媒体融合时代县级电视台如何发挥基层通讯员作用

罗锋

摘 要 县级电视台是县级广播电视体系中重要的舆论宣传平台和文化传播平台，其在提升群众生活品质和实施舆论监督方面有着重要的影响作用。当今社会进入了信息化建设高速发展的新媒体时代，县级电视台在媒体融合时代要充分发挥基层通讯员的作用，必须解决好配备、技能、激励、合作四个问题，才能更好地推动县级电视广播事业的健康发展。

关键词 媒体融合时代；县级电视台；基层通讯员；作用

中图分类号 G2 文献标识码 A 文章编号 2096-0360（2017）08-0144-02

基层通讯员是县级电视台新闻宣传一线的基础力量，他们在新闻宣传工作中承担着重要的职责。21世纪的今天是一个全新的信息化经济社会，依托信息技术、数字媒体而衍生出来的新媒体成为了当下的主流模式，新媒体与传统媒体的融合，使社会迈入了媒体融合时代。在媒体融合的背景下，如何继续发挥县级电视台基层通讯员的作用，打造一支高素质、高水平的通讯队伍，以提速新闻时效，值得我们进一步研究与探讨。

1 县级电视台基层通讯员的现状

1.1 通讯员人员力量薄弱

结合当前县级电视台的实际情况来看，我们可以看到基层通讯员人员配备严重不足，多则几人，少则才一两个人，这给电视台通讯工作的开展造成了一定的难度，经常会出现“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的问题。再加上，基层通讯员的工作岗位所负责的工作较为枯燥乏味，一些年轻的新进人员都不太愿意从事此项工作，这导致基层通讯工作陷入“人力”“物力”双失的尴尬局面，自身的地位作用也无法得到全面发挥，基层通讯员积极性日渐低下。

1.2 通讯员业务能力不高

从事县级电视台的基层通讯员大多都是兼职人员，他们并没有经过专业的技能培训，对自身的业务并不熟悉。其次，他们自身的理论知识比较差，文字功底也相对薄弱，在进入通讯员这一角色所需要的时间较差，在捕获新闻时抓不住新闻热点，难以写出高质高量的新闻稿，新闻稿件的采用率偏低。除此以外，基层通讯员还要每天忙于自己的本职工作，在兼职与本职工作的双重压力下，基层通讯员开始产生懈怠心理，并没有花费太多的时间来写作稿件，写作水平提高缓慢，稿件质量不高。

1.3 缺乏完善合理的激励体系

当前部分县级电视台所采用的是粗放式的管理模式，在这种管理模式影响下，单位领导者对基层通讯员和人才的重要性缺乏一定的认识，缺乏一个完善合理、可操作性强的激励体系。激励体系的不完善，实质上却是忽略了基层通讯员的个人发展，通讯员在单位勤勤恳恳，却无法得到相对应的回报，再有工作热情，最后也会没有热情。只有从物质层面和精神层面对基层通讯员进行激励，才会激发他们的工作积极性，促使通讯员个人发展达成，满足单位组织架构。

1.4 工作理念滞后，服务对象不清晰

县级电视台缺乏科学合理、操作性强的人力资源管理体系，在单位自身的组织结构和人员聘用方面存在感性的思想主义和经验主义，这使得单位在分配资源时极不合理。对待基层通讯员时，过于重视工作时间和工作量，忽略了通讯员所营造的工作效率和效益。在此影响下，基层通讯员对工作理念产生了理解偏差，存在自我表扬而忽视受众需求的倾向，没有意识到最大程度地满足基层群众信息的需求。

2 媒体融合时代县级电视台如何发挥基层通讯员作用

通过对媒体融合时代县级电视台基层通讯员的现状及其存在的問题进行分析，我们可以看到在时代发展浪潮中，必须要发挥基层通讯员的作用，才能更好地推动县级电视广播事业的健康发展。

2.1 解决配备问题，壮大通讯员人员队伍

在融合媒体的影响下，新闻宣传作为一项量大复杂的工作活动，县级电视台要想更好地完成所县委县政府下达的新闻宣传工作，就必须要加强基层通讯员队伍建设，壮大通讯员队伍，建设一个新闻通讯员网络体系。但从当前县级电视台建设来看，电视台通联科人员配备严重不足，多则几人，少则才一两个人；而基层通讯员主要由各乡镇的宣传委员、县级主要的委办局办公室人员构成，这些人员人数不多、且其他工作任务重，流动性强。县电视台在配备配强基层通讯员的过程中，可以依托乡镇、县级部门的宣传工作人员，把其他部门的那些工作责任感、事业心强，且对本县地区情况熟悉，协调能力和写作能力突出的人员充实到基层通讯队伍中，壮大基层通讯人员队伍力量，才能更好地适应媒体融合时代县级电视广播事业的发展，

