浅析企业人力资源管理与思政工作的关系

杨佳佳

摘 要：随着深化国有企业改革的不断推进，国企改革已进入攻坚阶段，无论是中央企业还是地方国企都结合实际制定了改革措施，并取得了一定进展。但值得注意的是，国有企业体制和机制性问题已成为深化改革的重大障碍，使国企深化改革面临着诸多问题和挑战，基于此，本文浅要分析了企业人力资源管理和思想政治工作的内在关系，以促进国企深化改革。

关键词：人力资源管理 思想政治工作 关系

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）01（a）-098-02

随着国有企业改革的深入，日益发展壮大的企业与职工内在需求间的关系呈多面性增长，企业发展过程中涉及薪酬、福利、培训、劳保等问题日益暴露出来，职工在付出辛苦工作的同时，对企业所支付的报酬有了更加客观的看法。如何发挥好思想政治工作的优势，充分运用现有的政策法规，教育引导企业职工珍惜工作、积极创造价值、培育职工爱厂如家的奉献精神，促使国企在激烈的市场竞争中拼搏进取，不断壮大。对于企业而言，就是需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大职工的智慧推动发展，需要坚持以人为本促进发展。

1 企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的传家宝，是经济工作和其他一切工作的生命线，是社会主义物质文明和精神文明的重要保证。新常态下，各级国有企业的党组织关系治理结构更加清晰，企业思想政治工作承担着教育、引导、服务的功能。

企业思想政治工作主要表现在三个方面：一是保证经济工作和其他一切工作的大方向是沿着中国特色社会主义道路的轨道前进；二是引导职工有效处理意识形态方面存在的各类问题，充分调动职工的积极性、创造性，激发广大职工积极献身企业发展，主动投入到经济社会发展和改革开放各项工作中去；三是思想政治工作可以激发职工树立服务企业的意识，使职工自觉抵制和克服各种腐朽思想和不良倾向，主动投入推动社会主义精神文明建设的健康发展事业中去。

2 企业人力资源管理工作

所谓人力资源，是指能够推动经济和社会发展的劳动者的能力，人力的最基本方面包括体力和智力，如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。

企业人力资源管理工作主要表现在三个方面：一是通过与劳动者签定劳动合同，构建起企业与职工间的雇佣与被雇佣的劳资关系，并进行雇佣管理与劳资关系管理。二是建立健全科学合理的工资报酬福利体系关系。三是工作绩效考核，就是对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价，并给予量化处理的过程。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放工资、接受培训等的有效依据，它有利于调动员工的积极性和创造性，检查和改进人力资源管理工作。

3 企业思想政治工作与企业人力资源管理工作的关系

3.1 思想政治工作是人力资源管理工作的坚强保障

薪酬管理是企业人力资源管理的重要事务性工作，通过薪酬管理杠杆来调动企业广大干部职工的工作积极性和创造性，避免出现“大锅饭”、坚决打破“铁饭碗”，需要发挥思想政治工作的优势，教育、引导广大干部职工，在企业内部形成良好的政治环境。主要有三点：一是建立健全薪酬发放制度，做到工资发放有理有据。二是强化思想政治的保障作用，杜绝“向钱看”和“为工作而工作”，把职工的物质收入和为企业贡献的多少联系起来。提高职工的思想道德修养，促进企业精神文明建设。三是通过思想政治教育正面方式，依靠经济杠杆和分配手段，引导职工树立“多劳多得”意识和促进收入向重点人群倾斜。

3.2 人力资源管理为思想政治管理工作提供智力支撑

企业存在重生产轻党建的现象，一是要发挥人力资源管理的优势重点落实思想政治工作人员的薪酬待遇，切实提高从业人员的幸福感和满足感。二是做好思想政治工作人员的培养工作，多角度全方位选拔优秀人员补充到思想政治工作战线。三是通过采取切实有效的措施，加大宣传力度，不断提高思想政治从业人员的岗位认同感。

