关于工会政工工作中人文关怀与梳理方法

张辉

中图分类号：D412 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 随着我国经济的不断发展，各个行业也都得到了飞速的发展。相应的，我国各项法律法规、规章制度也在不断得到完善，伴随着各个企业的发展得到了一定程度的改革。相比于传统的企业来说，企业员工的价值体现及思想变化已经成为现代主要的问题。企业在正常的发展过程中，只有实现员工的发展要求，才能够实现企业自身的发展。所以，只有保证企业职工思想的积极向上，才能够保证工会作用得到充分体现。本文重点就对工会政工工作中人文关怀与心理梳理方法进行了研究。

关键词 工会政工 人文关怀 心理疏导

现代企业制度形成的同时，企业职工的思想也发生了很大的变化，但是有很多职工的思想还没能跟得上形势的变化，很多想法和观念还处于比较落后的状态。在企业日常的管理过程中，企业工会的主要作用就是能够实现对企业员工思想观念的优化，进而实现企业发展能够满足现代社会的要求。同时，还需要依据市场变化情况实现人与人之间的相互联系，进而保证企业能够得到有效的发展。对于企业工会管理来说，其主要的工作内容就是进行实施发展，以保证其能够发展成为现代企业的一部分。企业工会政工工作在实际的企业发展过程中具有非常重要的作用。

一、人文关怀及心理梳理概述

人文关怀简单的说就是人文精神，在思想政治工作视野中，人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异，关心人丰富多样的个体需求，激发人的主动性积极性创造性，促进人的自由全面发展。其主要表现为人性的追求与体现、理性变化、超越性表现三个层次，对于人性的追求与体现来说，其主要就是人道主义的最终追求目标，对于第二个层次来说，主要表现为对生活精神的表现，第三个层次主要就是生活精神的表现。

心理疏导简单的说就是一种心理治疗方法，具体的方法就是依据相关的心理知识遵循人的心理活动规律，通过解释、说明、沟通等方式，疏通人们的心理障碍，在此过程中还需要对相关技术进行应用，以实现被疏导人能够从自身意志、行为等各个方面实现改变，最终做到心理健康。

二、人文关怀与心理疏导的重要意义

（一）是社会主义核心价值体系的重要基础

在工会政工工作中，对人文关怀及心理疏导工作的完成，能够有效实现对员工价值观、世界观的促进，这同时也是现代社会主义价值观的具体实现。人文关怀及心理疏导的主体是人，这也是教育过程中教育价值得到体现。所以，在工会政工的实际工作过程中，在保证对员工民生问题进行解决的同时，还需要根据各个员工自身的心理问题进行及时的关怀及疏导，以保证员工更深层次的精神需求，进而实现企业及社会的顺利发展。

（二）是社会科学发展的潜在需要

现代社会科学发展观主要的需求不仅包括经济的需求，同时还包括心理的需求。工会政工在此基础上就需要实现人文关怀及心理疏导工作的有效进行，这样就能够有效实现人们自身的发展需求，同时还能够保证员工在成长过程中具备良好的思想道德和较强的心理素质。通过人文关怀及心理疏导工作的进行，就能够有效实现员工工作积极性的增强，进而实现企业的创新性发展，为企业以后的发展提供动力。

（三）是企业和谐发展与管理的建设需要

我国现在还处于发展阶段，还是发展中国家，我国企业也还处于体制变革阶段，所以，为了保证企业能够具有较高的利益，就需要企业在实际的发展过程中实现发展形式的创新及良好劳动关系的建立。而工会政工进行人文关怀及心理疏导工作就能够有效实现良好的利益协调关系，进而实现企业权利机制、企业人文关怀及思想压力的和谐发展。

三、新形势下企业职工的思想变化

当前，我国各个企业在发展过程中都在寻求改革，我国企业都想尽快走向全面，相应的管理制度也能够成熟。在此过程中，我国职工的观念就发生了一定的改变，新形势下企业职工的思想变化具体如下：

（一）职工思想逐渐向多元化转变

随着我国经济的不断发展，我国各个企业的发展给人们生活带来了巨大的改变，最明显的改变也就是利益主题的增加，人们的价值观逐渐走向了多元化，所以，在此环境下职工的思想就会发生改变，相应的价值观也逐渐走向多元化。

（二）逐渐转变为向利性

隨着我国经济环境的变化，人们对于利益的追求也在不断增加。相比于以前的社会环境，人们对金钱的重视程度并没有那么看重，相应的比较看重人与人之间的信用。而相对于现代社会来说，人们对于利益的看重程度越来越高，人与人之间的信任越来越低，这也是现代社会经常会出现老人摔倒无人敢扶的主要原因。所以，随着人们越来越务实，员工的观念就逐渐走向趋利性。

（三）逐渐变为复杂性

当前，我国各个企业之间的相互竞争越来越激烈，企业与企业之间的竞争也在各个企业员工之间得以展开，例如前阶段加多宝员工与王老吉员工的斗殴事件，在此情况下，获胜的企业就会打败被淘汰的企业继续发展，这就造成企业与企业员工之间并没有足够的交流，造成企业员工对企业归属感不强，这也是现代企业员工思想日益复杂的原因。

四、工会政工工作中人文关怀与心理疏导方法

（一）加强工会政工工作之间的交流与沟通

随着现代企业的不断发展，企业员工的思想也在不断变化，想要实现工会政工工作的顺利进行，就需要保证企业与员工之间的交流能够得到有效加强。以思想政治工作作为基础，工会政工需要将“以人为本”作为企业发展的前提进行贯彻，在此前提下进行工会政工工作。对企业领导来说，在保证企业发展的同时，要时刻对员工的思想变化进行考虑，保证员工能够获取自身利益的同时实现企业的最优化管理，进而实现企业员工思想的统一。现代社会人与人之间的交往都是互惠互利的，以此为基础才能够保证员工与员工、员工与企业具有良好的沟通氛围。这对于企业来说具有非常重要的意义，同时对于员工来说也是自身得以发展的前提。

（二）提升工会政工工作的个性化水平

在企业的日常发展中，想要保证工会政工工作能够得到顺利进行，就需要依据每个员工自身的实际情况进行工作兴趣的增加。工会在实际的工作过程中，需要在创造及实施形式上具有一定的工作特色，并依据实际情况对员工自身问题进行了解及解决。工会政工的工作内容相对来说较为枯燥，这就需要人们在工作过程中能够进行多元化形式的创造，实现对工会政工工作形式的丰富，进而实现对员工工作积极性的提高。

（三）完善工会政工工作的相关制度

想要实现工会政工工作的顺利进行，就需要对相关的规章制度进行建立和完善，具体的操作是，首先要保证管理体制的建立能够实现民主化，以员工为基础，保证思想政治教育工作能够在员工中得到提高。通过思想政治工作的具体实施，实现现代社会的不断发展，同时，还需要将民族力量、民主化思想相结合，最终实现对评定机制的建立，这样不仅能够实现对工作内容的有效考核，同时还能够做好相关的制度评价。

五、结语

综上所述，在新环境下，随着社会主义市场经济的深入发展，企业之间的竞争越来越激烈。现代社会的发展为企业发展带来了非常大的机遇，企业的发展逐渐实现了新的模式，企业员工的思想也在不断变化。企业员工自身思想政治工作的正确形成，不论是对企业的发展还是对自身的发展来说都具有非常重要的意义。

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