新时期高职院校学生就业指导存在的问题与对策

宋欣

摘 要：经济社会日渐发展促使市场竞争愈加激烈，促使企业对于人才综合素质要求越来越高，这就促使高职院校学生的“就业难”问题日趋严重，也逐渐成为社会发展热点问题。从目前来看，高职院校学生就业指导工作仍然存在着非常多的问题，这就需要逐渐完善高职院校学生的就业指导工作，从现实角度来培养高职院校学生就业竞争力，为学生未来发展提供保障。文章对高职院校学生就业指导工作重要性作了分析，针对高职院校学生就业指导存在问题提出有效对策，为提升高职院校学生就业有效性，促进社会和谐打下良好的基础。

关键词：高职院校；学生；就业指导；重要性；问题；对策

中图分类号：G717 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2017）09-0182-02

Abstract： With the development of economy and society， the market competition becomes more and more intense， which urges the enterprise to have higher demands on the comprehensive quality of talents， which makes the employment difficult problem of vocational college students become more and more serious. At present， there are still a lot of problems in the employment guidance of higher vocational college students. The paper proposes to gradually improve the employment guidance of vocational college students， and cultivate the employment competitiveness of vocational college students from the realistic angle to provide protection for future development of students. This paper analyzes the importance of employment guidance of vocational college students， puts forward effective countermeasures to solve the problems of employment guidance of higher vocational college students， laying a good foundation for enhancing the employment efficiency and promoting social harmony of higher vocational colleges.

Keywords： vocational colleges； students； employment guidance； importance； problems； countermeasures

一、概述

作為高等教育体系中至关重要的组成部分，高等职业教育在经济发展中具有不可替代的作用。从目前发展来看，高职院校的在校生数量逐渐增加，但是社会就业岗位方面却并没有增加，这就促使高职院校的学生在就业过程中存在着非常大的困难，得到国家以及社会的广泛关注。社会主义市场经济飞速发展促使社会对高职院校学生综合素质具有越来越高的要求，那么就需要高职院校重视学生的就业指导，不断提升高职院校学生就业竞争力，促进社会和谐发展。

二、高职院校学生就业指导工作重要性分析

（一）高职院校学生就业指导工作有利于满足社会发展需求

知识经济以及经济全球化日渐发展促使社会分工以及职业分工愈加明确，这就促使社会对人才数量以及人才质量具有越来越高的要求。与普通高校存在着非常大的差别，高职院校旨在于培养出符合社会发展需求的技术人才以及使用人才，对提升社会劳动者综合素质具有至关重要的作用。高职院校的就业指导服务具有服务性质，不仅需要为学校、学生提供就业服务，同时还需要为企业与社会提供服务。就业指导工作不仅满足社会对人才要求，还满足就业市场需求，提升高职院校学生职业能力以及综合素质具有非常重要的作用，对社会发展具有非常重要的影响。

（二）高职院校学生就业指导工作有利于促进学生更好发展

在就业培养过程中，就业指导工作直接影响学生就业工作，同时也直接影响高职院校学生的实际就业率，对高职院校学生健康成长具有非常重要的影响。与普通高校学生存在着非常大的差别，高职院校学生在学习能力以及思想观念等方面存在着非常大差距，但是却都面临着竞争压力以及市场经济等方面的巨大压力。高职院校需要重视就业指导工作，培养高职院校学生正确的择业观念、就业观念，引导高职院校学生能够明确认识就业形势，掌握就业政策，促使高职院校学生明确就业预期，逐步提升高职院校学生的就业能力，进而逐渐提升高职院校学生就业质量以及实际就业率，为促进高职院校就业指导工作更好发展提供保障。

三、高职院校学生就业指导存在的问题

（一）高职院校学生自身基础较差

高职院校旨在于培养出符合社会发展需求的高素质、技术型人才，这样能够有效满足社会发展需求。高职院校在教育过程中，需要充分发挥科学理论在其中指导作用，有效满足社会经济发展需求，不断提升高职院校学生就业率。高职院校学生在求职过程中往往存在着非常大的阻碍，其中最为关键的问题就是由于高职院校学生人文素质以及职业素质等方面存在着缺失，再加上家庭不良因素以及社会不良因素等方面影响，学生将更多精力投入到专业学习以及实践中，并没有科学认识就业，很多学生也并不重视职业生涯规划，自我定位存在着不准确，促使高职院校学生就业竞争力并不强。

（二）就业指导和就业市场相脱节

从目前来看，高职院校就业指导大多是针对学生开展工作，但是却并没有考虑到就业市场调查工作、就业市场分析工作以及就业市场研究工作，不了解地方经济发展以及在人才需求方面变化，实际工作缺失方向性。在就业指导工作过程中，往往居于被动状态，实际工作效果并不是非常理想。高职院校在开展教育过程中，需要发挥就业导向作用，旨在于为地方经济建设活动提供服务，明确专业设置目标以及人才培养目标。如果无法有效了解就业市场，人才培养与专业设置方面也与市场需求相脱节，高职院校学生就业难度逐渐加大。高职院校为了能够不断的扩大学生就业面，一部分高职院校逐渐扩大招生规模，在高职院校学生毕业之前才根据市场需求来不断调整专业方向，但是需要科学预测社会对于人才需求方面的变化，在进行就业市场预测过程中，存在着工作难度大并且涉及范围较大现象，这就需要各个行业以及工作部门支持，但是很多高职院校缺乏对就业市场的了解，也并没有提供有效支持，因此，高职院校学生就业难度逐渐加大。

