新常态下企业思想政治工作的创新分析

薛会生

摘 要：思想政治工作是企业的生命线，在企业的整体发展中有着至关重要的作用。如今，随着市场经济的不断发展，一些企业职工的思想已经发生了深刻变化，产生了一些新的问题，这给企业思想政治工作提出了更高的要求。但受多种因素的影响，很多企业还没有意识到思想政治工作的重要性，缺乏创新意识和改变意识，这是影响思想政治教育效果的主要原因。为此本文分析了新常态下企业思想政治工作中存在的一系列问题，并提出了相应的创新和改进措施，希望能够为企业的可持续发展提供一些参考和建议。

关键词：新常态 企业思想政治 工作创新 措施分析

中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2017）05（b）-110-02

企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标[1]。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。

1 新常态下企业思想政治工作中面临的问题

1.1 对思想政治工作的作用缺乏认识

一些企业将工作的重点放到了企业的经济效益和其在市场竞争中的地位上，大部分资金都放到了项目建设上，只看重业务能力，忽略了对企业文化和员工思想的重视。在这种思想的影响下，很多企业文化基础十分薄弱，对思想政治工作重要性和作用缺乏完整认知，导致思想政治工作与企业的经营管理相脱节。如今，市场经济已经进入了一个新的发展阶段，在这种新常态下，人们的思维也发生了变化，如果企业没有对员工进行积极的思想引导，那么后果可想而知。因此，在新的阶段内，应该做好企业的思想政治工作。

1.2 员工的思想观念发生了变化

如今，受市场经济和其他思想的冲击，企业员工的思想观念也发生了深刻而显著的变化。首先，员工的思维更加活跃、主动，思想呈现出一种多元化的特征，这与社会主义市场经济的发展有着直接的联系。同时，社会的就业模式、生活方式、经济结构、组织方式和分配方式等都有着一定的调整，导致人们的思想更加独立性，行为的多边性明显增强。另外，企业职工的学历越来越高，年龄也越来越小，职工队伍的整体素质有所提高，个性化特征也越来越明显。一些职工没有受过思想政治教育，因此缺乏责任心和耐心，这就极大地影响了企业内部的凝聚力和团结力，这是一个非常明显的问题。

1.3 思想政治工作方式过于陈旧

很多企业虽然意识到了思想政治工作创新的作用和意义，也加强了对思想政治工作的资金投入，但是受传统思想的影响，很多企业领导人认为思想政治工作必须是严肃的，因此仍然采用一种官方灌输的说教模式，教育内容十分陈旧，与员工的实际需求严重不符，同时举办的思想政治活动缺乏创新性，教育内容过于笼统，不具备针对性，很难发挥其应用的作用和价值[2]。另外，很多企业召开的思想政治活动，如开会、文件宣读等，方式过于老套，缺乏生动性和活泼型，没有充分调动起员工的积极性，导致员工的参与度不高。总的来说，为了达到更好的思想政治教育效果，企业应该从时代发展的要求出发，契合员工的心理，做到与时俱进、不断创新。

2 新常态下企业思想政治工作的创新方法

2.1 改变思想观念，提高创新意识

当前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。另外，企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为企业竞争赢得核心优势。

2.2 創新工作内容，改进工作方式

企业思想政治工作人员应该在社会新常态的背景下，转变自己的工作观念，收集基层职工的意见和建议，不断改进思想政治工作的方式和方法，结合当前存在的各类问题，针对性的进行改进和调整。其次，企业思政人员应该肩负起自己的责任，保持积极的工作干劲，发挥思政工作的实际作用，根据员工的需要，为他们提供更加灵活性的服务。传统的灌输式的教育方法已经与时代脱节，企业思政人员应该把单项灌输转变为双向影响[3]，在有效的沟通中传递时代的价值观、人生观，这样能够减少职工尤其是年轻职工的反感。另外，在开设思想政治教育活动时，应该避免枯燥生硬的会议或者严肃的政策讲解，而是应该具备创新意识，将这些理论融入到一些文娱活动中，在潜移默化中对员工进行精神熏陶，运用更加科学的方法，来开展思想政治工作。

2.3 创新工作载体，提高工作效率

在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层员工的意见反馈，掌握员工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高员工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。

2.4 创新激励机制，完善评估体系

首先，企业应该为思政工作人员提供一定的培训和教育机会，及时传递给他们先进的时代观念和思想理念，提高思政工作人员的专业素质。同时，还要给员工提供培训机会，尤其是对一些青年职工，注重对他们专业素养和道德观念的培养，使其能够掌握先进的知识，实现个人的发展目标，增加对企业的认可。其次，对表现良好的职工给予一定的奖励，可以是物质上的，也可以是精神上的，其目的在于发挥榜样的作用，形成一个积极向上的氛围，起到激励的效果。最后，企业应该建立有效的思想政治工作评估体系[4]，能够实现对员工的动态监督，了解他们思想上出现的问题。总的来说，企业思政工作人员应该具备创新意识，能够积极地解决问题，而不是被动地等待，这是非常重要的。

3 结语

为了实现更好的发展，企业思政工作应该与时代保持一致，针对性地解决当前存在的问题，改进工作形式和内容，发挥思政工作的实际作用，帮助员工建立正确的职业发展观念，使企业内部充满活力。

参考文献

[1] 张素霞.经济新常态下企业思想政治工作面临的问题与对策[J].企业技术开发，2015，32（12）.

[2] 崔蓉.浅谈新常态下国有企业思想政治工作创新研究[J].中外企业家，2016，19（06）.

[3] 张军.经济新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].经贸实践，2015，10（25）.

[4] 张若昕.新常态下企业思想政治工作的创新性研究[J].枣庄学院学报，2015，03（17）.