浅析企业文化的国企政工工作创新举措

吴晓敏 江苏省有色金属华东地质勘查局

浅析企业文化的国企政工工作创新举措

吴晓敏 江苏省有色金属华东地质勘查局

国有企业是我国经济发展的重要推动力量，引导着我国国民经济的发展方向，承担着巨大的社会责任，因此，国企不能只把经济效益作为发展的目标。国企必须要有自身的企业思想与企业文化，因此就要开展政工工作，政治色彩浓重是政工工作的一大特点，这体现在企业的意识形态，政工工作的主要目的是通过统一企业员工的思想，来使得企业员工之间更加具有凝聚力和向心力，稳定员工队伍，推动企业的发展。政工工作对于国企来说是不可或缺的，近些年来我国国企对于政工工作也作出了一些创新，作者在本文中主要分析了企业文化的国企政工工作创新举措。

企业文化 国企 政工工作 创新举措

前言

近些年来，随着改革开放的不断深入，我国市场发展迅速，国有企业也面临着越来越激烈的竞争环境，企业员工的工作态度也逐渐发生了变化，越来越多的企业员工开始信奉拜金主义、享乐主义等错误的思想。因此，企业文化的培养就显得尤为重要，要想形成良好的企业思想，就必须要重视政工工作的开展。由于企业文化与政工工作在某些地方存在着一些相似性，因此，在开展政工工作时，将企业的文化与思想包含进去，在原有的政工工作上加油创新，更有助于政工工作的顺利进行。

企业文化对于企业的发展有着非常重要的推动力量，是一个企业形象的体现，近50年以来，我国国企的企业文化发生了翻天覆地的变化，这种变化主要表现在国企的经营方法与发展目标，在产权结构改组以前，我国的国有企业大多只注重追求经济效益，而新时期以来，我国国有企业则同时注重经济导向与经济效益两方面。由于企业文化发生了改变，国企对于政工工作也有了新的要求，因此，加强企业文化的国企政工工作的创新，逐渐变成了国企工作中的重点。

一、为何要进行企业文化下的国企政工工作创新

1.进行国企政工工作创新可以使企业坚持正确的工作方向。企业文化的基础是正确的价值标准以及行为准则，只有保证这两者的正确，我国的企业才能获得良好的发展。我国的经济体制是中国特色社会主义市场经济，将计划经济与市场经济相结合，这种经济体制有效的采取了计划经济与市场经济的优势，而又避免了其各自的缺点，中国特色社会主义市场经济的特点就是以国企为导向。

2.有利于国企发展跟上时代的步伐。国企的发展不能固守传统，过于守旧而不懂得创新只会使企业的思想落后，发展无法跟上时代的脚步，在市场发展的基础上，企业文化必须要及时更新，创新国企政工工作，从而使国企更好地引导市场发展。

3.创新政工工作有利于国企取得长远发展。国有企业在国民经济中占有主导地位，要想促进国民经济的发展，必须要保证国有经济的持续发展，要想使得国有经济取得更大的经济效益，必须要在原有的国企政工工作基础上加强创新，适当转变企业文化，使企业文化与时代发展相契合，更好地指导国有企业的发展。

二、如何进行国企政工工作的创新

1.政工部门要转变观念。要想实现创新，必须要从转变思想观念开始，突破传统的工作模式。新时期下国企的作用，已经与从前有所不同，企业的文化也有了较大的改变，当前国企政工工作的重点是要将经济发展与思想政治相结合，二者共同进步，不能只关注思想政治而忽视了经济发展，对于一个企业来说，追求经济效益才是最终目标，因此，转变观念是创新国企政工工作需要做的第一步。要积极向国外企业或者民营企业学习，吸取其先进的发展理念。要认识到政工工作的目的是解决员工的思想问题，要努力使企业的发展理念与员工的思想达到一致。

2.完善国企政工工作的制度。在企业发展，文化转变的同时，国企政工工作的制度也要做出一定的调整，比如说职工管理制度与资金奖励制度等。在职工管理方面，政工部门的高层人员，一般会要求下级职工拥有较高的政治觉悟，下级职工也会要求基层职工拥有较高的思想觉悟，政治思想往往是国企政工工作的重点。当前，国企运营的重点是经济效益，因此，政工部门的制度也应该做出调整，对职工的素质要求要更加全面，不应只注重其政治思想觉悟。要删除传统的已经不适合当代企业发展的制度，制定新的规章制度，可以适当引入国外企业的先进制度，比如民主评议制度、民主选举制度等。

3.使政工工作的内容更加丰富多样。国企政工工作的创新，主要是创新政工工作的内容。传统的国企政工工作，主要内容大多为对于企业员工的思想政治教育。随着企业发展方向的转变，政工工作的内容也要更加丰富，不能仅停留在一个层面，在以后的政工工作中，可以增加一些新的时代元素，将政工工作与企业当前的发展方向相结合。

4.优化管理方式。要想促进国企政工工作的创新，企业的领导必须要对政工工作引起充分的重视，适当转变管理方式。目前，企业在政工工作方面的投入无法满足政工工作发展的需求，政工部门的基础设施以及工作人员较少，不利于政工工作的开展与创新，要想解决这些问题，企业必须要对现有的管理方式加以优化。

企业要思考开发新型管理软件，提高管理的效率，这需要依靠科技来完成，因此就必须要引进高科技人才。要做好后勤工作，企业领导加强与一线员工的互动与交流，深入一线进行慰问，开展送清凉等温暖的活动，加强对于员工的培训，增强员工之间的凝聚力，提升企业文化。

在企业宣传方面，要做好宣传册，对于企业的先进事迹进行报道与传播，利用互联网，比如微博、公众号等来对企业进行宣传，树立良好的企业形象。

三、总结语

随着市场经济的发展，企业文化会有一定的转变，那么国企政工工作也必须要进行创新，目前，我国国企政工工作仍然存在着一些弊端，在观念、措施、制度等各个方面都应该加强创新，传统的政工工作已经无法适应国企发展的需求，政工部门可以适当地转变观念、完善制度，使政工工作的内容更加充实丰富，从而完成国企政工工作的创新与改革，促进国企的持续发展。

[1]黄河，张艳.企业文化的国企政工工作创新举措分析[J].现代国企研究.2016，04：280-281.

[2]侯键.基于企业文化的国企政工工作创新举措[J].中国市场.2016.29：150+157.