新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

2017-07-14李雪齐坤玉赵丹杨美怡北华航天工业学院

消费导刊 2017年22期

关键词：知识经济时代经济

李雪齐坤玉赵丹杨美怡北华航天工业学院

新经济时代知识经济管理的发展趋势研究

李雪齐坤玉赵丹杨美怡北华航天工业学院

在新经济时代背景下，人们的生活质量明显提升，而知识经济的管理体系也在随之进步与发展，当下，我国已经进入信息大数据背景下，创新型的经济管理机制有效使人们的工作成效提升，而且具有重要的价值意义。

新经济知识经济管理发展形势分析

从资源经济转变为至今的知识经济市场，历经漫长的岁月。在新经济时代背景下，知识市场有效推动了国家、企业、政府的核心竞争力，为社会经济的良好、稳定发展奠定坚实基础，进而促进我国经济繁荣发展[1]。

一、简析知识经济时代的特点

相比于传统的经济模式而言，知识经济的发展方式不同，其前提基础由知识产生，其发展特点与文化特点十分显著。

1.知识本身作为知识经济时代发展的准则。客观而言，知识一词的涵盖范围比较广泛，创造力、语言表现、信息以及思维逻辑均可作为知识的一种形式，而且知识同样也包含物理知识、化学知识、医学知识、历史知识以及人文知识等内容。由于人们对创造力以及服务等观念不能进行明确的量化考核，因此在大部分人眼里，衡量知识经济时代发展质量与速度的核心价值与源头就是知识，创造力以及服务等概念不能将知识经济的发展特点充分的体现出来[2]。

2.生产要素理念在知识经济时代中逐渐被淡化。随着全球化的不断进步与发展，将我国的市场经济模式彻底改变，而且也在一定程度上改变和影响了人们的生产方式。换句话来讲，社会中的每个人均是商品和信息的生产人员，同样也是消费人员。目前，人们就像对打工者和委托方无法区分似的，而且对市场经营环节中各部分人员的作用不明确。在人们作为消费者与生产者的同时，专家们面临的首要问题就是以何种标准对生产要素进行判断。

3.外部环境在不断变化。在传统经济模式的基础上建立知识经济时代，传统的经营成效和经营模式影响着知识经济时代的发展。而这种影响具有两面性，第一，知识经济的发展是以传统经济模式为前提基础，促进知识经济快速、直接的买进市场内部，而且在较短的时间内会获取较多的客户与资金资源；第二，在传统经济发展模式下，资源枯竭、水污染和大气污染等现象称为新时代下知识经济发展的关键问题。必须全面对投资因素进行考虑，把传统经济模式下的各种影响因素均融入到知识时代发展规划范围当中，并对现今的经济环境进行改变，才可有效投资和建设市场。

4.具有时代意义的知识经济时代。知识在本身的发展过程中就具有时代伟大含义，知识经济管理会伴随时间的流逝不断完善和改变。在新时代形势下，全新定义的生产理念已经不同于往日了，创新形式的促生产方式将传统的生产模式彻底改变，而且生产者也不存在明显的界限关系了。可是这不表明知识经济已经处于独立状态，其始终在传统经济影响之下，这些影响具有积极与消极并存的特性。除此之外，多角度、全方位考虑问题，能有效做好知识经济管理机制，站在各个角度对其进行分析与判断，并制定有效的实施方案，采用互联网加的投资方式，与传统经济管理存在明显的不同之处[3]。

二、新经济时代背景下知识经济管理的发展趋势

1.建立创新价值观，培养核心能力。在新经济时代这一大背景下，企业要想良好、繁荣发展，就必须拥有属于自己的核心创造能力，但是培养核心能力不是一蹴而就的，而是要求企业工作者具有良好、优秀的创新意识与能力，并结合实际状况适当的运用到企业当中，大幅度提高企业发展速度，为企业的良好发展提供前提保障。同时，企业在生产产品时，将创新体系建立起来，并将指标评价系统建立健全，经过各种各样的激励措施，对企业中的每位工作者进行鼓励，让他们积极参与到企业组织的创新活动当中来，营造良好的创新文化气氛，从而加强企业科学、有效的管理[4]。

2.重视知识管理的哲学性能。就哲学研究方面来讲，探究过事物的发展二义性，而且在对其进行管理时，将二义性诠释的淋漓尽致，在对知识基础进行重视的前提下，对其管理进行重视，并将二者进行有机融合，最大程度的提高企业经济效益与竞争力。注重创新是实现知识经济管理的关键内容，所以，在企业发展时，予以良好的创造氛围至关重要，将繁杂化为简单，促进公司良好发展。俗话说，一个公司的良好、稳定发展与其创新和人才密不可分，企业发展与进步的灵魂就是创新，同时也是确保企业在市场站稳脚跟、良好生存的关键保障。

3.重视国际人力资源管理。当我国加入世界贸易组织以后，国际化发展模式开启，这时中国企业就要拥有抓住机会，将管理体系与管理制度完善，在生产模式不断扩大的前提下，将国际知名度打开。由于全球范围的企业众多，而且企业工作者在管理形式上具有明显的差异性，所以，在对国际贸易组织工作完成阶段，必须严格遵守以下原则制度：首先，对国际之间的交流与互动高度重视；其次，对不同地区的文化、习俗予以尊重，有效做到求同存异；最后，将不同文化背景下的知识良好的转移，从而让企业与国际连接，迈出中国的大门，走向世界。所以，当下中国企业的首要任务就是培养大批高质量、高技术的国际管理型人才，高度重视国际人力资源管理，将其作为关键内容，为今后国家的繁荣发展奠定基础[5]。