关于做好企业思想政治工作要以人为本的探讨

谭彩虹

（五矿二十三冶建设集团第一工程有限公司 湖南 湘潭 41101）

【摘要】在市场经济快速增长下，现代企业获得了良好的发展前景，但是企业之间的竞争也变的十分激烈，如何能够从激烈的市场竞争中脱颖而出，谋求长远生存和发展，还需要进一步强化企业的思想政治工作。思想政治工作作为企业内部管理工作中不可或缺的组成部分，同时也是现代企业经营和发展的指导思想，是企业成功的有效途径，坚持以人为本的理念，可以有效保持企业活力，充分调动员工工作积极性，深入挖掘员工自身潜力，为企业长远发展作出更大的贡献。本文就企业思想政治工作中坚持以人为本理念展开分析，结合实际情况，明确以人为本对于企业思想政治工作的重要性，提出合理化建议。

【关键词】思想政治工作 以人为本 企业管理

思想政治工作是思想层次的精神教育，主要是从思想、行为、道德等多角度展开教育活动，通过思想政治工作，有助于提升人们的精神境界，丰富内涵，具备更高的思想政治觉悟，积极投入到社会实践中，创造更大的贡献。在企业思想政治工作中坚持以人为本的理念，从思想政治工作着手出发，有助于对传统思想进一步创新和升级，转化为更加前沿的思想，突出人的主体地位，充分发挥人的主观能动性，挖掘人的潜力和价值，真正将个人发展目标和企业发展目标结合在一起，谋求长远发展。本文就企业思想政治工作中融入以人为本理念进行分析，从多种角度剖析工作要点，促使后续工作开展有章可循。

一、思想政治工作在现代企业发展中的作用

由于思想政治工作自身特性，价值导向、行为导向和精神激励作用十分突出，已经成为现代企业经营管理中重要组成部分。现代企业经营管理中，思想政治工作主要是起到思想指导和激励作用，企业其他管理方法无法媲美，尤其是在现代企业经营发展中，通过思想政治工作可以有效协调不同群体利益矛盾问题，促使企业可以稳定、长远发展。

思想政治工作是社会经济发展的生命线，企业思想政治工作中坚持以人为本，面向全体员工，应该注重员工的集体主义意识培养，通过思想政治教育来提升员工的思想水平和道德素养，能够切实提升自身的专业能力，调动员工工作积极性和主动性，深入挖掘和展现自身潜力，为企业长远生存和发展做出更大的贡献。通过思想政治工作，可以为企业的生产和发展提供正确的指导，提升企业经营发展效益；加强思想政治工作，提升企业员工事业心和责任心，可以积极投入到工作中，提升企业内部管理水平；加强思想政治工作，有助于突出员工在经营和发展中的主体地位，挖掘员工潜在价值和能力，积极投入到企业生产经营中，为企业经营效益做出更大的贡献。

二、做好企业思想政治工作要以为人本的对策

（一）坚持以人为本，加强人文关怀和心理疏导

在思想政治工作开展中坚持以人为本的原则，是思想政治工作的本质要求。在现代企业思想政治工作中，主要对象时全体员工，根本任务是为了解决员工的认知和思想问题，将个人发展目标同企业发展目标结合在一起。人作为生产发展中的决定性因素，坚持以人为本原则，调动员工的工作积极性，提升企业生产力水平，对于企业长远生存和发展具有十分深远的影响。

坚持以人为本，在尊重人、引导人和鼓舞人的同时，丰富员工的精神世界，满足员工的发展需求，对于员工全面发展具有十分重要的促进作用。关心员工的所想和所需，激发员工的工作积极性，丰富精神内涵，对于生活和工作中存在困难的员工提供关怀和帮助，有助于提升企业整体凝聚力，并且在心理沟通过程中，明确企业发展方向，提升员工工作自信心，为企业长远发展提供内在动力。思想政治工作应该坚持以情感来教育人，而不是用强制性手段来开展思想政治工作，只有情感教育才能深入人心，激发员工的主人精神，为企业长远生存和发展做出更大的贡献[3]。