（三）就业指导工作队伍不健全

从目前来看，高职院校就业指导工作队伍往往是校内教师数量较多，但是社会化专业教师人数却非常少，这就促使高职院校教育方面的职业化水平以及专业化程度相对较低。高职院校就业指导工作教师往往并不了解技能人才就业市场，这就促使高职院校学生对工作岗位以及就业环境方面都存在着陌生情绪，由于高职院校就业指导工作队伍存在着职业化以及专业化水平不高现象，促使就业指导工作效果并不是非常理想。一部分高職院校并不重视就业指导工作队伍建设工作，从事就业指导工作教师也很少有机会参与到专业培训中，促使就业指导工作队伍存在着综合素质层次不齐的现象，面对愈加复杂就业环境，高职院校学生就业竞争力不高。

四、新时期高职院校学生就业指导对策

（一）培养高职院校学生主观能动性

高职院校在开展教育过程中，不仅需要注重培养高职院校学生基础知识，还需要提升高职院校学生综合素质以及职业素养，培养高职院校学生正确就业观念、择业观念以及创业观念，结合自身实际情况和社会需求来明确自身定位，实现社会责任、角色权利以及社会规范等有效转化，促使社会价值、自我价值和谐发展。高职院校还需要坚持职业素养和专业技能协调发展，明确实习实训目的，逐步积累实训经验，从细节着手，时刻关注行业发展动向，更新专业技能以及专业知识，培养高职院校学生自主学习能力。高职院校学生还需要逐步提升自身职业素养，结合专业就业指向性来明确行业规范以及行业技能，制定科学就业计划，实现职业素养和专业技能统一发展。同时，高职院校还需要重视专门性就业指导，充分发挥高职院校学生就业潜力，提升高职院校学生就业竞争力，充分发挥全面人文素养以及熟练专业技能依托作用，构建高职院校学生就业新局面。

（二）坚持就业指导工作与就业市场需求相一致

高职院校在在开展就业指导工作过程中，需要时刻关注到市场实际需求，为学生顺利就业提供保障。作为高职院校学生能够顺利毕业关键，市场经济飞速发展促使新兴职业日渐发展，这就促使市场对于人才需求也不断发生变化。高职院校的就业指导工作部门需要重视就业市场需求调查工作以及就业市场需求分析工作，通过走访相关企业以及相关行业等，结合地方经济发展特点来明确人才培养目标，有效掌握高职院校技能人才社会需求变化趋势以及需求信息，根据采集信息来有效预测市场需求。高职院校在开展就业指导过程中，需要精确把握市场需求，提升就业指导针对性以及有效性。从目前调查来看，技术性市场调查存在着较为奇怪的现象，一方面缺乏高级技术型人才，另外一个方面却存在着高职院校学生“就业难”问题，高职院校需要有效分析市场发展需求，促使职业教育人才培养目标与市场需求保持一致，为高职院校学生就业提供更多机遇，高职院校还可以与企业合作，提升高职院校学生就业竞争力，促使高职院校学生能够实现充分就业。

（三）构建高水平就业指导工作队伍

从高职院校角度分析，高职院校专门从事就业指导的教师较少，往往都是辅导员或者是非专业人员承担就业指导工作，同时也并没有接受过专业化培训，缺乏就业指导认识和就业指导能力，高职院校就业指导工作效果并不是非常理想。西方学校都具备专业化、职业化就业指导工作队伍。就业指导工作质量直接的影响到高职院校学生未来发展，同时也直接影响高职院校办学质量。未来能够提升就业指导工作效率，高素质就业指导工作队伍具有至关重要的作用。为了能够构建高素质、稳定性就业指导工作队伍，高职院校需要将就业指导工作队伍放入高职院校专业教师的工作范畴，从制度、投入以及机制等方面建设高质量就业指导工作队伍。高职院校还需要重视就业指导工作队伍专业培训工作，不断提升就业指导工作效率，实现就业指导专业化发展，此外，高职院校还需要充分调动学校内的智力资源以及研究能力，促使高职院校就业研究和就业指导工作有效结合，逐步提升高职院校就业指导工作有效性。

五、结束语

高职院校的招生规模日渐扩大促使高职院校学生就业形势愈加严峻，高职院校需要重视就业指导工作，有效解决高职院校学生就业问题，重视高职院校学生职业规划，实现学习和工作之间的有效转换，逐步提升高职院校学生就业竞争力。高职院校学生就业指导工作直接影响到社会稳定以及教学可持续发展，需要长期、系统过程，高职院校需要坚持与时俱进原则，构建更加完善的就业指导体系，结合就业新情况以及新问题来进行分析，促使高职院校就业指导理论化以及系统化，不断提升高职院校学生就业水平以及就业能力，为实现高职院校可持续发展提供保障。

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