新常态下如何做好大型国企离退休职工思想政治工作

马海娟

摘 要 由于我国一些企业改革的不断深入，离退休职工的思想政治工作已经成为大型企业发展的核心内容。因此，本文就以新常态下做好大型国企离退休职工思想政治工作作为此次要探讨的对象，重要对如何做好离退休职工的思想政治工作进行探讨。

关键词 大型国企 离退休职工 思想政治 存在问题

中图分类号：F243 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

国有企业已经是我国经济发展的主要支撑力量，对我国的国民经济起到决定性的作用，为我国经济的可持续发展奠定了坚实的基础。在新常态下，国有企业面临的竞争压力日益加大，为确保我国经济水平的更快、更好发展，就必须要加强国有企业离退休职工的思想政治工作。接下来，一起做重点探讨。

一、对国有企业离退休职工思想政治相关工作重要性的研究

在新常态下，对国有企业来说，离退休职工的思想政治工作已经是企业更好发展的支柱力量，因此，作为企业的管理人员要加强对企业员工思想政治工作的管理，提升员工的公平竞争的意识和综合能力，尤其是加强对离退休职工思想政治工作的管理，有效提升企业工作人员的敬业意识，从而增强国有企业的市场竞争力。因为积极的做好员工思想政治的工作能够为国有企业采取的有利措施提供安全的保障，只有先做好离退休职工思想政治的工作才可以更容易的对工作人员的观念进行更新，解放员工的思想，从而帮助企业的职工及时形成创新意识和创新精神，也是在提高职工综合素质的同时推动国有企业健康、持续发展。

（一）国有企加强对职工思想政治的工作管理起到的引导作用

我国由于和发达国家比起来有一定的差距，因此，我国的国有企业发展的步伐较慢，主要是因为企业工作人员传统的思想教，不能以长远的发展眼光来看待企业职工思想政治工作，尤其是不能在工作中取得更好的突破。所以，我国的国有企业应当对职工的思想政治工作高度重视起来，加强对员工思想政治工作的管理，主要是开阔离退休职工的思维，从而为企业的进一步发展奠定较稳定的基础。

（二）国有企业加强对职工思想政治管理起到的协调作用

职工是国有企业的主体，离退休职工的思想直接就影响到企业的长远发展，所以，为了激发企业员工工作的积极性，国有企业的管理人员一定要将思想政治管理工作落到实处，将企业发展的实际情况和思想政治管理工作有机融合起来，提高企业生产的凝聚力。

二、目前一些国有企业在离退休职工思想政治管理工作中存在的不足

（一）国有企业审计人员的素质和工作的基本要求不匹配

企业审计人员的执行者是人，审计人员的素质直接就影响到其工作要求发挥出的效果。目前我国的一些国有企业的审计人员在招聘员工的时候，还是存在聘用“亲属”的情况，这样做就会使企业人员的素质参差不齐，导致一些中途离职情况的发生，由于对企业的审计情况不清楚，相关业务不熟悉，缺乏实践的经验，使得审计人员没有将审计的作用发挥出来，给企业离退休职工思想政治管理工作带来一定困难。

（二）一些国有企业管理者对职工岗位工作的指导不足

我国制定的国有企业相关的指导法规逐步已在不断完善，但是在法律支持方面还是有一定的欠缺。第二，我国国有企业在归纳审计方面起步的较晚，主要缺乏规范、成型的监管方案，所以，就导致审计人员在工作中不能做到自我规范，从而给企业的进一步发展造成制约。

（三）企业相关人员思想政治建设工作的内容较为落后

在我国一些国有企业的发展中，其思想政治建设工作的内容还是以传统的内容为主，尤其是对新常态下的新思想，企业发展观没有做到及时的更新，员工工作内容和方式太落后，从而丧失了工作的积极性，也不利于企业的长远发展。所以，企业的管理人员要为员工普及新的思想观念，进行思想政治建设工作教育，从而让离退休职工能够与时俱进。

