现代国企治安保卫人员的思想政治工作初探

马亮

摘 要 现阶段我国经济在不断发展以及变革，国企也处在发展改革的重要时期，在具体的改革中不断的有新矛盾，新问题以及新情况出现，这也就使的国企的治安保卫工作发生有一定的变化，因此需要国企给予治安保卫人员思想政治工作一定的重视，通过有效的做好治安保卫人员的思想政治工作来保证国有企业的稳定以及安全。本文主要对国企现阶段治安保卫人员思想政治现状进行了分析，以及就如何更好的做好现代国企治安保卫人员的思想政治工作提出了几点建议。

关键词 现代国企治安保卫人员 思想政治工作 初探

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

现代国企正处在转型发展的重要时期，治安保卫人员作为国企所有员工中非常重要的一个组成部分，有效的做好国企治安保卫人员的思想政治工作对促进保证国企的安全以及促进国企的发展有着非常重要的意义。

一、现代国企治安保卫人员的思想政治工作重要性

国企治安保卫工作是国有企业所有管理工作中非常基础的一项工作，有效的做好企业的治安保卫工作对保证国企的财产安全以及人身安全有着非常重要的意义，可以保证国企的顺利生产以及运营，因此可以看出治安保卫人员在国企中承担着重要的职责，如果想要治安保卫人员更好的履行自己的职责，就需要加强对治安保卫人员的思想政治教育，通过对治安保卫人员展开科学的思想政治教育，让治安保卫人员树立争取的价值观以及工作观，增加治安保卫人员对企业的依赖感，归属感以及认同感，在勤奋刻苦，爱岗敬业观念的引导下使治安保卫人员的工作质量以及工作效率得到提升，从而促进国企获得更好的发展。

二、国企治安保卫工作现阶段面临着的一些问题

（一）国企治安保卫工作逐渐复杂化

现代国企行政管理工作中一个非常重要的组成便是治安保卫工作，现今治安保卫工作已然不属于公安机关的派出机构或者是基层组织，而是更多的向为企业自身提供服务的方向转换，从客观上讲让治安保卫工作的难度以及复杂性得到增加。

（二）部门企业没有意识到治安保卫工作的重视性

很多时候部分国企仅仅只是关注企业的经济效益，他们认为治安保卫工作对企业经济效益不会产生直接的影响，因此也就并没有给予企业治安保卫工作一定的重视，认为治安保卫工作是一项可有可无的工作，因此会在企业进行保卫人员的大量裁剪，导致国企治安保卫队伍的力量较弱，甚至还有一些国企干脆并不进行治安保卫部门的设置，而是将企业的治安保卫工作直接交给保安公司或者公安部门。这很大程度上给企业的治安保卫工作留下一定的隐患，导致企业的各项安防措施不能得到有效的落实，企业治安问题变得尤为突出。

（三）经济调整，分配机制改变带来的问题

我国经济在不断发展以及转型，分配机制发生着重大改变，经济结构也在不断调整，优胜劣汰竞争机制形成，这一系列的改变都形成了一些新的问题以及矛盾。另外，现阶段企业破产，兼并，改组，改革等都会导致企业内部存在有一定的不安全因素，导致企业的治安保卫工作难度增加。

三、国企治安保卫人员的思想政治现状

（一）对治安保卫工作认可度较低

现阶段国企很多治安保卫并没有意识到治安保卫工作的价值以及重要性，认为自己从事的工作不存在技术含量，很多时候会有一种低人一等的感受，从事治安保卫工作让他们感觉自卑，虽然现在正在从事治安保卫工作，但是他们内心并没有对治安保卫工作有着高度认可，非常抗拒这个工作。

（二）薪资待遇相对比较低，晋升空间非常有限，工作消极

国企一般情况下会将治安保卫部门当做“三类科室”来对待，因此治安保卫员工的薪资水平相对比较低，晋升空间也非常有限，这样就导致治安保卫人员的流动性相对比较大，很多优秀的人才会选择离职，就导致治安保卫员工的整体素质偏低，队伍稳定性也非常弱，严重限制治安保卫工作的有效进行。

