创新驱动未来 深耕幸福企业

张云龙+王妍妍

回家、喊妈、吃饭，这样是孩子的幸福。让职工住有所居、劳有所得、病有所医、行有补贴、娱有场所、富有安全……这样的职工幸福。让社会主义核心价值观、创新文化、职工文化、安全文化进企业、进车间、进班组、进走廊、进宿舍、进食堂、进家庭，集团的“娘家人”工会，让职工的脑、耳、鼻、舌、身，沉浸在先进文化的氛围里，这样的职工有了文化体悟，幸福指数更高。

一句“娘家人”，将工会的工作性质诠释得淋漓尽致。作为双港集团的“娘家人”——工会主席董旭近日接受了记者的专访，在他身上展现出了双港企业文化的缩影，让我们看到了双港人的敬业精神与务实态度。董旭深知，要让职工安心上班，先得让职工没有后顾之忧。双港集团为单身职工提供了免费的三人间，同时为职工家属定制了两居室，加大了员工饭补与车补的标准；除了硬件设置的配套外，还注重文化软实力的打造，双港集团扎实有效地推进职工安全文化进单位、进车间、进班组、进走廊、进食堂、进家庭的五星级文化深度建设……用董旭的话说就是要全心全意去提高员工的幸福指数。

创新贯穿于企业生命周期之中，是企业生命周期发展阶段的标志，保持企业的创新精神，是保持企业竞争力的关键。作为一家制造型企业，创新精神必不可少。董旭坚定地说，双港人时刻秉承“以高新技术创造可靠产品”的经营理念，把创新研发始终作为公司永恒的主题。

《现代企业文化》（以下简称“文化”）：首先请您介绍一下双港集团近年来发展的整体情况。

董旭：山东双港活塞股份有限公司工会委员会成立于1999年11月，于2015年5月4日召开了山东双港活塞股份有限公司四届一次职工暨工会会员代表大会，大会按照《山东双港活塞股份有限公司四届一次职工暨工会会员代表大会选举办法》，经过代表大会的充分讨论酝酿，采用差额选举的办法选举产生了工会第四届委员会；采用等额选举的办法选举产生了工会第四届经费审查委员会和第四届女职工委员会，选举产生工会委员5人。

山东双港活塞股份有限公司是一家集研发、设计、生产、销售于一体的专业制造汽车内燃机活塞、活塞用耐磨镶圈、精密制造测量仪器、智能装备及压铸件的高新技术企业，是国家重大科技专项示范工程实施企业，是日照市重点培植上市企业。公司是国内同行业自动化程度及装备水平最高的活塞专业制造企业，目前国内活塞行业综合排名列前2位。

公司于1984年建厂，2014年乔迁新址，历经二次创业、跨越发展，双港活塞走出了一条超越自我、追求卓越的发展之路。在经历了30多年的发展历程中，双港人积累了丰富的企业文化，儒家思想与现代企业经营理念，打造出来一个技术研发能力强、装备水平高、面向世界的国际化企业。

文化：企业只有通过创新，在市场的所属领域或层次才能捷足先登，才能与企业对手拉开差距，这是确定企业优势的最重要的手段。请您谈谈贵企业在创新方面的优势是什么？

董旭：双港人时刻秉承“以高新技術创造可靠产品”的经营理念，把创新研发始终作为公司永恒的主题。

公司拥有省级工程技术中心、省级新金属材料研发中心、省级重点实验室、院士工作站、博士后创新实践基地、市技师工作站、李为刚劳模创新工作室、杨彬涛劳模创新工作室等创新平台，配备了百余人的专业研发团队，同时与国内外十几家高等院校、科研院所长期合作，公司先后聘请了著名专家胡壮麒院士、美国南加州大学国家千人计划专家秦泗钊教授、国家千人计划专家王宏教授、德国铸造专家Konrad Weiβ教授、比利时材料专家凌勇博士、北京科技大学新金属材料国家重点实验室主任惠希东教授、原东安动力教授级研究员李恩明等加入双港技术研发团队，使公司研发能力具备了国内外同行业领军水平。2015年年初获批的“国家外专千人计划”专家孔纳德教授，填补了日照市在千人计划人才征引方面的空白。

公司累获国家各项专利38项，参与制定企业行业标准5项。SG-1新型活塞铝合金材料、铝活塞用奥氏体耐磨镶圈材料等创新产品达到国际先进水平。“高档活塞规模制造高效柔性加工生产线”项目被列为国家重大科技专项示范工程。“桁架机器人智能化活塞铸造系统”“全自动活塞综合检测线”项目等分别获得了国家、省、市科技进步奖，填补了国内空白。