（四）企业员工的素质不高：时代的发展也对国有企业思想政治建设工作提出了更高的要求。但是目前我国的一些国企业过于重视对为企业人员工作的管理，从而忽略了员工的素质问题，从而导致员工跟不上企业发展的脚步，最终制约了企业的发展。因此需要对员工的素质进行加强。

三、国有企业加强职工思想政治管理工作的有效途径

（一）解决国有企业审计人员存在问题的主要措施

1.鼓励审计人員积极树立起现代审计的理念：我国国有企业的发展具有历史性，企业工作人员的素质对企业的健康，稳定起到不同程度的制约作用。但是，审计人员的现状问题并不能在最短的时间内得到解决，因此，需要先从审计人员的思想政治意识作为突破口。企业应当积极建立起经济效益增值的管理理念，设立增值形式的审计小组，以企业的更好发展作为出发点，以企业内部的管控为核心内容，主要从企业的管理，风险预控这两方面展开，进行企业生产质量保障活动。

2.对审计队伍进行强化。首先，对企业的审计人员作出合理的分配，可以采用企业内部推荐，聘请等方式，选用素质高，专业性较强的审计人员，在人员的选用过程中，重点从人员的工作经验，学历和实际工作能力作出考虑。然后，建立完善的企业审计机制，着重对企业的审计人员进行岗位工作内容的思想教育和相关知识的培训，制定合理的奖罚制度，来调动工作人员的积极性，从而提高审计人员的专业技术水平。

（二）加强对国有企业职工思想政治管理工作观念的转变

企业管理者思想政治相关观念的不断加强对企业思想政治工作的开展起到积极的推动作用，对企业的长远发展有着不可忽视的影响。随着社会竞争力不断加大，企业管理人员的思想一定要紧跟时代发展的步伐，对思想政治的意识进行强化，例如可以通过组织企业培训的方式来丰富企业离退休职工的思想政治知识，配合企业的发展。与此同时，领导人员还要发挥出自身引导、带头的作用，用自己的素质和言行来影响职工的行为，从而促进企业思想政治建设工作的和谐发展。

（三）积极做好职工思想政治建设的思路工作

1.加强对离退休职工思想政治建设的重视：在企业思想政治建设工作的管理过程中，坚持高效的管理原则，需要对企业内部的各项规章制度进行完善，形成思想政治建设工作的网络管理机构，为企业选拔高素质，专业性的人员，从而为企业离退休职工思想政治建设工作提供保障。

2.对国有企业的政工建设工作加大投资力度，为离退休职工思想政治建设工作提供资金支持。

3.对企业的管理者加强管控，提高企业管理人员的素质：从目前一些国有企业发展状况来看，为顺应时代发展的潮流，企业就必须积极做出改革，参与到市场竞争中来，提高管理人员的素质已经成为势在必行。

（四）丰富企业岗位的工作内容，改进工作的方式

要做好离退休职工的思想政治建设工作，就要积极对原有工作方式进行改革创新，对工作的相关机制做出完善。

1.应对工作形式进行开拓，将国有企业的思想政治建设工作和科学武装融合起来，努力学习更多的思想政治理论知识，提高自身的素质，并在社会迅速发展的积极推动中有效提升工作能力。

2.对目前的工作方式进行创新，深入了解企业离退休职工的思想变动和心理活动，可以通过问卷调查的方式更多的了解员工，以便于解决实际问题。

3.对企业的相关机制进行改革，建立公平合理的企业内部考核机制，制定相应的员工工作激励制度，做到赏罚分明，从而激发工作人员的主动性，有效推动离退休职工思想政治建设工作的有序开展。

四、结语

如上所述，加强对离退休职工思想政治建设工作显然在国有企业的经营和管理中发挥着不可忽视的作用。市场竞争的压力不断加大，因此，国有企业必须认清当前的形式，不断对工作方式进行创新，跟随时代发展的脚步，从而促进离退休职工思想政治建设工作的更好发展。