2.2 解决技能问题，加强通讯员教育与培训

县级电视台的基层通讯员来自于各行的基层事业，他们所处的工作环境和从事的具体工作不尽相同，这也使得他们自身的新闻素养、业务能力存在明显性的差距。针对这一差异性，县级电视台部门要强化基层通讯员培训工作，才能够更好地提升队伍的综合素质与业务能力，适应新闻宣传工作的要求。具体来说，可以采取如下措施提升基层通讯员队伍的整体素质。

1）开展定期培训。县级电视台可以定期邀请市级电视台的一些知名记者、编辑对全县的基层通讯员队伍进行培训，提升新闻宣传的积极性和自觉性，把队伍业务能力提升工作落到实处。

2）通过媒体记者采访传帮带。在一些县市合作的采访工作中，县级电视台可以邀请通讯员在配合完成上级采访工作后，学习媒体记者发掘新闻线索的方式、采访方法等，让他们在学习中逐步增强自身的采访能力，从而逐步提升自身业务技能。

3）加强自学。新媒体由于自身所具备的海量性、交互性、互动性、共享性功能以及“无孔不入”的影响力，使之成为了信息传播的“宠儿”。县级电视台的基层通讯员应要借助新媒体这一信息传播新平台，关注各级媒体报道新闻的方式，留心媒体关注点，提升自身投稿和提供线索的采用率，提升自身写作水平。

2.3 解决激励问题，增强通讯员归属感

激励和约束机制建设的不到位一直都为广大通讯员所诟病，这也是影响县级电视台基层通讯员人员队伍建设有序发展的一大瓶颈。因此，县级电视台必须要根据实际情况建立完善的管理制度，并在推行的过程中，根据实际情况不断加以改进，以逐步增强通讯员的归属感。一方面，需要对基层通讯员进行物资奖励，这是由于基层通讯员需要面对别人不理解、不支持的压力去采访、写作，干好这份额外的工作并取得成绩是非常不容易的。对于通讯员这种付出，需要及时给予物资的奖励。另一方面，单位还可以像表彰先进工作者一样对优秀的通讯员进行表彰，而在评选先进、评聘职称方面也可以予以基层通讯员一定的优惠政策，使他们具有荣誉感，从而提高他们的写作积极性。同时县级电视台也可以同大学、新闻学会等培训机构对接，对每年评出的优秀通讯员，可以酌情考虑将其选送外出培训学习，提升他们的业务水平。

2.4 解决合作问题，加强媒体之间的协调性

开放是融合媒体时代媒体平台的最大特征，基层通讯员要想更好地适应融合媒体新环境，就要借助新媒体这个平台，树立开放理念，进一步提升自身的开放性，主动和受众进行交流，认真倾听社会大众对县级电视台的意见和建议。在此过程中，县级电视台需要通过加强与上级媒体之间的沟通联络，采取有效的措施，全面提高新闻宣传通联工作水平，做好新闻信息的上传下达的工作。首先，服务好媒体采访。县级电视台需要重点加强上级采访的服务工作，并主动汇总提供各类新闻线索，包括通讯员所提供的新闻线索。其次，借助融合媒体平台，建立顺畅的通讯员联络沟通机制，以强化县、各部门的调度。除此以外，还要强化“大通联”的意识，健全宣传通联的工作机制，通过密切配合，在总结通联工作成绩的基础上，研究解决工作中遇到的问题，把问题扼杀在萌芽阶段，不断开创新闻宣传工作的新局面。

3 结束语

综上所述，在时代的变更以及社会经济发展的推动作用下，我们已经步入了全新的媒体融合时代，其对县级电视台未来发展所带来的影响是不容忽视的。新形势下，我们必须要充分认识到基层通讯员对县级电视台发展的作用，立足媒体融合时代县级电视台的特征，对基层通讯员队伍建设作出探讨与分析，才能更好地发挥基层通讯员作用，推动县级电视广播事业良性发展。

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