新形势下的企业干部作风建设探讨

董睿

摘 要：企业干部作风建设是企业党风建设的重要内容。企业干部作风的好与坏，不仅影响到企业党风建设的效果，还直接关系到企业的生产经营与发展，以及企业的正确定位。企业干部要在思想作风、学风、工作作风等方面严格要求自己，只有这样，企业才能沿着预定的轨道健康、持续地向前发展。

关键词：企业干部 思想作风 工作作风

干部作风正则人心统一，人心统一则企业向良性的方向健康发展。一个单位的工作突出是由于作风好；一个干部的良好形象，要从作风开始树立。加强企业干部队伍的作风建设，对于深入贯彻落实科学发展观，保持共产党员的先进性，提高企业领导班子的领导才能和经营管理能力，具有很强的现实意义

一、抓好企业干部作风建设的意义

（一）抓好企业干部作风建设是抵御各种不良思想的需要。在改革开放进入关键时期的今天，企业所处的外部环境比过去任何时候都复杂的多。西方的种种腐朽思想及堕落的生活方式会影响企业的党员干部，因此，要从发展的角度，加强企业干部队伍作风建设。

（二）抓好企业干部作风建设是企业发展的需要。企业要生存、要发展，要在激烈的市场竞争中日益壮大，必须要依靠一个强有力的、懂得管理善于经营的领导集体。如果企业干部队伍的作风不好，既损害企业及领导班子的形象，又妨碍企业各项规章制度的贯彻执行，最终必将影响企业经营管理与和谐发展。

（三）抓好企业干部作风建设是构建和谐社会的根本保障。只有具有过硬的作风，才能实现决策民主化、科学化；才能保证各项决策、规划得到全面、正确和创造性的貫彻执行；才能极大地激励和鼓舞广大职工群众为实现企业经营管理目标而努力奋斗，才能在构建和谐社会中发挥更大的作用。

二、企业领导干部作风方面存在的主要问题

一是政治信念不坚定，学习精神不足。由于市场经济利益的不断诱惑，部分党员干部淡化了对理想信念的追求。缺乏政治敏锐性和政治判断力，一经发现影响社会发展进程的问题，或者发现消极负面增多时，就会产生失落的情绪，直接导致政治立场的不坚定。甚至还有一些干部用实用主义的态度和功利主义的思想看待学习，忽略了理论联系实际，并没有真正的把学习理论的目的放在改造自己的世界观、人生观以及价值观上。

二是干部学习风气和建立学习性企业的要求不相符合。随着科学技术的发展，我们已经步入了信息时代，新的知识如雨后春笋，这就需要各级干部及时适应新形势新任务的要求，切实增强学习，努力提高自身的理论素养，扎实理论基础，提高领导能力和水平。但是在实际情况中，干部队伍的作风学习氛围不浓厚。甚至个别干部学习缺乏自觉性，找各种理由，比如工作忙，没时间学习等等，导致知识更新比较慢，久而久之，因知识更新换代慢或者知识的匮乏，就会直接影响到领导干部的领导水平和企业经营业绩的有效提高。

三是只注重制度的建立，而忽视了制度的有效落实。在现实工作中，尽管有些单位明确制定了中心组、集中学习制度以及政治学习日制度，但是真正能坚持学习的屈指可数。甚至有的干部根本不理睬制度，视而不见，只是把制度做给大家看的一种形式或者只是为了应付上级检查的一种摆设，使得制度完全流于形式。

四是只注重培训的形式，培训的效果不明显。在企业中，各种各样的培训是一期接着一期，但是培训的内同常常缺乏针对性和目的性，培训的方式也过于简单落后，导致培训的效果不够理想。

