巧抓企业文化建设，推进政工工作开展

白雪

摘 要 企业政工工作是企业在发展过程中始终保持正确方向的重要保证，是党和国家大政方针能够深入企业最重要的渠道，也是塑造企业的“灵魂”的重要手段，因而对企业发展具有重要的现实意义。在当前背景下，企业应重塑良好的企业文化，将政工工作摆在更加突出的位置，推进相关工作的开展，塑造良好的企业氛围，提升企业竞争力。本文分析了企业政工工作的重要性以及与企业文化间的关系，进而就如何通过企业文化建设推进政工工作提出了相关措施。

关键词 企业文化 政工工作 方法

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

企业政工工作是企业在发展过程中始终保持正确方向的重要保证，是党和国家大政方针能够深入企业最重要的渠道，也是塑造企业的“灵魂”的重要手段，因而对企业发展具有重要的现实意义。企业作为市场最重要的主体，随着经济改革的深入，其政工工作却受到了漠视，对社会主义市场经济方向形成了新的挑战。这归根到底是企业文化出了问题，因此在当前背景下，企业应重塑良好的企业文化，将政工工作摆在更加突出的位置，推进相关工作的开展，建设企业软实力，提升竞争力。

一、政工工作对企业的重要性

当前我国处于社会经济转型期，一方面计划经济体制的因素仍然在发挥作用，另一方面市场经济制度日趋完善和成熟，处于这种转型的特殊阶段，必须要确保经济发展与思想政治工作开展之间的平衡。对企业来说，就是在关注经济效益的同时也要关注企业的政工工作，这是确保在我国企业和谐发展、提高经济效益的唯一途径。

（一）政工工作对企业的发展有指导作用

在我国很多企业，员工知识文化程度较低，政治理论水平低，缺乏管理经验，其素质难以满足工作的需要，所以通过对员工加强思想政治教育工作，让他们在工作的同时加强学习，提高素质，就显得很有必要。在当前企业政治工作中，要认真研究员工的现状和需求，并找到行之有效的宣传方法，充分调动员工的积极性，提高他们的学习热情。在现阶段的企业政工工作中，员工对基本理论知识往往存在着抵触心理，这导致培训效率不高，一些诉求也没法及时解决。针对这种情况，我们需要充分调动员工的积极性和工作热情，将思想政治学习与员工的实际工作紧密结合，让员工了解自身工作未来的发展趋势，以及党和国家在相关领域出台的政策措施，理解党和国家的大政方针和政治理念。

（二）政工工作在企业发展中具有核心地位

政治工作是我国在长期社会实践中总结出来的宝贵经验；同时在现阶段，它是建立企业归属感的主要途径和重要手段，对坚持社会主义市场经济具有重要作用。这就要求政工人员掌握和了解企业发展的新思路，在工作中关注社会的发展趋势，积极完善思想政治工作的方法和模式。

（三）政工工作的示范作用

唯有改变和突破，企业才不至于被市场所淘汰。这就必须改变陈旧的工作方法和观念，运用先进的科学技术、完善的管理机制、良好的工作方法以提高企業的综合实力。在这样的背景下，企业政工人员要做好示范带头作用，首先要从企业的文化定位出发做好思想政治工作，为业务部门提供强有力的思想政治保障；其次，通过交流和情感沟通，宣传企业文化的本质，引导对工人的价值取向，让企业管理顺利改革、发展潮流。总之，政工干部自己要用实际行动在调动员工工作积极性。

（四）政治工作无可替代

政工工作的作用无可替代，不仅由于它是构成企业文化的重要组成部分，也是由我国经济制度所决定的。时代在变，企业发展过程遇到的情况也在变。这就要求我们要及时转变思想政治工作观念，不要被传统的工作模式所羁绊，找准政工工作的定位。企业政工工作需要一批高素质的干部，这样才能让员工信服，形成号召力，反之政工工作则难以开展。当前企业政工工作面临很多新的情况，其中一个迫切需要解决的问题就是，如何在做好政工工作的同时，又不干扰企业正常发展。要解决这个问题，企业政工工作人员就必须既能了解业务又了解技术，只有有拥有较高的政治理论水平和快速反应能力，才能不负众望。

二、企业文化与政工中的联系及相互作用

企业文化是企业在长期经营实践中形成的一套价值观念、规章制度等。在市场经济高度发展的今天，已经不存在所谓的单纯的经济活动，所有的经济活动都与文化相互联系，一体运作。当前呈现出一个显著的特点，那就是所有企业都开始注重文化建设。另一方面，政工工作则主要是一种意识形态的教育，旨在为员工树立的人生观、价值观，抵制错误的思想观念。总之，政工工作与企业文化二者之间关系密切，相互作用，前者的顺利开展有利于促进后者的建设，反之后者发展良好对推动前者也很有益处。

（一）增强企业软实力

如果将企业的软实力比如为人体，那么“血肉”就是企业文化，“骨架”则是由政工工作所建立，二者缺一不可。对企业来说，要增强凝聚力，营造良好的企业氛围，就必须既要有“血肉”，也要有“骨架”，二者结合才能更好的发挥作用，开展工作。传达党和政府的思想路线、大政方针政是政工工作重要内容，而这对企业发展具有重要作用。因此在企业文化建设过程中必须将政工工作纳入进来，让企业的核心理念与党和政府所确定的政治思想相协调，使企业文化不走偏，经营理念不落伍，让所谓文化上的“虚”变为工作中都可实际依循的规章制度，让软实力变为硬实力。

