企业思想政治工作中如何坚持“以人为本”

陈惠东

摘要：随着我国对思想政治教育工作越来越重视，“以人为本”的思想理念也在更多的企业中得到了渗透与落实，如何才能将“以人为本”的思想真正的贯彻到企业的内部，全面的贯彻企业的思想政治工作，把握好“以人为本”的发展思想，更加的重视做好思政工作，以求为企业某得更好的发展。如今的企业的核心思想话题是如何坚持的贯彻“以人为本”的政治理念。笔者将结合自身多年对思政工作的经验入手，着重的讨论如何在企业中坚持的贯彻“以人为本”思想，并针对所出现的问题提出一

些对策。

关键词：企业文化；思想政治工作；“以人为本”思想

在新时期的背景下，越来越多的企业将“以人为本”的思想作为其思政工作的核心理念，“以人为本”的理念基础已经越来越深入人心，并逐渐的受到了越来越多的社会关注与重视。在企业内部实际的工作中，“以人为本”需要与思政工作相结合，从本质上增加企业对员工的关心与尊重，让思政工作能够真正的切合实际，做到与群众生活相结合，服务企业人员并最终实现思政工作全面建设的目标。如今的新时期下思政工程出现了多多少少的问题，有待解决与改善，也成为了当下思政工作者所需要面临的紧急任务。

一、“以人为本”在思想政治工作中的重要地位与作用

（一）具有导向性的作用

企业内部的思想政治教育工作普遍具有一定的目标导向与行为导向作用，是企业正常经营活动中所不可缺少的重要部分，其具有协助管理的功能，特别是针对企业内部不同阶级之间的矛盾有着重要的解决效果。坚持“以人为本”的思想政治理念，将有助于促进企业内部和谐稳定发展，有利于企业内部员工的团结与集体精神的树立。

（二）思想政治工作是经济发展的生命线

企业的管理者需要对企业的员工进行思想意识的强化，利用思政工作教育员工更加的关心周边的人、爱护周边的人、尊重周边的人，培养激发员工的集体主义精神，不断的提升自我的思想文化素质与道德修养，最大程度的调动起工作人员的积极性与主动性，切合实际的提升企业的经濟效益与社会效益。

（三）思想政治工作可以提升职工的事业心与责任心

在企业内部贯彻“以人为本”的思想政治，可以端正企业正常生产的指导思想，提升企业的社会效益与社会影响，强化企业员工的责任心与事业心，利用这种坚定不移的思想理念，来树立企业的管理信心与经营意识；强调思想政治工作的核心重要性，让员工能够深刻的感受到主人翁意识，自觉的关心企业正常的经验与经济活动，对企业的日常活动更加的关心与注意，积极的为企业的经济效益奉献出自我的一份力量来。

二、目前国内企业的在落实“以人为本”思想政治工作中出现的问题

（一）企业机构不健全

在新时期的市场经济大环境下，许多的企业经营管理这只注重生产经营、经济的效益，却忽视了思想政治工作的重要性，错误的判断了思想政治工作的地位，误以为其不会为企业带来任何的价值与作用，从而缺少对企业思想政治工作的投入，导致政工队伍不稳定，甚至后继无人的现象频频出现。完全的违背了“以人为本”的大背景下的核心理念。

（二）缺少科学合理的思想政治教育工作体系

如今许多的企业管理者在面对待思想政治教育的工作时，往往没有科学合理的工作体系，缺乏正确的入手点，缺少适合的方法与技巧，导致了思想政治工作难以得到正常的开展[1]。许多地方的思想政治工作都需要有专人的督促与巡查才能正常的开展下去，一旦离开了这种监督，工作便会停滞不前。这也是目前企业所面临的共同问题与缺陷。

（三）企业内部思想政治工作者的专业素质偏低

如今很多企业内部的思想政治工作者缺乏足够的思政工作意识，责任心缺失，以至于很难满足工作上的需求与标准。经过权威机构调研后发现，在很多的基础工作单位，很大一部分的政工干部身兼数职，工作强度较大，任务繁重，无法对每一项的工作都做到面面俱到，以至于许多有关思想政治的工作难以有效的进行开展；同时，许多的思想政治工作者缺乏必要的培训与教育，很多的工作者只是凭借着自身的经验进行工作，缺少足够的理论指导，致使其专业素质只能处在相对较低的层次，对其的思想政治工作的开展十分的不利。