基于此，首先，应该建立完善的企业内部职工情况反馈机制，加强对员工的工作情况和心态监测，定期进行评估，及时有效的为员工心态和情感进行疏导，调动员工工作积极性，改善不良心态，促使企业员工可以获得良好的发展。其次，加强员工心理健康教育，倡导运用和谐理念来解决问题，实现身心愉悦的目的，消除員工的不良情绪，除了在物质上得到满意以外，还可以在精神上感到愉悦。最后，加强同员工自身修养，注重精神世界的丰富和完善，健全人格，结合实际情况制定发展目标，在发展和创造中获得幸福感知。同时，引导员工的个人发展目标和企业发展目标的有机结合，解决思想问题的同时，联系实际情况，为员工同工更加深刻的关心和呵护，解决最实际的利益问题，消除员工心理失衡现象，营造和谐的企业内部环境，促使员工可以身心健康发展，对于企业长远生存和发展意义十分深远。

（二）坚持以人为本，突出员工的主体地位

在现代企业经营发展中，应该突出员工的主体地位，作为企业长远生存和发展的不竭动力源泉，需要顺应时代发展不断创新和完善，牢牢把握以人为本理念；推动企业民主化管理，突出员工的主体地位，积极参与到企业的管理和决策过程中，听取员工的建议，制定长远的发展规划；同时，做好员工队伍建设，定期组织教育培训活动，在提升员工业务能力的同时，具备更高水平的思想觉悟，不断完善自身知识结构，提升思想意识，深入挖掘和展现员工自身价值。更为关键的是，应该在制度层面上确立员工主体地位，提升员工的工作热情和责任意识，在促进经济增长的同时，分享企业成功成果，满足员工的物质需求和精神需求，切实将员工的主人翁地位体现出来。

企业可以通过制定完善的职工代表大会制度，进一步强化员工的职业培训和考核工作，突出员工的主体地位，促使员工和企业可以同步发展，创造更大的经济效益和社会效益。组织生产经营管理活动，提出合理化建议，促使员工可以将自身利益同企业利益结合在一起，促使员工可以行使当家做主权力，为企业长远生存和发展提供更加坚实的精神动力支持。

（三）坚持以人为本，营造良好的舆论环境

现代企业在思想政治工作中坚持以人为本，首先需要结合企业实际生产经营管理情况，关注员工的生产生活，树立先进的榜样模范，加强宣传力度，营造良好的舆论环境。坚持以人为本，需要做好文化建设工作，突出企业文化的精神核心地位，对于企业长远发展具有十分重要的促进作用。企业文化是软实力，对于企业实际生产活动开展具有一定指导作用，其中凝聚了内部人员精神状态、文明水平和创造水平，直接关乎到企业的长远生存和发展，需要予以高度重视。

三、结论

综上所述，在企业思想政治工作中坚持以人为本的理念，有助于对传统思想进一步创新和升级，融入前沿思想理念，突出人的主体地位，充分发挥人的主观能动性，深入挖掘人的潜力和价值，真正将个人发展目标和企业发展目标结合在一起，推动企业长远发展。

参考文献：

[1]李志平.浅谈以人为本是企业思想政治工作的核心[J]. 改革与开放，2015，（20）.

[2]孙平.以人为本做好基层企业思想政治工作员工和企业共成长——以上海红双喜游艇有限公司为例[J]. 企业导报，2013，（24）.

[3]庞炜.坚持以人为本加强企业思想政治工作的实现途径[J]. 工会论坛（山东省工会管理干部学院学报），2013，（03）.

[4]阎军.做好企业思想政治工作必须坚持以人为本原则[J]. 内蒙古教育（职教版），2013，（08）.

[5]王会芝.浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 企业改革与管理，2015，（24）.