创新工作方法 搭建提素平台

朱玉兰

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-02

摘 要 内蒙古林业工会围绕企业中心工作，积极探索寻求有利于企业快速发展的工作方法，通过各式各样的培训活动、劳动竞赛以及深入到职工当中去做思想工作，提高职工的整体素质，发扬她们自尊、自强、自立、自信的精神，为企业的快速发展做出贡献。

关键词 内蒙古林业工会 女职工 创新工作方法

内蒙古林业工会女职工委员会现有委员20人，下设女职工委员会20个，在岗女职工8800人，多年来林业工会女职工委员会不断创新工作方法，通过女职工周末学校、劳动竞赛、劳模创新工作室等平台，提升女职工素质，不断延伸提素建功的有效半径。

一、具体做法

（一）灵活多样，“女职工周末学校”点亮智慧火种

围绕企业中心工作，积极探索寻求推进“女职工周末学校”工作切入点，通过丰富的授课内容和灵活的培训方式，逐步将女职工周末学校打造成广大女职工提升技能、提高素质的实践基地。

我们围绕企业中心工作和女职工需求，制定了书面教学计划，并且把培训重点放在对女工干部的培养上，每年都专门针对基层女工干部开展专项培训，尤其这两年我们邀请西安妇科专家给姐妹讲解健康知识，保证女职工的身体健康；邀请中华全国总工会教授讲解法规知识、阳光生活，保障女职工的精神健康。与此同时，各基层单位根据自己的实际情况，培训活动也各有特色，如绰尔林业局在女职工周末学校的教学安排上，结合转型发展的需要，教学方式结合实际因地制宜，灵活多样，充分利用女职工周末学校这个阵地，持续提升女职工综合素质。举办了景区讲解员培训班、食用菌技术培训班、家庭经济培训班、森林经济培训班，为职工转变思想转变工作方式打下基础。阿尔山林业局借助政府部门的师资力量大力开展再就业培训，并且根据本地旅游的优势开展导游培训，为女职工素质提升和再就业开辟了一条新路。

各单位还将“女职工周末学校”与道德讲堂结合起来，开展各类女性道德讲堂活动。与读书活动结合起来，开展女性读书赏文会，与家庭伦理结合起来，开展“孝老敬亲”座谈会，与家庭经济发展结合起来开展研讨会。从女职工周末学校成立以来，我们共举办各种培训班238期，培训女职工19040余人次。如今“女职工周末学校”已经成为林区广大女职工最喜欢的学习殿堂之一。

（二）以赛促训，抓住关键推动女职工素质快速提升

内蒙古林业工会女职工委员会积极引导和组织广大女职工参加岗位技能培训、技术比武，倡导女职工岗位学习、岗位成才，促进女职工技能升级和素质提升。几年来我们先后在女职工比较集中的宾馆、苗圃等单位开展女职工技能比武，在各种重大赛事和技术練兵中也鼓励女职工积极参与。另外，通过开展各种文化补习、培训和讲座，促进女职工学历上台阶，技术上等级，增强了女职工的竞争能力和择业能力。如：阿尔山林业局家政培训，克一河林业局食用菌栽培技术、金河林业局北极狐养殖培训等。近三年来，共开展女职工技术比武178次，参与女职工6840人，不断提升女职工自身素质。

（三）树立典型，劳模引领女职工创新创业

我们紧紧围绕转型发展这一主题，组织女职工特别是技术骨干开展QC小组、技术攻关、发明创造、合理化建议等经济技术创新活动，促进女职工树立创新意识，提高创新能力。

为了发挥引领和带动作用，我们在全林区开展了女职工创新工作室，绰尔林业局的 “郭凤玲劳模创新工作室”。阿里河林业局的“王翠丽创新工作室” 这些工作室在劳模和典型的带领下，攻克了一个又一个的技术难题，取得了巨大的成绩。

如绰尔林业局2009年扩大棚户区改造楼房，集中供暖面积从当初的18万平方米增加到近31万平方米，供热网站就设了6个，末端的土三楼供暖区、公安局楼区及厂房供热网站用户温度不理想的问题一直困扰着供热公司。“郭凤玲劳模创新工作室”根据这种情况拟定课题，经过多次的研究分析、集中讨论，通过调整近处和远处网站的一次网供、回水阀门，加大供暖稽查力度、更换换热器等措施，解决了供热问题。郭凤玲劳模创新工作室还提出了“降低输煤栈桥内粉尘污染治理措施”，解决了粉尘污染的问题。在节约用电方面提出了“厂区的照明控制”、“车辆油脂消耗跟踪计算”等革新减排项目，为企业想办法，解难题，成为企业重要的攻坚“智囊团”。

