浅谈高校辅导员就业指导队伍的建设策略

朱武+刘阳婵

（江西中医药大学 江西 南昌 330000）

摘要：伴随着高等教育大眾化、普遍化，高校就业指导的重要性也日益显著，我国的高校就业指导工作也受到更多方面的关注。但是，高校就业指导员对工作的理解不够全面，就业指导队伍工作内容枯燥乏味，以及就业指导队伍的缺陷都有待改进。本文，从我国现状出发描述了高校辅导员就业指导队伍建设的不足，分析就业指导队伍对市场的需求，从而如何将队伍发展为符合市场及政策导向的现代化队伍。

关键词：高校辅导员；就业指导队伍；建设策略

【中图分类号】G647.38 【文献标识码】B 【文章编号】2095-3089（2016）34-0115-02

近几年我国高校的不断扩招，毕业人数和待就业人数不断增加，大学生的就业形势让人堪忧。根据相关部门统计，近些年市场需求的高校毕业生需求量持续下降，但是高校毕业大学生人数却不断增加。半数高校毕业生纷纷表示“就业形势严峻，害怕找不到工作。”由此可见，目前现代高校毕业大学生中就业问题已经是当代中国面临的一大严峻问题。

一、高校就业指导员对就业市场的必要性

许多高校都忽视了高校毕业大学生对就业指导队伍的需求和重要性，虽然不少高校都建立了高校辅导员就业指导队伍。但是并没有意识到就业指导的工作需求，缺少合适的硬件设备和就业指导的师资力量。就当前我国高校来说，就业指导很难对学生进行单一的就业指导及咨询，但是这种情况是对我国就业市场的需求不相符的，所以要打造一个高素质高水平符合当代中国发展的就业辅导队伍是目前我国经济发展的必要条件。

二、当前高校辅导员就业队伍的现状

目前我国的就业指导工作还存在着差距，一些高校就业指导队伍跟不上大学生就业市场的需求，更有些高校缺乏对高校就业指导应有的重视。

（一）高校就业指导工作内容的单一性

就业指导员的工作缺少专业背景，就目前来说我国就业高校辅导员基本上都是各个指导课程的老师，再者就是高校中的其他教职工。然而就业指导是一项单一性较突出的工作。大多数高校辅导员缺少相关的专业知识，缺少对目前的社会需求的认识。所以，努力打造一支高素质，高水平，高指导的高校就业指导队伍是目前我国解决高校毕业生就业问题必要标准。

（二）不了解就业指导队伍的市场需求

就业指导的单一性，指导人员的人力缺乏、财力的不到位、物力设备不足。高校对就业指导队伍的需求的忽视与不了解，低估了就业指导对高校毕业生的重要性，使就业队伍的建设薄弱，都是造成就业指导队伍建设的缺陷的重要原因。目前我国高校积极扩招即将迎来高校毕业生的就业高峰期，就业形势严峻。然而目前这种现状就业市场的需求和就业指导的需求不相符。这时一支高素质、高水平、高指导能力的高校指导队伍对高校毕业生就业找工作，对就业市场发展的顺利进行必不可少。

三、高校辅导员就业指导队伍的建设策略

高校毕业生的就业问题关系到我国就业市场和经济发展。高校在全面发展的同时，应当注意高校就业指导队伍的发展，认清当前我国就业市场的形势，提高就业指导队伍的工作水平及素质。目前各个高校生就业难，就业市场形势严峻已经是不争的事实，因此就业指导队伍必须要提高质量，提高对就业市场形势的认识，转变观念，是提高就业指导质量的必要需求。

（一）优化就业指导队伍结构

近些年我国开始了新的就业形势，就业指导不单单是为学生提供就业信息，向企业提供人才，还要对刚毕业的高校生提供良好的就业指导服务。对高校指导员的工作来说，应当向着各个单项辅导针对就业大学生的单一性进行辅导工作。优化就业指导队伍结构， 是我国目前发展就业市场需求的必要条件。

（二）加强就业指导队伍培训

在高校不断加强扩招的同时。有些院校也设立了就业指导队伍，但是，却忽视了对就业指导员的培训，从而使高校毕业大学生对就业辅导员必要的认知不足，就业指导队伍的各项服务职能都有有所缺陷。要加强就业指导队伍的培训首先必须加强高校及高校毕业生对就业指导员的认识，加强对就业指导队伍的培训，是要将指导工作作为教书育人的重要组成部分来抓。

（三）提升队伍的就业指导能力

想要推进指导队伍的专业化，培训就业指导教师就显得非常重要，但是我国目前并没有专业的培训部门，也没有专门培训的就业指导队伍的部门，这时就需要培养、引进专门的人才，提高整个就业指导队伍的整体水平。不仅仅如此，还要增强服务意识，不管是政府教育的就业指导机构还是学校内设的就业指导队伍，这些机构都类似于事业单位，然而本质上却是高等教育范围的公共就业服务。就业指导队伍必须建立以学生为中心，做学生的“小树洞”为学生服务建立起新的服务风气。承担起就业指导员的教学职责，对学生的就业问题进行全方面的指导。为高校毕业大学生提供可靠的，良好的就业服务。

（四）防范意识的落实和措施

在当下社会越来越激烈的就业市场中，刚毕业的高校大学生没有优秀的就业指导作为基础，没有高水准的辅导员进行就业指导进行指导引导，就会在越来越激烈的竞争中难以获得一席之地，高校也应当在不断扩招的途中重视就业指导队伍的重要性，意识到就业辅导员指导就业队伍的必需性。走符合我或目前就业市场发展，符合就业需求的发展道路。

四、总结

就我国目前的就业市场和高校毕业生就业形势而言，就业指导队伍就显得得非常重要。对我国就业市场，社会经济等社会服务问题都起到极为关键的作用。但是我国目前在高校就业指导方面还存在着许多不足，就业指导人员水平不高，对就业指导的认识不够完善，同时也没有专门的机构培训就业指导方面的人才，对高校毕业大学生的单一性无法做到专业辅导。从而使得我国高校毕业大学生难以及时得到企业单位的招聘信息，难以在自己的就业人生中进行规划，合理的辅导员就业指导对于能为学生的就业保驾护航。

参考文献：

[1] 刘建平.增强责任意识.全方位加强毕业生就业工作[ J] .中国高等教育，2014，10（12）：108-110.

[2] 金晓明.浙江省高校大学生就业指导现状研究[ J] .浙江科技学院学报，2013，12（04）：065-067.

[3] 袁贵仁.深入贯彻十六大精神开创高校毕业生就业工作新局面[ J] .中国大学生就业， 2015，02（ 23） ：89-99.