三、“以人为本”理念下的企业思想政治工作的问题对策

（一）坚持“以人为本”的思想不动摇

对所发生的众多问题进行调研分析后可以发现，问题的本质往往是因为思想观念难以得到改革与创新，过于的墨守成规。因此需要对传统的思维观念进行划时代的改变，坚持尊重人的思维与尊严，努力的开发人性的自觉度。在新时期的背景下，思想政治工作需要有更加创新式的开展，引入全新的方法与理念，积极的引导员工树立正确的人生观与价值观，培养所有员工能够养成理解人与尊重人的品质，不断的激发人们能够更加的奋进，不断的进取，共同的促进企业内部的和谐与稳定。

（二）创新全新的工作格局

思想政治工作是企业思想的核心所在，不能仅仅的依靠政工部门与相关的思想政治工作者的努力，还需要强化管理层的重视意识与所有员工的积极配合，从而形成一个以企业内部管理层为首，各党支部小组、工会组织为主要辅助的新格局，让各方各面都能积极的互相配合，共同的打造全新的互助互利的工作局面。

（三）创新企业内部思想政治的新制度

企业内部管理需要先摆正自我的姿态，重新审视自我，革除掉以往对思想政治工作不重视的错误理念，对思想政治工作有着更加重视的态度，肯定思想政治工作对企业长远发展的利好影响，并充分的树立思想政治工作的重要地位[2]。另外，对所有参与思想政治工作的教员都进行能力的提高，并适当的提高入职的门槛，让所有入职的教员乃至员工能够满足企业的标准与要求。企业的管理层还可以适当的引入奖惩制度，坚持公平、公正、公开，给所有的企业员工一个公平的机会，让所有的员工能够积极

的参与到企业内部的思想政治工作的建设之中。另外，“以人为本”理念的另一个重要概念是让所有的人都能够享受到其应有的权利，企业需要贯彻这一方针，将本该属于员工的各项福利政策真正的落实到位，不让员工有后顾之忧。

（四）创新思想政治新机制

企业内部的思想政治工作想要取得本质的提高，需要不断的树立全心的观念与机制。企业应当鼓励员工不断的追求新的知识、新的技能，持续的强化自我，树立永不言败的精神。还应当促进自我的创新意识与能力，这是企业内部思想政治工作的另一个必备素质之一，也是思想政治工作能够持续开展下去的源源动力。思想政治工作者需要坚持“以人为本”的理念，用长远的目光审视局面，不断的适应新的格局与形式，采取老办法与新办法相结合的手段，摒弃一些陈旧的思想观念，积极的迎接全新的理念与意识，才能将新时期的思想政治工作做好，才能真正的顺应时代的发展，确立“以人为本”的核心理念。

（五）将思想政治教育细化到每一个员工

为了能够充分的发挥“以人为本”的理念，彰显人文关怀，就需要弄清楚思想政治工作与经济、社会发展之间的联系度，并细化到每一个人的观念，弄清楚人的心理变化与内心世界的所需，高度重视人文的需求，充分做到对每一个人的尊重与理解。企业的管理者应当切合实际的关注广大员工的难处，对所有的热点问题与焦点项目进行更加的重视，努力的消除矛盾，理顺情绪，提高工作的针对性与实效性。

四、结束语

思想政治工作是一项系统而复杂的工作，需要突破传统的思想束缚，打造更加广阔的思维空间，在坚持“以人为本”的核心理念下，动员全体的员工都能积极的参与到思想政治的工作之中，并得到广大员工的普遍支持。企业还需要结合更加现代化的管理理念，切合实际的深入到各项的思想政治工作之中，务必把员工的基本利益放到首位，积极的鼓动员工的积极性与创造性，为企业长远的和谐发展打下夯实的基础，提供强有力的保障。

参考文献：

[1]吴福山.新时期国有企业思想政治工作的创新与发展[J].企业科技与发展，2016，06：199-201.

[2]周红.坚持以人为本加强企业思想政治工作探讨[J].办公室业务，2016，15：21.