初探国有企业兼职教师队伍建设

2017-07-18陈林兵中国石油辽河油田物资公司

消费导刊 2017年14期

陈林兵中国石油辽河油田物资公司

初探国有企业兼职教师队伍建设

陈林兵中国石油辽河油田物资公司

建立一支优秀的兼职教师队伍，不但能够有效提高员工培训质量，而且可以更好的适应企业多层次、全方位的培训需求。本文以国有企业兼职教师队伍建设为研究内容，结合笔者工作实践和所学知识，从6个方面，即兼职教师队伍建设目标、兼职教师聘用条件、兼职教师应具备的基本素质、兼职教师选拔程序、兼职教师工作职责及管理、兼职培训教师评估与考核进行粗浅阐述，希望能为国有企业兼职教师队伍建设贡献绵薄之力。

国有企业兼职教师建设

兼职教师是培训资源的重要组成部分。一家企业如果没有好的兼职教师队伍，很多培训计划都很难开展。因此，深挖企业内部人才资源，鼓励企业管理、专业技术和高技能人才通过自愿报名、组织选拔、培训等方式建立一支适合企业发展的兼职教师队伍显得很有必要。兼职教师队伍的建立，可以使企业现有优秀员工的技能和经验得到充分利用，日常的业务培训更有效开展，同时，还能够帮助转岗员工、新上岗员工等尽快适应工作岗位要求。

下面，笔者对如何建立国有企业兼职教师队伍，如何评估、考核兼职教师队伍提出初步设计方案。

一、兼职教师队伍建设目标

按照相对稳定、动态管理、专业多样的原则，最大限度发挥企业人才资源优势，通过聘用形式逐步建立一支既懂技术、又会传授的高素质兼职培训教师队伍。

二、兼职教师聘用条件

依照需选聘、德才兼备的原则，根据岗位实际需求建立内部教师按能力素质模型，然后依据能力素质要求进行兼职培训教师的聘用。

三、兼职教师应具备的基本素质

1.思想品德端正，热爱本企业，有好学进取精神；对企业的工作积极、热诚，愿意让他人分享自己的知识、经验与技术成果，把帮助别人成长作为自己基本职责之一。2.具有扎实的专业基础和领先的理论知识，或具有丰富的技能经验，是本行业的专家或技术能手。3.五官端正，具有良好的语言表达能力和沟通能力。4.学习能力强，能够不断地更新知识和理念。5.具有激励他人的能力，能调动课堂气氛。6.具有应变的能力，能够适应受训者的不同需要。7.对自己的专业和所从事的研究工作有深入地研究，能够掌握培训需求，把握培训内容，独立编写课件，合理的选择培训方式、方法，能使用先进的教学设备。8.具有良好的职业道德和协作意识，认真履行兼职教师职责，遵守上级管理部门培训工作及培训基地教师管理的有关规定。

四、兼职教师选拔程序

1.主管领导及专业部门领导，可推荐本专业领域专家及技术能手为本专业领域的兼职教师。

2.由基层单位推荐或个人自荐，填写《内部培训师推荐（自荐）表》，报教育培训部门备案。

3.教育培训部门经初步审核后，由教育培训委员会确定兼职教师人员名单，报企业领导审批。

五、兼职教师工作职责及管理

1.兼职教师必须参与课程的前期培训需求调研，开发设计课程有关的资料，如培训标准教材、辅助材料、案例及游戏、授课PPT演示文档、试卷及标准答案等，并定期改进以上资料。

2.兼职教师以培训效果为导向，所需相关的、合理的培训资源可向教育培训部门反馈申请（如必要教材的购买、场地、器材的配套等）。

3.兼职教师组织的教材、教案，归企业所有，企业有权在内部网上发布，供其他员工分享。

4.兼职教师必须参与考后阅、评卷工作、后期培训跟进、答疑等工作，协助课程组织工作；对其他讲师的授课技巧、方法、案例、课程内容等提出改进建议；协助教育培训部门完善岗位培训课程体系。

5.兼职教师作为本职专业的先导者，可为教育培训部门提供外部优秀的、有价值的培训信息。

6.兼职教师队伍的所有人员必须接受《内部培训师培训》的课程培训，所有接受《内部培训师培训》的兼职教师在培训后必须制订行动改进计划，根据培训所学针对性地改进自己在授课中的不足之处，教育培训部门负责监督实施。

7.未经企业主管领导允许，企业兼职教师不得擅自利用工作时间为其他单位人员授课。

六、兼职教师评估与考核

1.评估。企业兼职培训教师的评估应主要从教学过程评估入手。具体的教学过程评估可从授课内容、讲义、教学态度、问题处理能力、时间掌控等五个要点进行。每个要点设置相应权重。由企业培训部门按各项指标进行打分，并在此基础上对受评教师进行综合评价（见表1—1）评价分数在做到量化、客观的基础上，与兼职培训教师的考核挂钩。

2.考核。企业对兼职教师的考核可每年进行一次，目的是为了激励和提高教师的工作热情，因此，企业要加强培训教师的考核管理，建立培训教师工作档案，具体做法如下：（1）教育培训部门统一计划与安排兼职教师的授课，并进行兼职教师讲课课件、授课情况的抽查、满意度调查、评估与跟踪。（2）教育培训部门定期组织专家举行优秀课件评比活动，提高培训教学质量。评比结果分为一、二、三等，对评比结果为一等的，建议在企业大会上给予奖励。（3）教育培训部门年终对兼职教师进行综合评估考核，考核结果分成初、中、高3个级别，考核结果达到高级的将在企业大会上进行表彰，并作为晋职、评选先进的优先条件。考核结果为初级的下次授课将减发授课酬金20%。（4）兼职教师违反企业兼职教师管理相关要求的，取消兼职教师资格，并直接影响晋职、厂处级专家及先进的评选。