四、有效做好国企治安保卫人员的思想政治工作的建议

（一）对治安保卫人员思想政治工作展开积极的创新

现阶段国企治安保卫人员的思想政治工作和企业的发展有着非常紧密的联系，因此需要国有企业将思想政治工作和企业的生产以及经营进行有效的连接，积极的去对治安保卫人员的思想政治工作进行创新，对于制度不完善，内部管理不够严格等问题展开有针对性的解决，结合企业的实际情况对各项治安保卫相关制度进行完善，对于之前思想政治工作中获得的经验保留，有效的改善其中的不足，从而形成具有时代精神的治安保卫工作制度，并且严格落实，让治安保卫人员按照规章制度进行治安保卫工作，对违规人员进行严肃处理，从而使企业不安全因素得到有效治理。另外，在对企业治安保卫人员进行思想工作时需要企业一定做到不能故步自封，而是需要对现阶段国有企业面对的真实市场展开深入的剖析，从而使国有企业的思想政治工作可以永远保持有创新以及进步的能力。

（二）将以人为本的理念真正落实

在国有企业对治安保卫人员展开思想政治工作时一定需要将以人为本的理念带到工作中去，需要真正的去关心，理解并且尊重治安保卫人员，需要用非常正面并且积极的语言对治安保卫人员进行教育，必须要在坚持以人为本的理念下给治安保卫人员提出的各种建议一定的重视，并且对他们反映出来的问题积极的去解决。另外，国有企业在对治安保卫人员展开思想政治工作时还需要给予他们一定的人文关怀，一方面需要真实的去员工解决他们的生活问题，另一方面需要为治安保卫人员的工资福利进行考虑，在追求国有企业经济利益的同时需要给予治安保卫人员的利益一定的重视，使治安保卫人员可以感受到企业给予他们的重视，一定不能只是单纯的借助经济手段或者是行政手段对治安保卫人员展开思想政治工作，而是需要对他们动之以情并且晓之以理，真正的让治安保卫人员感受到国企这个大家庭的温暖，在潜移默化中完成了对员工的教育，使他们愿意为企业奉献出自己的一份力量，促进国企的员工队伍健康发展。

（三）充分借助现代的一些传媒手段

互联网技术在不断的发展以及进步，如今已经在生活中的各个领域都获得了一定的应用，在人们的生活中扮演着非常重要的角色，因此在现阶段在对国企治安保卫人员展开思想政治工作时一定需要将传统手段和现代手段进行有效的结合，现代的互联网技术具备有信息传输速度非常快，各类数据信息非常全面等众多优点，在这种情况下，对互联网技术展开充分的应用可以有效的提高思想政治工作的效率，同时使治安保卫人员的思想政治工作变得更加全面，有效的避免了局限性。另外，国企还可以借助网络谈论室，远程会议等方式对治安保卫人员展开思想政治工作，一方面可以提高工作的效率，另一方面还可以突破时空的限制，无需面对面对其进行教育。同时，因为思想政治工作可以使国企员工之间的联系变得更加密切，这也非常有助于企业文化的建立，因此企业可以通过微课视频，微信，微博等方式对治安保卫人员展开企业文化的宣传，使治安保卫人员在了解企业文化的情况下增添对企业的认可。

（四）思政工作人员的挖掘

国企如果想要做好治安保卫人员的思想政治工作，离不开一批具有专业素质，具有先进思想意识以及具有優良工作作风的优秀的思政工作人员，因此这就需要国企对思政工作人员的培养一定的重视，对现有的党务人员展开积极的培养，并且敦促其认真的去学习各种党的优秀思想政治理论知识，同时还需要鼓励他们深入到基层，和一线员工展开深刻的交流，从而是他们既具有一定的思政政治知识，同时也具备有一定的思想政治工作经验，从而使国企治安保卫远远的思想政治工作可以得到保证。

五、结语

现阶段国家经济在不断转型，国企也面临着新的市场环境以及市场需求，因此也就给企业治安保卫人员的思想政治工作带来了新的挑战，需要国企给予思政工作人员的培养一定的重视，同时坚持以人为本的理念，采取有效的措施积极创新治安保卫人员的思想政治工作，促进国企的稳定发展。