党建基础与工作创新两手抓增强基层党组织战斗力

2017-05-21张伟强陈春丽

成功 2017年12期

张伟强陈春丽

文山铝业有限公司云南文山 663000

一、课题立项背景

文山公司现阶段面临着严峻的市场环境挑战，生产经营受外界因素制约，目前经营管理十分困难，此时如何激发团结协作精神，营造积极向上的工作氛围，对于公司的新发展具有极其重要的意义，同时目前企业党建工作面临了新问题、新挑战，党建工作如何增强针对性和实效性，如何更好地发挥企业党组织的政治核心作用和党员的模范带头作用，引导职工正确面对逆境，坚定理想信念、树立信心，增强基层党组织战斗力，并通过党政互融形成合力，突破公司发展瓶颈，是公司党建工作急需面对和解决的重要课题。

二、文山公司党组织基本情况

文山公司党委目前下设17个基层党组织，托管1个党总支，16个党支部。其中公司设有党委办公室、组织人力资源部、党群工作部、纪检监察审计部、工会、团委、保卫部7个党群工作部门。党员总数为285人，其中预备党员15人，党员285人，其中干部90人，专业技术管理人员19人，基层管理骨干46人，部门员工45人，一线员工85人，党员平均年龄31岁。专职党支书书记12人，兼职5人。

三、党建工作现状

（一）强化责任意识、落实党建工作责任，夯实党建基础工作

为全面落实从严治党要求，夯实党组织基础管理工作，根据集团和云铝党委要求。组织牵头和各基层党支部书记进行座谈交流，统一认识，并以此为契机对组织建设、思想建设、作风建设等党建各项工作内容的台账记录进行一次性分析梳理整改，确保基础工作成为党建工作的基础保障。同时按照党建督查涉及的内容进行归类，统一要求和标准，规范党建工作基础内容，形成从公司到支部每个单位都是电子版和纸质版十项台账记录，为今后党建工作开展提供便利。

（二）建立机制流程、围绕中心工作，推进党内品牌特色活动

建立特色活动申报流程，要求各党支部根据本单位的年度中心工作按需求上报特色活动，组织人力资源部审批后立项，组织人力资源部和各党支部对特色活动开展情况加强宣传引导，每季度对开展的特色活动进行一次督导检查，及时分享好的经验、效果和做法，把活动开展情况作为“七一”评优树模和年度表彰的依据之一，在年底进行专项表彰，同时活动品牌效应好的项目将作为公司党委品牌特色活动报云铝党委。

四、多层面调研、实事求是，查找党建工作存在的不足

公司党委召开专题研讨会、组织人力资源部牵头各支部进行党建工作交流、全体党员群众发表问卷调查三种形式，查找公司党建工作存在的不足。组织人力资源部召集各党支部书记对基层党建工作的现状、存在的不足及需要完善的地方（机制、载体等）进行讨论，研究提出今后主要的工作措施和方向，对支部特色活动开展和人才队伍建设工作情况进行交流，并将党建交流会形成常态化。为全面了解员工对公司党建工作的意见和建议，通过网络调查问卷的方式，全方面、多层次调查党建工作现状，问卷涉及党建基础工作、特色活动、党建工作满意度、基层党组织战斗力情况等。共收到调查问卷1472份，有效票1457份，其中高管4份、中层干部62份、基层管理人员147份、员工1218份，对收到的有效问卷进行分析。查找存在问题：

①基层党支部组织力量没有充分体现；

②党员积分制工作开展流于形式，党员作用发挥不够；

③党支部书记抓党建工作能力较弱；

④党建创新思路欠缺、活动载体平台比较单一；

⑤基层党组织政治核心作用发挥不充分；

⑥党建部分工作制度和工作流程不完善；

⑦党建和行政工作的融合度不够。

五、立足自身实际、分析问题根源，提出解决措施

（一）夯实基本点，狠抓党建基础工作力度，确保党建工作开展标准化

俗话说基础不牢，地动山摇，各基层党组织应提高思想认识，开展党建基础工作一定要从严从实，公司党委认真履行检查指导职责，定期组织工作经验交流和按季度检查督导，对工作过程出现的成效不明显、整改不及时等现象进行考核，并将基层党建督导工作开展情况作为年度双建先进集体和创先争优先进基层党组织推优的重要依据，同时与支部书记的月度绩效和年度干部考核工作相结合，切实夯实党建基础工作。

（二）筑牢根本点，提高党务工作者和党员培训力度，铸造高素质党建核心力量

一是把党务工作者的培训纳入公司年度人力资源培训计划中，规范党员干部教育培训方式、重点内容及课时要求，每年根据支部工作需要开展专项培训；二是公司组织积极分子培训党课培训时，要求新入党、新入职或是支部提出要再培训的党员也参加进来，同时来完成党员轮训工作；三是规范各支部党课流程，每次党课要有正式的内容及课件，不能只把文件和精神宣贯作为党课的内容，同时会后对没有听课的党员，党支部要统一补课，使全体党员都要受到教育。

（三）发现创新点，丰富载体、搭建平台，让党组织发挥核心效应

要想充分发挥党组织的作用，自身工作形式要创新，要拓宽思路，进一步扩大党组织的工作覆盖面，充分发挥党各级组织的力量。一是可以将党小组的工作和工会班组家园建设相结合，让小组长有权利，让党小组工作有平台；二是结合生产经营需要，在原先没有党组织的地方通过临时组织设置，不断创新基层党组织设置方式，扩大党组织的工作覆盖面；三是加强党对青年团员的领导，从公司层面给党团组织指派工作任务，搭建工作平台，充分发挥党组织作用。

（四）找好契合点，党建与行政工作充分融合，发挥党组织政治保障作用

一是各支部制定适合本单位的党员积分制方案，建立党员工作具体清单，将党员划分到基层班组中去，由党支部、班组、党小组多角度安排党员工作，同时对党员开展工作情况进行多维度的打分考核，让员工群众看到党员干事创业的身影，发挥党员示范引导作用，形成党员激励效应；二是党员积分制与党内评优树模工作相关联的同时，将基层党组织工作融入生产经营，与各单位的绩效考核工作结合，督促党员发挥带头作用。

（五）抓好关键点，建立和不断完善提高党组织战斗力的机制

推动党支部和党员带头完成工作任务，需要有配套的行之有效地制度。一是公司党委要给各基层党组织提供经费和制度保障；二是要定期开展党建工作研讨会、党建工作交流会、月度党群例会等方式，将基层党组织遇到的困难统一收集后汇总到公司党委予以解决，同时掌握年度重点工作进度，并及时分析和纠正存在的问题，确保党建工作任务逐级落地；三是基层党组织要细化分解公司对党组织、党员考核管理办法，制订适合自身工作需要的考核机制，推进支部工作开展。