新形势下企业保卫人员思想政治工作的意义及展望

马亮

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 企业的发展需要一个健康安全的环境，这时保卫人员的作用就凸显出来。他们的工作责任就是保证企业的安全和员工的安全。加强企业保卫人员的思想政治工作，可以有效的发挥保卫员工的主观能动性和积极性，使其更好的为企业的健康长久发展保驾护航。在越来越激烈的市场竞争背景下，提高企业保卫队伍的专业能力和综合素质，是企业健康长久发展的基础和重要条件之一。因此怎样做好保卫员工的思想政治工作，树立他们强烈的责任感和使命感，引导其树立正确的人生观、价值观和世界观是企业当前急需关注的重点课题。本文从分析企业安全保卫思想政治工作的意义开始，通过深入的分析提出加强企业安全保卫思想政治工作的建议。

关键词 企业 保卫人员 思想政治工作 意义 建议

随着我国社会主义市场经济的发展和经济全球化进程的不断加快，我国企业发展面临巨大的挑战。企业必须进行深化改革，对结构进行科学的调整和企业体制转型才能保证企业在激烈市场竞争中健康长久的发展。但是由于我国企业本身发展过程中存在很多问题，例如薪资待遇差距较大，规章制度不完善等，在企业发展中形成很多难以调和的矛盾。其中最为突出逇矛盾 就是企业的安全保卫管理，这项工作存在的矛盾更加的复杂和多样性，因此在制定相应的解决方案上存在一定的难度。但是随着我国社会主义事业的发展，企业保卫员工的工作不再只是简单的进行企业安全的维护，同时还要面对更多的误解，这对保卫人员的心理和情绪有很大的负面影响，甚至改变其正确的价值观念。在此背景下，企业必须转变原有的观念，采取有效的手段，提高保卫员工的思想素质和专业能力，促进保卫队伍的健康发展。

一、企业安全保卫思想政治工作的重要性

企业保卫人员是整个企业健康发展的第一安全防线，他们承担着整个企业的安全稳定和人员安全的重担。因此企业保卫队伍的素质直接关系到整个企业是否具有健康生产的环境，这就需要企业管理人员加强重视对保卫人员的专业能力的培养，同时注重培养保卫人员的思想政治素质。现阶段我国保卫队伍专业性较低，思想素质较差，造成这种局面的原因是：很多保卫人员在进行岗位工作时会面对社会上的误解，这使得保卫人员在心理上有一定的自卑情绪，再加上保卫工作属于基层工作，社会地位较低，很多员工自身对工作存在一定的偏见。我国保卫工作的主要内容就是保障企业的安全和稳定，因此工作本身存在一定的危险性。如果有不法分之对保卫人员进行拉拢，心理素质低、价值观不稳的保卫人员会经不起物质利诱，成为无法犯罪的帮凶。

因此，为了有效提高整个企业保卫队伍的质量和素质，加强企业保卫队伍的思想政治工作是最行之有效的手段。它可以有效的帮助企业了解保卫人员的实际情况，及时解决员工思想上的问题，积极调动员工自身的主观能动性和积极性，引导员工树立正确的人生观、世界观、价值观，这样才能更有效的提高员工的工作效率和质量，实现其人生价值。

二、加强企业安全保卫思想政治工作的措施

（一）发挥党支部的战斗堡垒作用与党员的先锋模范作用

1.加强对党员干部的安全教育。企业管理者首先要对内部的党员干部进行安全教育，使其起到模范带头的作用。可以通过多媒体教学、案例教学等不断提高党员干部的安全意识。同时企业要不断完善内部的安全生产和管理制度，对企业所有员工进行安全意识培训，树立员工强烈的责任感和安全意识，使其可以主动的配合企业保卫部门的工作。

2.加强政治学习，提高思想道德水平。企业管理者要根据自身企业的实际情况和保卫人员的特点，制定出科学合理的思想政治教育的方案，引导员工树立正确的人身观、价值观和世界观。不断发挥党员的带头作用，以党员的行为影响和带动其他员工的行为，这样可以有效的提高整个保卫队伍的质量。