（二）激发员工的创造性

如今在我国，党的基层组织已经遍布大中小企业，党员先锋模范带头作用日益增强，对其他员工具有很重要的影响力。政工工作在这其中可以发挥独特作用，也就是结合企业文化，在实际工作中将党的先进理念解释好、宣传好，把思想政治将于做实、做细，激励党员职工发挥模范作用，使之熔铸企业文化之中。透过创新的企业文化，进步一激发其他员工的积极性和创造性。

三、发挥制度和文化的力量是推进企业政治工作的需要

企业处于市场经济改革的前沿，政工工作的导向作用不容小觑。企业进一步推进政治工作，有赖于建立全面的企业文化管理体系。同时，依托制度约束，确立文化建设的主旋律，为文化建设的长远发展奠定基础。目前，有一种现象在企业中十分普遍，那就是在培养员工过程中，重技能而轻文化，对企业员工的职业规划也缺乏指导。长此以往不利于企业文化的建设，企业也难以对员工产生向心力。另外，当前企业政工工作中存在着严重的形式主义倾向，相关要求并没有得到贯彻落实。因此，政治工作要依靠完善的培训管理体系，通过符合企业文化内涵的培训，塑造统一的企业理念和文化价值观，然后通过规章制度强化这一理念和价值，并借助制度的作用提高政工工作的实效性。

文化作为精神要素，净化和影响每一位员工，它有助于全体员工形成一个有机的整体，建立共同的发展目标，增强企业的荣誉感。因此，企业思想政治工作应充分重视文化建设，确立以人为本的服务宗旨，树立核心业务的发展思路。同时，畅通内部沟通管道，降低沟通成本，增加沟通效率，是企业思想政治工作应有之义。政工部门和员工之间应该做到信息共享，并构建激励机制、落实目标管理责任，加强民主监督，提高政工工作服务管理水平。另一方面，企业与员工的心理契约不是固定不变的，而是由外部因素的变化所决定的，因而企业政治工作需要企业文化提供指导和支持，这就要求企业政治工作必须以企业文化建设为前提。

四、借助企业文化建设，推进政工工作开展的方法

（一）发挥好人力资源的作用，为政工工作创造良好的环境

当前市场大浪淘沙，企业成败的关键往往取决于人才。尊重人才成为企业文化建设的重中之重，应重视在企业规章制定内挖掘人才的潜能，充分考虑员工的切身利益，并顾及他们的长远利益；相反，若不尊重甚至损害职工利益，最终只能被职工所抛弃，企业也将失去做政工工作的基础。因此，企业的管理应善于回应员工的心声和文化诉求，树立长期发展目标，做好长远发展规划，为政工工作的开展创造良好的文化环境。此外，为提高员工对企业的向心力和认同感，在实施企业文化建设时要尊重和保护每一个人才的权利，使员工和企业利益绑在一起。只有这樣，当企业出现危机或困难的时候，员工才可能全力以赴，协助企业制定切实有效的决策渡过难关，这是政工工作应该达成的目标。

（二）建设以员工为主体的企业文化，推动政工工作开展

以员工为主体的企业文化就是营造一种“企业是我家，发展靠大家”的文化氛围，这是现代企业得以持续发展的有力保障。对今天的企业来说，没有什么资源比员工更为宝贵，而政工工作面向的就是企业全体员工，因此，企业政工工作所必须毫不动摇坚持坚持以员工为主体的价值取向，也就是在企业生产过程中要充分相信职工、依靠职工，尊重他们的主人翁地位，发挥他们的主体性作用。通过企业文化的建设，把政工工作到员工生产、生活等各个方面，让员工认同企业的理念、发展目标和发展方向，从而从内心深处对企业产生归属感，愿意帮助企业实现更好更快的发展。

（三）建立具有创新精神的企业文化，推动政工工作与时俱进

在互联网时代，创新速度一日千里，如果缺乏创新精神终究被时代所淘汰，因此企应该加快建立的创新企业文化，在各个方面都树立创新意识，政工工作也不例外。在创新的企业文化推动下，政工人员要突破思想上的藩篱，紧跟时代潮流，根据企业发展实际情况和需要，不断调整政工工作方法与内容，引导职工突破陈旧的思维模式，解放思想，勇于创新，推动企业的创新升级。

五、结语

除了上文所述，企业政工工作还需要注意以下三点：一是加强学习，培养过硬的的业务素质与职业道德，提高企业领导对政工工作重要性的认识；二是抓好政工队伍建设，增强责任意识。政工队伍的素质过不过硬会直接影响生产经营服务和思想政治工作开展的好坏。三是加大廉洁风险防控管理力度，确保公司稳定发展。

在新时期，从市场经济发展的角度研究企业思想政治工作，一方面是企业政工工作理论与时俱进的内在需求，另一方面也是政工工作适应社会发展，为全面建设小康社会服务的客观需要。总之，对企业来说，政工工作具有十分重要的意思，必须坚定不移的落实好，为企业的发展提供坚实的保障。