3.3 人力资源管理和思想政治管理工作互为补充，互相促进，二者缺一不可

正确处理好企业思想政治工作与企业人力资源管理工作的关系，充分发挥思想政治工作的坚强保障作用，通过不断加强和改进企业思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系坚决杜绝不利于企业稳定发展的深层次矛盾和问题。作为火力发电企业，尤其是处于艰苦地区的企业，随着国家电力产能过剩的不断凸显，发电企业间竞争不断加剧，节假日休息的时间很少，大量职工存在两地分居的现象，青年职工婚恋难、年轻职工就医难、青年职工子女受教育难等问题，一股脑摆在企业管理人员面前。新常态下，如何通过思想政治工作缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康，如何通过薪酬激励振奋职工的工作激情，实现和谐发展是新的课题。各级党委不断探索新形势下国有企业党建思想政治工作运行机制，注重发挥基层党组织在思想政治工作中人文关怀和心理疏导的作用，结合党的薪酬激励措施，不断加强二者的关系，把思想政治工作和人力资源管理工作互为补充，互相促进，为公司发展提供坚强的组织保障和政治保障。

4 坚持“以人为本”，立足企业人力资源管理工作做好企业思想政治工作的意义

胡锦涛同志在党的十八大报告中指出：“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政活动的最高标准。”新形势下，如何围绕企业核心工作，通过抓好人力资源管理工作，有效的促进企业思想政治管理工作，主要做好以下三个方面。

（1）堅持以人为本，充分依靠职工发挥主观能动性。随着国有企业改革的不断深入，企业在改革发展中存在的维稳隐患逐渐暴露出来，进京上访、信访事件不断出现，给企业人力资源管理造成困难，给企业和谐稳定发展造成一些影响。要坚持走群红路线，践行“三严三实”，充分依靠职工、充分信任职工，推进改革把事业不断推向前进。

（2）坚持以人为本，教育职工正确实现自我价值。新常态下，随着市场竞争的加剧，企业对职工综合素养的要求更加严格，要求一专多能，职工也要通过不断学习来提高自己的综合能力主动适应新常态。要发挥好思想政治的作用，充分调动广大干部职工的学习积极性和迫切性，积极开展学习型企业的培育，孵化学习型班组，在企业范围内形成人人学习的良好环境，提高职工的竞争意识。注重岗位技能培养，开展岗位竞赛，下大力气培养“复合型人才”。

（3）坚持以人为本，切实维护职工的合法权益。用充分运用思想政治工作的理论优势和组织优势，要教育职工正确处理集体利益和个人利益之间的关系，要引导职工处理好长远利益和眼前利益的关系，积极教育引导广大职工运用正确的途径来维护自身的合法权益。对涉及职工利益的热点难点、重点问题，及时进行化解，确保将矛盾在萌芽状态处置好。

5 企业思想政治工作要立足企业发展实际，围绕职工职业规划发展主题，为和谐企业建设提供坚强的政治保证

国有企业改革已步入深水区，当前面临的各种矛盾和困难，企业思想政治工作要立足于企业发展实际，围绕职工职业规划发展主题，确保职工正确的价值观和世界观，为和谐企业建设提供坚强的政治保障。主要表现在以下三点：一是企业思想政治工作肩负着鼓舞士气、凝心聚力的重任，各级政工人员要采取灵活多变的工作方法，保持思想政治工作的经常性，保持思想政治教育工作的全面性，增强渗透力。人力资源部门要结合职工实际，给每个职工量身定做适合其自身发展的职业规划。二者有机结合，促进企业发展和职工职业发展。二是企业在思想政治工作者要立足意识形态方面的优势，明确绘制企业长远发展和当前主要工作的目标任务，让职工明确作什么和怎么做。三是企业人力资源工作要结合中国特色社会主义发展道路方向，结合企业实际，广泛参与企业思想政治工作，全面构建和谐企业建设。

随着社会主义市场经济体制的不断推进，在市场经济与民主法治的时代背景下，企業思想政治工作的范畴与意义在不断地拓展和延伸。新形势下，思想政治工作不在单纯肩负政治宣传与导向功能，更多的担负起教育职工、引导职工、保障职工的积极作用。在抓好发展经济工作的同时，更要注重好思想政治工作和人力资源管理工作的关系，充分发挥思想政治工作的理论优势，全面调动职工的积极性和创造性，高效服务企业发展。

参考文献

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