如何有效保护特殊人才，降低精英人才损失风险

付冬晨

中图分类号：F243文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 近些年随着国内经济水平的不断提高以及科学技术的不断进步，各行各业都发生了翻天覆地的变化。在经济高速发展的同时，人们越来越认识到公路等基础设施对于一个地区经济发展的重要意义，当然一支高素质的公路职工队伍也能够对本地区内经济发展起到非常重要的作用。所以在当前国内经济面临转型的今天，我们需要继续完善公路等基础设施，也要重视对于公路行业职工的教育。真正为这个行业的发展留住人才，降低精英人才的损失风险。

关键词 公路行业 职工教育 保护特殊人才

随着公路行业的税费以及体制改革等工作的开展，职工的思想方面也发生了较为明显的变化，因此对于职工的教育工作一定要跟得上实际工作环境的变迁，而且相关的工作细节一定要落实到位。真正在实际工作中贯彻‘科教兴国以及‘人才强国的战略。从另一个角度来说高速公路一线职工的日常工作存在很大的分散性，长期奔波在工作一线使得技术人员以及一线工人的相关理论得不到及时的更新。这样的现状也说明了对于公路行业职工进行思想教育的重要意义。 因此接下来我们需要拿出一套完整的方案来完成公路行业职工教育的工作，促进这一行业健康的发展。

一、公路行业职工教育的作用和意义

首先进行公路行业职工教育是落实科教兴国战略的必然选择，当前科技飞速发展的同时人类社会也在不断进步，但是国与国之间以科技和经济为主题的综合国力的竞争也是在不断加剧。‘科教兴国战略就是在这样的背景下提出的，这一战略的重点在于综合人才的培养，而培养的重点除了学校之外还应该着眼于与人们群众生活息息相关的行业之中。像如公路事业，对这一行业内的职工进行教育，将人才的培养作为这一行业发展的重点战略，就能够做好公路事业人才储备的重要工作，更是用实际行动践行‘科教兴国战略的重要表现。

其次做好公路职工教育工作是公路事业健康发展的客观需要，公路职工的日常工作存在很大的分散性，但是当前公路桥梁施工方面的理论一直处于不不断更新的状况中。所以说如果职工教育工作做不好，职工的潜力得不到挖掘，当前国内的工作事业将难以取得更好的发展。面对愈演愈烈的市场竞争，我们需要做好公路职工的教育工作，这样才能够有效的保护特殊人才，降低精英人才的损失风险。

二、当前公路行业职工教育的现状

（一）认识不足

虽然说各级公路部门已经认识到了加强对一线职工教育的重要意义，但是因为工作周期长，又没有形成完善的工作计划等原因，实际落实的过程中存在很多问题。而且因为对一线职工缺乏正确的引导，所以长期以来在他们中间弥漫着一种追逐经济效益的思想，这更干扰了教育工作的正常开展。上级主管部门在教育的过程中存在着形式主义作风的问题，这更影响了职工教育的实际效果。这样的状态之下，职工教育过去注重实践而忽视了理论，会使得一线职工队伍的思想得不到提高，进而影响了整个行业的创新。

（二）缺乏专业性的人才

公路行业的职工教育需要由专业的人才来完成，这样才能够保证工作的效果，可是目前国内的公路系統之中却非常缺乏这方面的人才，负责这部分工作的大都是基础岗位上的领导。他们虽然有能力应对日常的管理工作，但是对职工的教育根本没有经验。在处理一些问题的时候他们关注的重点大都会是单位的整体效益，而不会顾忌到个别员工的发展。虽然说这种想法本无可厚非，但是却违背了职工教育工作的初衷。从另一个角度来说，这也会造成职工教育针对性不强的现状。学习的内容比较呆板，也影响了一线工人的创新。

（三）与实际需求脱节

当前我们对于事业单位的改革正在有条不紊的进行，虽说改革已经触及到了事业单位的很多弊端，但是职工的思想还没有做到与市场经济接轨。以公路行业为例，进行职工教育的一个很重要的原因就是引导一线职工思想方面的转变。但是当前的职工教育却远远没有做到这一点，基层公路单位之中其实不乏特殊人才，虽然说他们只是负责一些基础性的工作，但是对单位整体、对我国的公路事业做出的贡献是不可忽视的。但是因为思想方面的原因，他们适应不了当前对于事业单位改革的潮流，而离开了原先的工作岗位。这对我国的公路事业来说，是一个不小的损失。为了降低这些精英人才损失的风险，我们更应该做好职工教育工作，增加集体的凝聚力，更好的应对这一行业未来发展的过程中存在的挑战。

三、完善公路职工教育，降低精英人才损失风险的具体措施

（一）加强领导，转变观念

随着经济水平的不断提高，我们的思想观念也会受到一定的影响，就拿公路职工来说，只有不断调整单位的人才教育计划和目标，才能培养出更满足社会发展要求的高素质人才。除此之外相关单位的领导要能够为职工工作提供更加明确的指导，督促他们时刻谨记自己的职能，树立专业意识，能够根据时代所需不断丰富自己，只有这样才能够推动国内公路行业不断发展。

（二）加强思想政治教育

我们除了要传授基础的理论知识和实践经验，也不能忽视思想政治教育的重要性，它对于员工的综合素质具有深远的意义。思想政治教育能够让职工了解到实践工作所需要遵守的法律和行为准则，能够让员工在日常工作中时刻谨记个人的工作职责，严格要求自己。也只有这样才能让职工认识到自己工作的意义和重要性，更好的在自己的工作岗位发光发热，为人民提供便利。

（三）坚持以实用为原则的职业技能教育

职工教育在重视理论之外，相关职业技能方面的教育也不能够松懈。在具体的工作中我们应该坚持以实用为原则的职业技能教育，以保障单位的工作服务为目标，来提高他们的工作能力。如果仅仅让职工为了文凭去参加培训，那就失去了教育的意义。我们即要为职工的个人发展营造一个舞台，也要从长远的角度为单位的发展考虑。总体来说，职业技能部分的培训计划要能够兼顾到个人发展的目标以及单位总体的发展目标，培训的时间要注意长短结合，要坚持岗前培训与脱岗培训相结合的工作方式。鼓励员工能够根据单位的实际工作状况以及自身的需求，自学成才，不断提高自己的工作能力。这也改变了传统培训方式之下，员工只能够被动接受培训的现状，因为这种培训方式更加灵活，所以更能够获得员工的认同。

（四）优化奖惩体系

为了保证员工教育工作的效果，实现保护特殊人才的重要战略目标，需要优化现有的奖惩体系。这样做也能够在一定程度上激发职工参与教育培训工作的积极性，比如说对在职培训以及脱产学习的员工要定期进行考核，根据考核的成绩给予奖励或者处罚。对参与学历教育的职工，单位可以为其负担一定比例的学费，降低职工的生活压力，让其能够更好的投入到学习之中。而且培训也应该作为提干的一个重要参考，要向员工传递一种单位主体对培训教育‘肯定的理念，这其实也会在很大程度上避免人才流失的问题，真正做到保护公路行业之内的特殊人才。

四、结语

对公路行业的职工进行教育的目的就是为了为各项工作的落实做好人才储备工作，这样可以有效的避免精英人才损失的情况发生。因此这方面的工作应该作为公路管理部门一项长久的战略来实施，过去因为缺乏完整的工作方案所以这方面的工作细节还存在很大的问题。今后我们要做的就是从细节出发，逐步完善这方面的工作。上文根据笔者的经验对这类问题进行了总结。

参考文献：

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