公司现有员工550人，拥有50条活塞生产线（新增高档活塞全自动加工生产线4条），年生产各类高性能活塞1000万只，广泛用于各种汽车、船舶、工程机械领域的发动机。产品共60多个系列、500多个品种，完全能够满足国IV以上发动机活塞的生产。

文化：在当前的形势下，要为职工提供及时、细致、热情、周到的服务，必须不断提高工会干部的素质，必须认真研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，以与时俱进的精神状态迎接挑战。请您谈谈目前取得的成绩并分享好的经验做法。

董旭：公司先后荣获全国总工会“全国职工教育培训示范点”、省总工会“五一劳动”奖章、省总工会“山东省职工技术创新竞赛示范企业”、省总工会“模范职工之家”、市总工会企业文化“五进”工程五星级单位、市总工会“劳动关系和谐企业”、市“扶侨助学贡献奖”、市总工会“十佳”职工职业道德先锋岗、日照开发区总工会“五一劳动”奖章、开发区总工会“职工经济技术创新示范”“青年安全生产示范岗”、市质量管理先进企业、市级AAA级信用企业等荣誉称号。

多年来双港公司一直注重企业文化的建设，通过节日活动、知识竞赛、竞争上岗、创新评比、家庭成员座谈、创办企业报纸《双港人》《双港快讯》等活动，员工积极主动地参与到企业的管理中，增强了员工的凝聚力和向心力，真正做到从员工需求出发，活动开展得有声有色。

2016年公司在获得市总工会企业文化“五进”工程五星级单位荣誉后，继续深度推进企业文化职工文化“五进”工程建设活动，公司确立了以员工需求为出发点，以让员工快乐工作、快乐生活为最高目标的工作思路，不断提高职工素质，构建和谐劳动关系，打造双港团结向上的企业文化。

“职工书屋”的建设。公司建立了40.8平米的“职工书屋”供员工阅览，目前“职工书屋”的藏书2000多册，涵盖了企业管理、技术、文学、生活、史实等6大类，电子音像光盘30余种（张），报刊10多种，全部书籍登记造册，制定了完善的借阅制度。公司指派专人负责“职工书屋”的管理。配备供查阅资料的电脑2台，投影设备1台（套），为员工提供了一个学习知识、享受知识的平台。

文体设施的建设：公司共建文体活动场所2600多平方米（新增500平方米），场所4处。建有800平米的多功能会议室，配备先进的多媒体设备，可满足员工培训、娱乐等活动的开展。宿舍区设有篮球场一处，健身器材32组件，丰富了员工的业余文化生活。

文化：文化“五进”是贵企业在文化建设方面的优秀成果。请您具体介绍一下。

董旭：公司坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，牢固树立“以人为本”“安全发展”的理念，从安全文化入手，强化宣传教育，强化源头管理，强化责任落实，强化组织领导，做好安全基础工作，扎实有效地推进职工安全文化进单位、进车间、进班组、进走廊、进食堂、进家庭的五星级文化深度建设。

文化进车间。公司在每个车间都设立了厂务公开栏、文化专栏，内容包括厂务公开、公司管理制度、车间管理制度、员工创作等。利用厂务公开栏、文化专栏、内部刊物、标语等，让员工及時了解公司生产经营动态，同时为员工创造一个展示和宣传自己的平台，开辟安全文化宣传阵地和宣传平台，使安全文化无处不在，处处可见。同时，公司紧紧围绕安全生产和经营管理工作，把企业文化建设和安全文化建设有机相融，使安全生产知识可见、可触、可感、可信，充分发挥了安全生产的渗透力、亲和力、吸引力、感染力，营造了浓厚的安全文化氛围。

公司根据车间规模共设立了12个员工休息区，休息区配备长椅3张、方桌1张、热水、报刊等，员工可以在工作间隙到休息区休息、阅读，看看我们公司自己的报纸、新闻等。既可休息娱乐，也可增进员工之间的感情交流，体现了公司对员工的关怀，也是我们家文化的重要体现。

文化进班组：公司工会这几年着重加强了班组建设，每个车间都设有班组会议室，班组班前会、技术研讨、班组活动、“安全文明生产月活动”、民主管理方面都能在生产现场及时解决。会议室配备图书、报刊及电脑，供班组学习使用。

