的实际发展情况，这样的工作制度，才更加符合新时期国内外的发展形势，开展党建工作还要具有针对性和现实性[2]。

新的党建工作形式，还需要充分考虑到国有企业内部员工想法和意见，只有员工们乐于接受的工作方式，才能有效的保障国有企业党建工作的顺利开展。在宣传党建工作的过程中，也要善于运用一些先进的科学技术，保障传播途径和宣传方式的多样化，活动的话题更要突出特色，通过各种方式吸引企业的员工主动的参与到党建工作中来。

2.5坚持走基层群众路线

国有企业在开展党建工作的过程中，要深入贯彻“为人民服务”的基本理念，坚决禁止“衙门”作风，发扬艰苦朴素的工作作风，关心基层员工的实际困难，并进行及时的解决。

要想更好的服务于基层员工，就需要对基层员工的生活和工作情况多一些了解，可以对定期的进行一些走访和调查活动，走进基层员工的家门，发现问题并解决问题。善于接纳基层员工的意见和建议，自觉主动的接受群众的监督。

总结

目前，国有企业在开展党建工作的过程中，依然还存在诸多的问题，这些问题的存在，严重的制约着国有企业党建工作的落实。在今后的党建工作开展过程中，管理人员需要转变思想观念，创新工作方式，用科学的手段和途径，推动国有企业党建工作的全面落实。

参考文献

[1]余恬.关于国有企业党建工作的思考与探索[J].现代经济信息，2015，24：80.

[2]冯梅芳.新形势下如何做好国有企业基层党建工作[J].西部资源，2017，02：211-212.