应时而变，顺势而为

田志刚

摘 要 在当前企业改革的新背景下，加上当前各种思潮的影响，企业内部青年职工的思想常会受到很大的影响，不利于企业的稳定发展。一直起来，企业都十分重视对企业青年职工的思想政治教育工作。本文将具体分析新时期下，青年员工的思想政治工作的创新思路以及具体的操作方法。

关键词 青年思想 国有企业 工作创新

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

企业员工的思想工作对企业的发展发产生重要的影响，这项工作能否做好直接关系着企业内部的思想是否稳定，员工是否团结，为企业的稳步成长提供持续的动力。此外，国有企业是国民经济中的中流砥柱，青年员工的思想政治工作是企业经济发展的精神支柱。然而，传统的思想政治教育方式难以用来对当前的拥有新思想的青年员工进行教育。

一、思路创新

随着社会的变迁，现在青年人思维和行为方式都发生了极大的变化。思想政治工作仅凭某一个部门的或者少数人的努力，很难将工作做好。只有通过企业的各个部门发挥其积极的作用，才能激起青年职员内心的共鸣，从而凝聚起全体员工，为企业的发展出力。比如，作为企业的党委，领导可以为青年干部作出干部形象的创新，按照“高思想觉悟”“高理论功底”“高业务水平”等各种标准，将青年工人的形象进行创新。团委的青工部可以充分发挥组织的职能，加强基层单位和技术中心的合作和交流，培养青年员工的职业技能，创建岗位中的青年能手，突破青年思想教育的传统模式。借助各种直接和非直接的手段，有重点、有目的地给青年职工创造充分施展才能的平台，培养起真正的青年骨干。此外，宣传部门可以通过报纸、网络等方式，大力宣传青年骨干的优秀事迹，对青年职工进行正确地引导，也可以采取红旗型的组织或者是青年文明号等各种激励员工的管理方式，形成各方面全面共管的局面，将青年的思想工作做到最好，做出实效。

二、方法创新

（一）争先创优

青年员工要想快速地成长，就需要有一种争先创优的精神，企业应该努力为他们创造出这种企业氛围。在这样得氛围感染下，青年员工的的进去思想就会大大激发，同时积极地参与工作。不仅如此，这种氛围也会成为企业的文化组成的重要内容。具体可以从这两方面做起。第一，组织青年职工的竞技比赛；第二，定期对他们进行拓展训练，这种方式可以满足青年职工的归宿感，思想政治的教育也很好地融合进这种活动中。

（二）物质满足

现代社会下，青年职工承受着巨大的生活压力。只有减轻这种压力，他们才能更加积极地参与到工作中。对于员工提高待遇的诉求某企业领导不应回避，认识到这是时代变迁产生的必然。因此，建立起一套合理的收入增加的机制，并将政治思想教育贯彻其中，就可以达到两全其美的效果。

青年职工的特点就在于他们的思想具有较强的的可塑性，企业在进行思想教育的同时，可引入对楷模的学习，获得青年职工的认同，最终，实现对他们的正确引导。

三、工作手段的创新

积极运用现代化的传播手段来开展青年职工的思想政治教育。青年职工的思维比较活跃，对新思想新事物、新知识能很快地接受。在信息技术高度发达的时代，互联网对青年的思维、行为、价值观以及政治态度的影响力超越了其他的传媒手段，网络对于青年有极强的感召力。利用这一特性，可以加强对青年职工网络知识的培训，并在原有工作网的基础上，加强建设对青年宣传的阵地。企业可以开通讨论群，或者创建工作交流的网络论坛，也可以开通各种专业的网上竞技比赛，提升企业网络的诱惑力和感召力，使得青年在进行网络活动的过程中，主动发言，积极交流，使得技能得到进步，并达到相互理解，共同进步的效果。

四、观念创新

在传统的观念中，一谈到思想政治工作，人们就自然而然地想到，职工的思想出现了问题，领导应该找他谈话，是一种单纯地上级对下级的教育，双方是一种不对等的关系，领导试图用一种单一或者强硬的对话对员工的想法和做法进行改变，是一种较为被动的工作模式。新形势下的企业，职工的思维模式和价值观都发生了很大的变革，传统的说教式教育已不再适应与当前的青年员工，必须转变观念，在给员工进行思想教育时，也要用一种平等的、灵活的方式，让员工乐于接受。比如，座谈会、交流会甚至可以是开展文艺汇演等活动方式，让员工在交流中欣然接受。其次，对于不同的青年员工，要采取不同的思想教育方式，不要简单地采取千篇一律的教育方式，尊重青年的个性特点，注重培养他们的个性，并采取针对性措施引导员工，激励员工。青年的思想教育不是一朝一夕就能完成的，而是一项长期的工程，不能半途而废，应该常抓不懈，坚持到底。并且要坚持创新，发挥思想工作对企業的中要作用。

五、扩大视野

要想做好青年职工的思想工作，就要用长远的眼光来看待事物的发展。不能将思想的教育工作放在企业的经营之上，要将青年职工的思想教育融入到企业的各项经营活动中。一方面，要根据当前企业发展的任务，开展相应的形式政策教育，让青年员工正确地认识形势，并能正确地分析，遇到挫折，也能保持坚定的事业心和责任感。另一方面，要将思想教育贯穿到企业的各项业务工作中，将思想教育工作一一落实，而不是将思想教育与业务彼此独立甚至是对立起来。此外，还要密切关注青年职工的思想实际，关注他们关心的问题，针对他们的普遍问题，进行爱岗敬业的教育，加强职工对社会的奉献精神和责任感。

六、提升思想工作的实效性

随着社会和经济的不断发展，青年职工普遍要求求富、求新。基于此，员工的思想教育工作必须体现出物质和精神激励，才能为青年更好地接受，从而收到实际的效果。因此，对于青年职工的教育应该坚持“人本”理念，注重人文关怀，这既是时代发展的要求，也是现代企业制度管理的创新。在开展具体的工作时，一方面要通过各种方式，比如，电子邮件、书面信等各种方式，及时了解员工的思想动态，掌握员工的各种需求，在制定企业发展的方案时，要充分考虑到员工的实际需求以及青年职工的个性特点，实现企业和员工的共同发展。

七、结语

对于企业中的青年思想教育，是一项产期的系统工程，具有复杂性和多变性，应结合当代青年的特点，灵活地采取多种方式，与之进行有效的沟通，获得他们的认同。将思想教育工作融入到生活和工作的方方面面，采用更人性化的方式，关注青年的思想，注重青年的成长需求。将员工的个人利益和企业的长远发展紧密联系在一起，让他们感受到来自企业的重视，得到精神方面的满足。企业的各种教育性的工作对他们来说不再是枯燥的说理和单纯的说教，而是对自己人格的提升，也是自己充盈人生的一种更为具体的方式。