（二）坚持以人为本，一切从实际出发

企业管理者在进行保卫人员思想政治教育工作过程中，一定要坚持以人文本的员工，放下身份，拉近与员工之间的距离，对员工的工作要进行尊重和肯定，只有这样员工才能真正放心隔阂，进行有效的沟通、交流。保卫工作属于基层工作，这就使得员工在心理上认为自身地位低下、产生自卑的情绪。因此管理者一定首先要肯定员工的工作地位和其工作岗位所发挥的价值，树立员工的自信心，改变自身错误的观念和自卑心态。同时无论保卫职务的高低，所有员工都是平等的，对他们的劳动成果要尊重和表扬。树立保卫员工主人翁意识，提高他们的责任感和使命感，让他们意识到保卫工作对整个企业的安全稳定有重要的作用，进一步提高保卫员工的主观能动性和积极性，提高自身的专业能力，为企业的健康发展提供一个安全稳定的环境。

（三）发挥激励作用，调动员工的积极性

企业要建立完善的激励制度，惩处并重，双管齐下。对于在工作中变现好的员工要进行一定的物质奖励和精神奖励，发扬政能力，影响其他员工的行为。相反对于工作中变现差的员工要执行相应的处罚措施。

（四）采取普通教育和个别教育相结合的方式

由于每个个体的特征不一样，企业管理者在对保卫员工进行思想政治教育时一定要结合员工的特点和心理状态制定相应的教育方式。

1.强化普遍性的思想政治工作。企业管理者在对保卫员工进行思想政治教育工作时，可以坚持普遍性的原则。对保卫员工每周定点进行一次安全教育课的培训，每月月底进行培训课程的考试。对于表现好的员工要進行适当的精神激励和物质奖励，树立榜样的力量，这样可以有效提高员工参与教育课培训的积极性。同时邀请专家、学者定期到厂里对保卫人员进行安全教育知识讲座，同时对保卫人员进行防卫技能的培训。同时注重培训保卫员工遇到突发事件的应变能力。企业管理者要根据员工的特点进行有区别的教育，这样有效提高培训教育的质量和效果。使得员工在提高自身思想政治的同时，提高自身的专业知识和技能。

2.坚持对全体员工进行思想道德教育。企业管理者在对保卫人员进行思想政治教育时，一定要有意识的提高员工的爱国意识和集体主义，通过多媒体教学、案例教学等多样化的方式进性教育。切勿采用“灌输式”教学的方式，改变传统的重视理论教学，忽视技能培养的观念。坚持以人为本，加强与员工的沟通交流，拉近与员工之间的距离，这样才能更加真实的掌握员工存在的思想问题。

（五）提高思想政治工作的针对性和及时性

企业在对保卫员工进行思想政治教育的过程中，一定要结合自身企业的发展的实际情况与员工的真实需求制定有针对性的方式进行，例如调查、掌握自身企业中安保工作中存在的矛盾、问题，采取有效的手段更好的解决。由于每个企业的运行方式、管理制度等都存在一定的差异，因此每个企业的安保工作中的问题也是不同的，这就要求企业管理人员一定要坚持实事求是的原则，一切从实际出发，根据自身的特点和存在的问题通过科学有效的方式进行解决。需要注意的是首要解决的问题就是要掌握安保队员思想上存在的问题。管理人员一定要对保卫人员在思想上的问题进行及时的掌握和了解，加强与员工交流与沟通，解决员工在生活工作上的实际问题，这样才能更加有效的提高员工对企业的信任感和忠诚度，发挥他们的主观能动性，提高工作的积极性。

三、结语

综上所述，在我国新形势下，提高企业保卫人员的安全保卫思想是大势所趋。这就需要企业加强对这方面工作的重视程度，根据自身企业的实际情况及保卫人员的具体情况，制定出符合自身企业特点的保卫人员思想提高的有效方案，同时借鉴其他企业的成功经验，不断创新思想工作的方法和途径，提高保卫人员的主观能动性和积极性，企业的长久发展发挥自身的作用。