三、抓好企业干部作风建设的途径

（一）坚持解放思想、实事求是，抓好思想作风建设。企业干部在工作中和生活中直接面对的是职工群众及其他们的切身利益。因此广大企业干部要牢固树立真心实意为职工群众服务的意识，紧紧围绕企业的改革、发展和稳定的大局，不断增强公仆意识、节俭意识、责任意识和创新意识，敢于攻坚克难的进取精神状态，树立正确的政绩观，尽心尽力多做维护职工利益的事，把职工当亲人，扎扎实实解决职工群众生活中和工作中遇到的困难和问题。

（二）坚持理论联系实际，抓好学风建设。我党优良学风的核心和实质就是理论联系实际。企业的干部要坚持理论联系，做党员、群众的表率。作为企业的管理者，在学习过程中不可避免的要遇到各种困难，对此，要尽量克服懒惰的思想和急功近利的思想，要结合本单位的实际去学理论知识，不但要学习党的路线方针政策，认真领会、贯彻、落实上级的文件和领导讲话精神，还要学好业务知识，学好工作方法，学好为职工服务的本领。只有这样，才能在理论水平上高人一等，才能在业务技能上胜人一筹。求真务实的学风，永远是事业成功的保障。

（三）完善相关的工作制度并监督落实。为进一步抓好企业干部作风建设，提高他们的工作效率，提升为职工服务的质量，充分发挥党员干部的表率作用，企业应该结合实际情况，制定加强和改进干部作风建设的规定，对干部提出了具体要求。比如：一要加强学习，提高政治理论素质、业务技能。二要奋发有为，迎难而上，努力在企业形成团结奋斗、开拓创新的良好局面。三要求真务实，提高工作效率，形成恪尽职守的工作氛围。四要放下架子，主动服务，努力在企业形成服务基层、服务职工的良好心态。五要和谐相处，团结协作，创造和谐环境，无论在企业领导内部还是对待职工，都要形成团结和谐的良好风气。六要艰苦奋斗，增强节俭意识，努力在机关形成艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气。

（四）创建文明处室发挥职能部门作用。为切实抓好企业干部作风建设，全面提高党员干部的思想素质和办事效率，调动企业干部服务职工、服务基层、服务生产一线的积极性，企业可以细化、量化考核内容。在时间上，每个季度对机关处室考核一次；在考核方法上，成立以机关党委书记为组长，组织部门、纪监部门参加的考核小组，对各个职能部门和企业中层以上干部逐一评估和考核；在奖惩上，考核结果与处室奖罚挂钩，做到赏罚分明，促进企业工作的人性化、规范化、制度化、科学化。

（五）实行责任制增强干部责任意识。为了抓好企业干部作风建设，增强企业干部的责任意识，培养企业干部过硬的工作作风，企业可以把对机关科室的监督权和考核权下放到基层。一方面，密切企业机关与基层的工作联系，采取发放民意调查表、个别走访、电子信箱、微博、飞信等形式，畅通沟通渠道，全面地了解企业领导班子成员及干部的办事态度、工作作风、业务素质等全方位信息，使他们感到压力，同时变压力为动力，增强企业的活力。另一方面，建立领导干部各负其责的责任制度。领导对基层单位实行安全、信访、综治工作实行责任制，及时帮助基层解决实际问题。这一举措，能有效增强企业各职能部门负责人的责任感，同时促进了工作关口下移、有效落实。

作风建设事关民心所向，广大企业要树立正确导向，完善科学用人机制。坚持党管干部，实行干部考察工作责任制、党委研究干部“票决制”，强化各级党委对考核、选拔、任用干部的责任意识；另一方面要加大群众对干部考评的参与力度，继续推行党员干部任前公示等制度，让职工群众参与监督干部深化干部人事制度的改革，推行竞争上岗、双向选择、末位淘汰等措施，形成一种优者上、劣者下的局面。 党员干部要牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，切实过好权力关、地位关和利益关，不断增强党员意识、群众意识和自律意识，做到慎权、慎独、慎微、慎初；要认真贯彻落实党风廉政建设责任制，一级抓一级，层层抓落实，以优良的党风建设促进生产经营的发展。