“创新文化”也是班组文化的重要体现。公司鼓励全员创新，每年拿出30余万元的创新奖励资金鼓励员工创新。2015年以来每年都有近百项创新项目由我们的班组和一线员工设计、完成。公司相继创建了“李为刚劳模创新工作室”“杨彬涛劳模创新工作室”，创新工作室主要从事技术工艺创新、设备改造、持续改善等工作。创新工作室自成立以来运转良好，已完成29项技术工艺创新、21项设备改造、50多项持续改善项目转化并应用于生产。因劳模创新工作室的主创人员是各层级劳动模范，劳模创新工作室的成立，展示了新时代劳模风采，让劳模精神在企业中发扬光大，引导职工从日常工作中的问题入手，大胆进行改进，使更多的职工在学与思中接触创新、习惯创新、实践创新，在企业营造出“处处是创新之地、人人是创新之源、时时是创新之机”的氛围。鼓励职工在技术创新中担纲领衔，知难而进，勇挑重担。

文化进走廊：为深化“安全生产”活动，强化安全生产社会宣传，普及安全知识，营造“关注安全，关爱生命”的良好社会氛围，全面落实安全生产责任主体，有效预防和坚决遏制重大事故发生，围绕“强化安全基础，推动安全发展”这一主题，设立安全文化走廊、安全角、宣传栏等员工安全文化阵地。

在安全文化走廊里，设置一块电子大屏幕，采取标志提示、警示教育、文化熏陶等方法，重点围绕安全教育、规程学习、领导寄语、家庭寄语等内容，定时更换，营造了浓厚的安全文化氛围。

公司每年都进行优秀员工的评选活动，并将优秀员工的照片和事迹通过文化走廊进行展示，树立榜样的力量。公司建设了产品展厅和荣誉室，并对新厂区进行了宣传片的拍摄，对公司的历史、理念、实力、荣誉和愿景进行广泛的宣传，让员工和客户了解公司，公司的企业文化。

文化进宿舍：宿舍是我们生活的家，是职工休息、生活的重要场所。室友就是亲人，而宿舍就是我们共有的家。为了给职工的学习和生活营造一个“健康、整洁、和谐、安全”的宿舍氛围，公司宿舍配备了单人床、床头柜、衣柜、餐桌、网络、独立卫生间（含淋浴）等，宿舍制度、文化上墙。舒适的休息场所为职工工作提供了保障。后勤保障部主任每周深入职工宿舍一次，坚持查安全、查卫生、查夜不归宿的“三查”制度；开展“自我教育，养成讲卫生、爱清洁的习惯；自我管理，养成讲道德、守纪律的习惯；自我提高，养成讲文明、树新风的习惯”的“三自三养”活动。把职工在宿舍区的表现与职工入党、推优、评先进、列入党积极分子等考核挂钩，把职工宿舍区作为职工健康成长的第二课堂。

文化进食堂：食堂是员工健康工作的保障。为了给员工营造一个干净、舒适、有序、文雅的就餐环境，公司建设了高标准的职工餐厅，并通过座谈、民意调查等方式对餐厅的卫生、用餐安排、膳食标准等进行管控。公司还在食堂设立读书角，配备图书、报刊，并定期更换。食堂配备电视3台，方便职工餐后小憩，汲取知识营养。此外，餐厅里还悬挂了倡导营养、健康、节俭餐饮理念的挂牌，引导员工形成节俭用餐、文明用餐的行动和意识。

文化进家庭。公司于去年12月份组织了安全文化家庭座谈会。在安全生产月活动中，公司深入开展了“安全文化进家庭”系列活动。组织员工家属代表参观了工作现场、观看安全警示教育图片、短片等，让员工家属亲身感受亲人工作的危险性和劳累程度，充分发挥家庭和亲情的作用，构筑坚固的安全生产新防线。

通过“安全文化进家庭”等形式，把安全活动延伸到每个家庭，营造亲情安全文化氛围，以安全知识的宣传促使父母、妻子（丈夫）、子女对职工进行安全叮嘱，不断增强职工的安全意识，使员工明白安全是和谐企业的根基，安全是家庭幸福的保障，从而自觉把安全生产与家庭幸福、企业发展联系起来，增强职工遵章守纪的自觉性和干好本职工作的积极性、主动性，形成职工、家属共保安全的良好局面。

公司每年都举办丰富多彩的活动，如“平安夜”晚会、“五一”劳动竞赛、“五四”篮球比赛、拔河比赛、演讲比赛等，丰富了职工的业余文化生活，使团队更具凝聚力，更好的促进了公司的发展。

公司开展企业文化职工文化星级创建活动虽然取得了一定的成效，但仍有很多工作需要加强和完善。公司将继续深化企业文化、职工文化建设，重点突出“创新文化”“安全文化”的建设工作，将企业文化职工文化创建活动提高到一个新台阶。