“独生子女照料假”意义不在于三天假

盛人云

近日，四川省政府法制办公室通过官方网站，发布《四川省老年人权益保障条例（修订草案）》，在国内首次提出“独生子女照料假”。拟规定独生子女父母年满60周岁，患病住院治疗期间，给予子女每年累计不低于三天的照料假，其间工资福利待遇不变。

随着第一代独生子女纷纷成家立业，他们的父母也逐渐开始进入老年时期。二孩时代，一对夫妻养育两个孩子，赡养四个老人，这样的情景并不鲜见。所以，对于独生子女来说，如何赡养父母，尤其是在看护照料精力上的分配，已然成为一个不可绕过的难题。

最美桑榆景，人间重晚晴。让老年人老有所依，不仅是子女的义务，也是政府的责任。面对独生子女家庭“倒金字塔形”的养老困境，表面上看是独生子女尽孝问题，实际也是整个社会都不容回避的现实问题。因此，国家有责任出台新的政策，提供资金、人员等方面的支持，帮助独生子女一代解决实际困难。

四川先行一步，首推针对独生子女的每年三天的“照料假”，可谓顺应民意，也得到了密集点赞。很多人认为，“独生子女照料假”戳中了不少独生子女的现实痛感，有着不可小觑的积极意义。但也有人质疑，在现有的社会体制下，带薪休假都不能全面落实到位，还谈什么“独生子女照料假”？更何况，一个休假制度的设定，需要有一系列相应的配套举措，否则，完全由用人单位来承担其中的利弊得失，恐怕即便设立了“独生子女照料假”，也会流于形式，起不到应有的作用。

笔者以为，“独生子女照料假”指向的是相应制度应向纵深迈进的切实需求。它最大的意義，并不在于三天假期，而在于提出了独生子女群体赡养老人的困境。即便受现有的条件限制，“独生子女照料假”不可能落实得尽如人意，但这也丝毫不影响“独生子女照料假”设立的初衷与情怀。

有关方面应该从中读懂民意期盼，并以此为契机和动力，从微观的假期安排、个税抵扣，到宏观的养老方式探索，继续做政策更新和补充，切实解决好老龄化社会中的独生子女父母的养老问题。