我们一边扶持和帮助创新工作室不断解决新问题，一边加大宣传力度，在《林海日报》、《中国绿网》、《林海工运》等媒体上大力创新工作室的先进事迹。除此之外，我们还创新先进女职工表彰模式，将以往传统的表彰会活动变成表彰典礼形式，通过先进女职工集体和个人的事迹宣讲，将先进女职工成长成才的过程更广泛的宣传出去。同时，充分利用宣传栏、大屏幕等宣传媒体，大力宣传先进女职工的先进事迹。身边这些看得见、摸得着的事迹，成为了更容易让女职工们接受的学习榜样。

（四）贴心服务，增强女职工提素建功软实力

内蒙古林业工会女职工委员会将女工工作与女性细腻、感性的性别特点结合起来，将“冷”工作做出“热”效果，提升服务水平，让每一个女职工在提升素质的同时更多一份感动。

为了激发广大女职工参与企业建设和发展的热情，几年来内蒙古林业工会女工委坚持对一线女职工开展“冬送温暖夏送清凉”活动，为女职工送去物品和温暖，深受一线女职工欢迎。两年来建立“爱心妈咪小屋”5个，使女职工“四期”有了一个舒适、私密的休息空间。为林区8800名在岗女职工免费办理了“女职工特病保险”，为女职工构筑了一道健康屏障。

这些细腻的工作方式拉近了女工工作者与工作对象的距离，扩大了女职工工作的影响力，提高了企业的凝聚力。

二、存在的问题

通过深入调研，我们发现还存在一些不足和有待改进、提高之处：

1.对女职工的家庭生活关心还不够多，尤其对她们的家庭教育问题方面引导力度不够，许多女职工在工作岗们上兢兢业业，成绩优秀，但在婚姻和子女教育上却不一定如意，也有许多女职工平时只盯着自己的小家庭，不惜放弃自己的专业和工作岗位出门陪读，造成我公司一些重要的技术岗位空缺，使单位的经济效益受到了影响。

2.对女工岗位创新工作做的不够，平时只注重对女工文化素质的培养，没有意识到激发她们的自主创新能力，使她们对工作目标过于保守，造成近年来林区女职工在科学技术的改革、发明、创造方面没有新气象。

3.学习方法单调、形式单一，请进来较多，走出去较少，女职工更多的是在教室里学习，较少到广阔世界拓展眼界，因此工作思路闭塞保守，工作、学习没有充分利用科学手段，女职工对网络、电脑等科学技术掌握不多。

三、继续提升女职工素质的几点想法

在认真总结“女职工素质工程”工作所取得的一些经验和做法的基础上，结合林区实际，我认为当务之急的工作是：

（一）围绕提高女职工政治思想、道德情操和理论水平，开展创先争优竞赛

根据企业的发展、根据岗位需要，经常组织女职工学政治、法律、经济新科技知识和技能，力争使女职工的文化水平上一个新台阶，技术等级上一个新档次，提升女职工的竞争实力和创新能力。

（二）围绕提高女职工科学文化知识，开展学习成才竞赛

从提高女职工的科学文化、技术水平、业务素质入手，采取多种有效形式，激发和调动女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性，为女职工争取更好的学习机会、工作平台，如配备电脑等先进技术器材。同时还要抓好原有的岗位练兵、技术比武活动，不断赋予素质教育活动以新的活力与内容。

（三）围绕提高女职工技能水平，开展创新、创效竞赛

针对林区发展现状，在女职工集中的单位、厂区开展创新、创效竞赛，不断鼓励女职工学习和钻研技术业务，在企业改革与发展中展示才华和智慧，实现自身价值，从而增强她们为企业的明天奋力拼搏、岗位成才、建功立业的决心。

（四）围绕提高女职工身体素质和心理素质，开展健康达标竞赛

让女职工通过心理、生理卫生知识讲座，法律宣传、妇科普查、平安保險、健美锻炼、文体比赛实现心理、身体素质达标。并及时掌握女职工健康现状，实施动态管理。

总之，“女职工素质提升工程”是一项长期性、持久性的工作，我们要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。通过理论和实践相结合的教育方式，加大提升女职工素质的力度。不断拓展女职工教育阵地，提高女职工整体素质，发扬她们自尊、自强、自立、自信的精神，为企业的发展和腾飞做出贡献。