如何维护企业女职工的合法权益和特殊利益

文/海燕

在中国改革开放取得的伟大成就里，她们用与男人一样的气魄和女人特有的坚韧以及智慧和勤劳证明，她们是现代化建设事业中不可缺少的力量。但是，在市场经济条件下女性作为社会弱势群体，其就业及其劳动权益保障还是面临许多困难。有的企业把女性在人类自身再生产中作出的贡献视为包袱、累赘，把怀孕、生育、哺乳的女职工编余下岗，针对改革大潮中女职工权益受到的冲击，维护女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织义不容辞的责任。

一、建立维护女职工合法权益的工作机制，通过制度维护

工会女职工组织是女职工利益的集中代表者和维护者。维护女职工的合法权益，首先要建立相应的工作机制，维权机制的建立是维护女职工权益的基础。

一是建立和完善女职工委员会的参政议政机制，在有关的机构和会议中有女职工委员会的代表参加，充分反映女职工的呼声，代表女职工的利益。二是建立和完善女职工委员会参与平等协商和签订集体合同工作机制，努力将女职工特殊权益的具体内容纳入集体合同中，加强集体合同的监督检查，确保女职工的合法权益和特殊利益不受侵害。三是建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，积极探索法律赋予女职工的政治权利和民主权利。

二、参与涉及女职工权益的法律法规政策的制定，注重源头维护

涉及女职工权益的法律法规比较全面反映和符合女职工的利益要求，若在现实生活中得以贯彻落实，就会使女职工合法权益得到强有力的法律保障。因此，工会女职工组织参与涉及女职工权益的法律法规和政策的制定，从源头上维护女职工的权益尤为重要。

工会女职工组织必须通过各种渠道和途径，加强女职工权益的调查研究工作，针对每一个时期女职工权益的特点和女职工反映强烈、带有普遍性的突出问题，为党和政府修改、制定有利于女职工权益的政策提供立法建议和依据，推动党和政府出台维护女职工权益的新政策，并且尽量做到全面，不留空白点。

三、加强法律宣传和法律监督力度，坚持依法维护

如果说从源头上参与涉及女职工权益的立法和政策制定，是维护女职工权益的基础，那么，这些法律法规能否付诸实施，则是维护女职工权益的关键。因此，加大有关女职工权益法律法规的宣传和监督力度，增强人们的法律意识，提高守法和执法的自觉性至关重要。

首先，要加大有关女职工法律法规的宣传力度，增强社会、企业和女职工的法律意识。对女职工而言，也需要对她们进行法律宣传。许多女职工的法律意识淡薄，导致在不自觉状态下撞入法律禁区而招致行政的处罚。有的对自身享有的受法律保护的权益不清楚，在自己的合法权益遭到不法侵害时，不知道运用法律武器去维护。因而有必要通过法律、法规的宣传，提高她们自我维护能力。

其次，要加大法律监督力度，保证女职工合法权益的全面落实。工会女职工组织要积极配合劳动行政部门和权益主管部门，通过劳动法律监督委员会，对企业遵守劳动法律，特别是在目前较为突出的女职工特殊劳动保护和集体合同中有关女职工权益的条款的履行情况，进行有组织地监督，力求有法必依，有章必循，确保女职工合法权益和特殊利益的全面落实。

四、提高女职工自身素质，实现自我维护

维护女职工的合法权益，离不开法律的保障，更离不开女职工自身素质的提高。女职工如果不具备一定的素质和能力，不加强学习，不努力提高技能，不去开拓自己的视野，调整自己的知识结构，就不能很好地行使法律赋予的劳动权利、参政议政权利、受教育的权利以及家庭生活的权利。依靠组织的关心，法律的保护固然重要，但更重要的必须依靠自己主观的努力，实现自我维护。因此，工会女职工组织要把提高女职工自身素质作为根本大计来抓，赋予女职工自我维护和实现权益的能力，帮助女职工从弱者变成强者。

通过开展多种形式的学习、培训活动，教育女职工抓紧业余时间，努力学习文化知识，钻研业务技术，不断进行知识更新，积极参加岗位练兵和技术比武活动，提高文化水平和技术素质，变“一技之长”为“多技多长”、变“单打一”为“多面手”。让女职工树立正确的世界观、人生观和价值观。顾全大局、以集体利益为重，不斤斤计较。

在新形势下维护女职工的合法权益和特殊利益，除了抓好以上宏观维护外，也要从细微处入手，常抓具体维护。如开展“姐妹献爱心”活动，做好特困女职工的帮扶工作；重视女职工来信来访工作，帮助解决女职工反映的具体问题和困难；抓典型案例的处理，杜绝侵权事件发生等等，只有这样，女职工的合法权益和特殊利益才能得以维护，女职工才能心情愉快地在市场竞争这个大舞台上展现风采，才能为这个社会做出伟大而富有魅力的贡献！