试论国企思想政治工作与企业文化的有机结合

朱泓涛

摘 要 思想政治工作，是我国政府和党优秀的传统，在国有企业中，开展思想政治工作，可以保证经济工作以及其它一切工作的基础工作，通过与企业文化的有机结合，可以增强国有企业员工思想的凝聚力，激发员工工作的热情，更好的促进国有企业的发展。文章就国有企业思想政治工作与企业文化的有机结合进行了探讨。

关键词 国有企业 思想政治工作 企业文化 有机结合

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）06-000-02

在国有企业中，将思想政治工作与企业文化有机结合，就是为了对员工更好的进行管理，在思想政治工作中，一般是通过批评、教育以及指导来帮助员工规范的进行企业劳动，企业文化则是利用长期形成的工作习惯或者是工作制度，是国有企业运行管理的核心。通过两者的相互结合，在国有企业管理中可以更加的科学、合理，实现国有企业思想政治管理的实效性。

一、国有企业思想政治工作与企业文化工作的概述

（一）两者之间的相同点

在国有企业的管理工作中，进行思想政治和企业文化管理工作，其最終的管理目标是一致的。在目前的新形势下，国有企业进行思想政治管理工作，已经逐渐倾向于经济领域，比如思想政治工作管理的实际作用就是，通过解决员工的思想问题，调动员工在具体工作中的激情，通过发挥员工工作的自主性，来实现员工工作的效率的提高，实现国有企业的经济效益以及社会效益。而国有企业进行企业文化管理工作，在具体的管理中，是通过企业树立的工作价值观，进行潜移默化的影响员工，让员工的个人价值在岗位中能和企业的战略目标相结合起来，推动企业的发展。综上分析，两者都是通过不同的方法，来对员工的思想和行为进行引导，引导，实现公司的最终管理价值。

（二）两者的不同点

首先是两者在管理的本质上有所不同，即两者的管理范畴不同，国有企业思想政治工作属于政治方向；企业文化工作属于经济方向。然后就是两者的管理功能不同，国有企业进行思想工作是，通过思想政治教育，保持员工的思想方向和国家的政策方针一致；企业文化工作主要的方向倾向于国有企业内部，使员工的工作行为和职业道德与公司的战略目标相一致。

二、国有企业思想政治工作目前的现状分析

（一）国有企业内部党组织建设弱化

在过去的国有企业内部管理的模式中，国有企业的一切工作都是党组织说了算，比如员工的调动以及员工的招聘和解雇，但是随着国有企业进行股份制改革，在企业内部建立了董事会和股东大会，公司的一切的大小事情都要经过董事会的决定和研究，使得原本党组织的地位和权利有所下降，在开展有关党内的思想政治工作时候，相应的影响力度就下降了许多。另外，在国有企业目前的股份制制度下，企业的发展方向不再仅仅局限于国家的政策限制，而是具有很大的市场化方向，使得党组织的思想政治监督作用大大弱化了。

（二）思想政治工作团队与企业的发展不协调

在国有企业进行股份制改革后，思想政治工作人员对于原本的思想政治工作出现了错误认识，简单的人为在当前企业内部的所有工作都实现了信息化管理模式，比如对于一切重大的事件研讨利用互联网视频会议以及相关的报告、汇报采用电子文档格式进行网上的传递，原本的思想政治工作在当今已经失去了意义，同时相关的思想政治工作人员没有与时俱进的创新思想，不能将原本的工作与当今时代的企业管理模式相适应，这也是由于在股份制下思想政治工作的人员有原本专职人员，换成了兼职人员，或者是将即将退休的员工负责思想政治工作，使得思想政治团队的人员以及工作模式与企业的发展不能相适应。

（三）国有企业员工的思想政治理念不足

在国有企业思想政治工作功能弱化的同时，企业内部的员工以及思想政治员工出现了功利性工作想法，这主要是受到了企业外部环境的影响，在企业内部中，一些相对深资历的员工，没有一个竞争的意识，存在“混子日”、“吃大锅饭”的落后思想，另方面是国有企业在日常的干部、员工的福利待遇上出现不公平的分配，使得员工的个人利益与企业的发展利益出现了分离，使得员工的工作岗位上，找不到与企业发展的认同感，再加上国有企业外部的民企、私企抛出相当大的诱惑，使得国有企业中员工的思想不能与企业发展相结合。

三、国有企业思想政治工作中运用企业文化措施

（一）利用企业文化加强对党组织的建设

国有企业思想政治工作人员应该认识到与企业文化相结合，建立多种思想政治工作方法和模式，加强国有企业党组织的地位，具体的做法有：首先，发挥企业为文化工作的作用，防止企业一味的追求经济利益而忽略企业管理中思想政治工作，在股份制的体制下，要把党委书记加入到企业的董事会和股东大会中，使得党组织在新的环境下，依然具有一定的话语权。然后是，利用企业文化对于党组织人员进行综合素质的培养，提高党组织干部正确认识到思政工作的价值，并执行好监督作用。

（二）利用企业文化提高思想政治工作团队

利用企业文化优化思政工作结构，比如在思政管理机构引进一套良性的竞争意识，对于不能达到新时期要求的思政人员进行淘汰，加强思政人员的思想道德，提高思政工作人员的科技意识。在企业文化工作的影响下，引进高素质、高技能的思政工作人眼，能够符合当下国企思政工作的要求，懂得利用信息技术和设计研发新的思政工作模式。另外，要打破思政人员工作岗位一成不变的现状，进行专业的思政人员担任国有企业的思政工作，并实行工作岗位的绩效考核制度，提高思政工作人员的福利待遇。

（三）利用企业文化创造一个良好的思想政治工作环境

在国有企业内部，要为思想政治工作人员创造一个良好的工作环境，这主要是指在思想政治的管理工作中要对于具体的工作进行制度建立，比如思想政治工作人员的工作制度结合企业文化进行建设，在思政工作的模式上与企业文化相结合，比如思想政治工作注重对于员工的“中国梦”思想教育，让思想政治工作人员与时代的方向相结合，另外就是借助企业文化的激励机制，针对于思想政治工作员工工资计算方法，以及福利待遇进行科学的计划和设置，在基础的环境上对思想政治工作人员进行建设，另外一个方面就是利用企业文化工作的方法对思想政治人员进行先进的知识培训以及时效的工作内容培训。

四、结语

综上所述，文章分析讨论了思想政治工作与企业文化的关系，并针对于目前思想政治工作出现的问题进行研究，提出了相应的解决措施。在国有企业中思想政治工作是一项重要的工作内容，在新时期思想政治工作部门要积极的引进企业文化工作方法以及模式，达到思想政治工作与企业文化工作的有机结合。在实际的工作中，利用科学的方法、合理的措施，让国有企业的思想政治工作具有活力，工作的内容与时俱进，与企业的发展方向相适应。